關于國企思想政治工作與企業文化有機相融關系的思考

周春

摘要：思想政治工作是國有企業黨建工作的重要任務，企業文化是企業管理的靈魂，兩者概念不同，但內容相似，工作各有側重，但過程相輔相成，清晰兩者的內涵與外延，有機相融，相互促進，實現雙贏，則企業活力無限。

關鍵詞：國企；企業文化；相融關系

國有企業是我們黨執政的經濟基礎，也是國民經濟的重要支柱，加強和改進國有企業思想政治工作和企業文化工作是國有企業健康發展的政治和思想保障。國有企業管理工作在實踐思想政治工作同時，植入了企業文化管理，企業管理從傳統型向價值型、文化型轉變。國有企業思想政治工作與企業文化兩者的概念不同、側重點不同，同時， 國有企業思想政治工作與企業文化兩者的內涵和形式又有許多相似之處，同功之效，兩者完全可以有機結合，相互補位，實現國有企業思想政治工作與企業文化雙贏的效果。

國有企業思想政治工作的內容、任務和方法。思想政治工作是國有企業經濟工作和員工隊伍建設等工作的生命線，是企業發展的政治保證。國有企業思想政治工作的主要內容包括學習黨的方針、政策、法規，解決員工思想困惑，教育員工形成正確的人生觀、價值觀等。主要任務一是保證黨的基本路線、方針政策、法律法規在國有企業得到正確貫徹落實，使國有企業始終與黨中央在政治上保持一致；二是引導員工樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀，明辨是非真假；三是穩定員工情緒，化解矛盾、統一思想、激勵員工，形成強大的精神動力。主要方法一是通過正面教育，保障黨的方針、政策和法規的正確落實和執行；二是實施曉之以理，動之以情，答疑解困的人文關懷策略；三是以人為本，解放思想，實事求是，尊重員工訴求、人格和價值，引導企業和員工始終保持一種創新的理念和方法。隨著市場經濟逐步深入，員工思想多元化，員工的訴求多樣化，思想意識、價值觀念、行為方式有融合、有分歧，有滲透、有抵御，先進理念與落后觀念相互影響，在員工隊伍建設中，企業思想政治工作處于不主動就會“被主動”、不教育就會“被教育”、不引導就會“被引導”、不占領就會“被占領”的局面。正面的企業思想政治工作，對員工關注的熱點問題、敏感問題，要搶先介入，占領信息解讀、分解、剖析的制高點，發揮企業思想政治工作的引導功效。所以，國有企業思想政治工作必須堅持實事求是、開拓創新；堅持先進性與廣泛性結合；堅持理想信念與形勢教育結合；堅持教育人、尊重人，說服人與解決員工困難結合；堅持針對性和實效性結合；堅持講道理、辦實事與寓教于樂的文化活動結合，充分體現國有企業思想政治工作春風化雨、潤物無聲、潛移默化的特殊功效。

企業文化的概念、內涵、結構及功能。企業文化是指企業中的團隊協作而形成的文化，是指企業全體員工所認同、遵守，具有本企業特色的價值觀念。企業文化內涵豐富，包括企業的價值觀念、經營哲學、管理理念、行為準則、道德規范、文化傳統、企業形象等。企業文化構成有三要素：一是精神文化要素，包括企業核心價值觀、企業精神、企業道德等；二是制度文化要素，包括企業規章制度及規章制度所遵循的理念；三是物質文化要素，包括廠名、企業標識、產品標識等。精神文化是物質文化和制度文化提供思想基礎，是企業文化的核心所在；制度文化約束和規范精神文化和物質文化的建設；企業物質文化是企業文化的外在表現和載體。企業文化擁有導向、教育、凝聚、改善、規范、輔射、約束、激勵、優化、提高十大功能。

國有企業思想政治工作與企業文化的關系。國有企業思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念，兩者不可相互等同與代替。兩者相似之處主要體現在工作對象都是人，都是通過有形和無形的方式做人的思想工作；兩者不同之處主要體現在四個方面：一是內容上，企業文化外延涵蓋的文化面比思想政治工作的外延要寬，企業文化不僅包括員工思想道德方面的價值觀，還包括企業經營、管理等方面的價值觀；二是在構成上，企業文化內涵包含精神文化、制度文化和物質文化三要素；而思想政治工作內涵集中在精神文化要素方面；三是工作重心上，企業思想政治工作主要側重思想政治教育，而企業文化主要側重于企業經營管理；四是屬性上，思想政治工作具有社會共性，不同企業的思想政治工作方式方法大同小異，而企業文化體現了企業本土特色，企業文化的獨特性正是企業靈魂的本質體現。

國企思想政治工作與企業文化建設有機相融，相互促進。企業文化是企業的靈魂，反映的是企業和員工的價值觀念、生存理念，體現的是員工的言行、思維習慣，所以，企業文化建設和國有企業思想政治工作異曲同工，都必須堅持以人為本。一是堅持教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是堅持積極地用先進文化占領國有員工的思想陣地；三是堅持解放思想，勇于創新，拓展企業思想政治工作和企業文化建設的新局面，近期，國家下發了《國家“十三五”時期文化發展改革規劃綱要》，黨和國家銳意實踐大文化、大發展，所以，我們要敢于創新，敢于突破，敢于實踐。充滿本土化的企業文化，才是最有生命力的企業文化，才能增強企業的核心競爭力，讓競爭對手難以跟蹤與模仿；四是堅持實事求是，把握企業思想政治工作和企業文化建設的側重點，把政治思想教育、愛國教育與企業價值觀養成、員工價值觀培養有機結合，共享效果。實踐證明，國有企業思想政治工作和企業文化在內容、形式、目標擁有很強互融性、統一性，兩者的有機互融，既增強了兩者本身特有的功能，又互為拓寬了新的工作渠道和方式，實現了雙贏的效果。