新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新思路和新舉措

陳鑫

摘 要 現(xiàn)階段，我國企業(yè)的數(shù)量不斷增加，規(guī)模也在不斷擴大，企業(yè)政工隊伍建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要事項，主要在于政工隊伍的建設(shè)直接影響著企業(yè)內(nèi)部的管理成效。本文主要針對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義進行深入分析，探討新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新思路、新舉措。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè) 政工隊伍 建設(shè)

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

一、新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義分析

新時期背景下，企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)面臨著新的調(diào)整。企業(yè)思想政治工作開展過程中，思想政治工作者是做好這一工作的關(guān)鍵所在，在企業(yè)思想政治工作開展中具有重要作用。

新常態(tài)下，我國社會經(jīng)濟發(fā)展有了較大轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.經(jīng)濟增長模式由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展；

2.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進一步完善，經(jīng)濟主體開始傾向于消費需求與第三產(chǎn)業(yè)，城鄉(xiāng)之間的差距正在逐步縮小，居民收入在全部收入中占據(jù)的比例有所增長，保障了人民群眾的實際利益；

3.我國開始逐漸轉(zhuǎn)變以往的投資、經(jīng)濟驅(qū)動模式。在這一背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。

新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部工作人員是企業(yè)在發(fā)展過程中是否能夠抓住機遇的關(guān)鍵所在；因此，企業(yè)應(yīng)當充分重視內(nèi)部工作人員的思想政治教育工作，只有進一步加強企業(yè)職工的責任心，統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工的思想行動，使其朝著一個共同的目標前進、努力，才可以充分發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)活動中的最大價值，而企業(yè)職工思政教育水平的高低，與企業(yè)政工隊伍建設(shè)有著直接關(guān)系，所以應(yīng)當加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)的力度，其直接影響著企業(yè)的發(fā)展。

二、新常態(tài)下加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義

企業(yè)的政工隊伍是企業(yè)的思想核心，是整個企業(yè)中的政治工作的中堅力量。加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)能夠提升整個企業(yè)的思想水平，讓企業(yè)的員工有一個精神力量進行支持，這樣能夠加強企業(yè)員工的凝聚力和團結(jié)勁頭。在企業(yè)中做好企業(yè)政工隊伍的建設(shè)在一定程度上能夠提升企業(yè)員工的工作積極性和激情，從而能夠提升企業(yè)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益。思想政治工作是一門專業(yè)性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業(yè)務(wù)工作的專業(yè)隊伍。近年來，改革發(fā)展形勢越來越嚴峻，思想政治工作的任務(wù)也越來越繁重，這種情況下，要解決好認識和把握思想政治工作的規(guī)律，拓展思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方法等問題，都必須充分依靠包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大政工人員的創(chuàng)造性的工作。

三、當前企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的一些問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對政工隊伍重視程度不夠

企業(yè)當中思想政治工作的效益并不是瞬間顯現(xiàn)出來的，是需要長期的積累的，所以在很多更加看重經(jīng)濟效益結(jié)果的企業(yè)對政治工作并沒有給予相應(yīng)的重視。很多企業(yè)的政治思想工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，對于一些活動需要的資金無法得到充分的調(diào)動，因此會進一步影響整個政治思想工作的開展，從而降低了政治思想工作的效率。同時很多領(lǐng)導(dǎo)認為政工部門是可有可無的，因此在企業(yè)面臨改革的過程中，很多企業(yè)未來降低成本，提升經(jīng)濟效益就選擇將政工的編制進行壓縮，甚至是將政工部門取消，這就嚴重影響了整個企業(yè)思想工作的開展和提升。

（二）政工隊伍自身存在一些問題

在很多企業(yè)中由于領(lǐng)導(dǎo)對政工部門的不重視，打擊了政工部門人員的工作積極性。同時政工人員在就業(yè)市場的需求也是非常小的，待遇方面也不是非常可觀。所以很多政工部門的員工一方面受到本企業(yè)單位的打擊，另一方面又因為市場的客觀條件，就產(chǎn)生了消極工作的態(tài)度，對于工作很多都是進行表面上的敷衍，根本不會積極的投入思考進行工作的提升，這就導(dǎo)致企業(yè)的政工工作效率低下，不能發(fā)揮政工部門相應(yīng)的價值，從而影響了企業(yè)的發(fā)展和進步。

四、新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新思路、新舉措分析

加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度，進一步適應(yīng)新常態(tài)。

1.端正工作作風。企業(yè)政工工作過程中，應(yīng)當充分重視思想政治工作效率與效率的進一步提升，而實現(xiàn)這一目標，不僅需要加強企業(yè)相關(guān)干部及員工的業(yè)務(wù)水平與政治素質(zhì)，還應(yīng)當端正企業(yè)內(nèi)部管理者與員工的工作作風，使企業(yè)員工具備高尚優(yōu)良的修養(yǎng)。

2.重視企業(yè)政工隊伍工作能力的強化。企業(yè)政工隊伍中的每一名成員都應(yīng)當具備美好愿望與積極熱情，還要具備較強的工作能力。因此，企業(yè)應(yīng)當進一步加強與提升政工相關(guān)工作者在調(diào)研、協(xié)調(diào)、協(xié)作、語言以及學習等一系列方面的能力，對其開展相關(guān)培訓(xùn)，組織政工相關(guān)工作者積極參與培訓(xùn)活動。

五、結(jié)語

新常態(tài)背景下，企業(yè)政工干部應(yīng)當對其內(nèi)容予以適應(yīng)，并幫助企業(yè)職工適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為了進一步提升企業(yè)思想政治工作的實效性，企業(yè)應(yīng)當緊跟時代發(fā)展理念，加大開拓創(chuàng)新的力度；同時，還要加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度，進一步適應(yīng)新常態(tài)，重視政工隊伍建設(shè)理念的創(chuàng)新，保證定位的準確性，以此促進企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

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