淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

徐剛

摘 要 對于企事業(yè)單位來說，要強化常規(guī)化管理機制和管控措施，積極建構(gòu)更加系統(tǒng)化的運行模型和管理維度，并且對黨建工作模型展開深度調(diào)研和綜合管理，為企事業(yè)單位的自我完善以及全面發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，也就是說，黨建政工工作對于企事業(yè)單位具有非常重要的價值。本文對實效性黨建政工工作過程中存在的問題進行了簡要分析，并集中闡釋了相關(guān)升級方法和措施，旨在為黨建政工工作人員提供有價值的參考建議。

關(guān)鍵詞 實效性 黨建政工 問題 對策

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

正是基于黨建政工工作的重要性，在企事業(yè)單位工作開展過程中，要確保正確的政治方向，就要積極落實政工工作的實效性。黨建政工工作鞥為企事業(yè)單位樹立正確的政治發(fā)展目標，保證其整體管理機制和發(fā)展結(jié)構(gòu)符合社會主義建設(shè)項目，并且積極升級管理效果。另外，對于企事業(yè)單位來說，黨建政工工作是其文化宗旨，能提高組織結(jié)構(gòu)的凝聚力，從思想層面激發(fā)企事業(yè)員工的實現(xiàn)積極性，進一步促進企事業(yè)單位的健康發(fā)展，也為其在激烈的市場競爭中占據(jù)主動，提高其綜合競爭實力。

一、實效性黨建政工工作過程中存在的問題

（一）黨建政工工作問題之思想意識落后

在黨建政工工作開展過程中，由于思想意識落后，會導致整體管理效果受到影響，工作具體的運行策略和控制效果也會出現(xiàn)嚴重的缺失。究其原因，主要是由于管理部門的實現(xiàn)不能做到與時俱進。傳統(tǒng)的黨建政工工作已經(jīng)不能適應(yīng)新型社會格局，企事業(yè)單位內(nèi)部若是一味延續(xù)陳舊的工作模式，就會嚴重影響其實際效果，形式的單一化以及工作命令的強制性落實等，都會導致其工作收效不符合預(yù)期。員工若是出現(xiàn)抵觸情緒，就會導致工作難以得到有效開展。

（二）黨建政工工作問題之保障機制缺失

在實際管理體系建立和運行過程中，要對保障體系和控制措施有所認知，工作只有得到有效落實，才能進一步發(fā)揮其實際價值，然而，我國多數(shù)企事業(yè)單位在常規(guī)化管理體制中，并不能有效分析和落實相關(guān)管理措施。另外，在實際管理體系建立過程中，由于控制模型和管控要求無法得到有效落實，相應(yīng)的處理措施和管理模型也非常單一化，就使得黨建政工工作的開展得不到有效的交流和溝通，這就會嚴重影響黨建政工工作的開展和落實效率，相關(guān)管理模型無法發(fā)揮其實際價值，整體控制結(jié)構(gòu)也會存在偏差。

（三）黨建政工工作問題之工作管理不足

在實際管理機制建立過程中，由于工作管控力效果和工作情況得不到有效保障，多數(shù)企事業(yè)還是應(yīng)用單一化的工作體系，就導致多數(shù)政工工作都是流于表面，尤其是思政教育工作的落實程度出現(xiàn)較為嚴重的形式化問題，相關(guān)工作人員不能對其有明確的認知，使得黨建工作也會出現(xiàn)滯后。由于管理機制管控措施的不健全，也導致實效性黨建政工工作受到了嚴重的制約。

二、實效性黨建政工工作優(yōu)化的方法和措施

（一）實效性黨建政工工作優(yōu)化方法之升級工作理念

要想從根本上提高黨建政工工作的實效性，就要從思想意識層面入手，確保黨建政工工作能落實到實處，相關(guān)管理人員和企事業(yè)單位員工能形成共識，從而保證理念清晰的同時，相關(guān)管理思維和控制效果最優(yōu)化。黨建政工工作不能一直延續(xù)傳統(tǒng)的單一化管理模式，而是要與時俱進，建立健全動態(tài)化管理模型和優(yōu)化機制，確保相關(guān)工作能得以全面升級，積極建構(gòu)因地制宜和因勢利導的控制措施，黨建政工工作模型要符合企事業(yè)單位的實際需求。另外，要想提高思想認知的深度和廣度，企事業(yè)單位要經(jīng)常性的組織相應(yīng)培訓，不僅是對管理人員專業(yè)常識的升級，也是對企事業(yè)內(nèi)部員工思想動態(tài)的升級。要革新工作理念，確保不會出現(xiàn)強制性工作模型，升級管理機制的實效性，為企事業(yè)單位管理工作升級奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）實效性黨建政工工作優(yōu)化方法之優(yōu)化保障機制

要結(jié)合實際情況開展切實有效的保障機制，并且深度處理相關(guān)問題，確保控制模型符合實際標準，也要對完善工作制度給予高度重視，并且保證相關(guān)工作體系和管理模型能得以有效優(yōu)化。在黨建政工工作建設(shè)體系中，相關(guān)管理項目要貼合實際需求，積極升級關(guān)鍵問題的處理效果，并且一定程度上有效優(yōu)化控制措施，進一步對黨建政工工作的工作保障機制給予高度重視。第一，要結(jié)合實際情況加強對黨建政工工作人員的管理，提高其專業(yè)素質(zhì)的同時，也要對其責任心和工作使命感提供有效的優(yōu)化路徑，將其職業(yè)素質(zhì)作為重點培養(yǎng)方向，真正落實黨建政工工作的實際價值。第二，要從根本上提高黨建政工工作人員的溝通協(xié)調(diào)能力，要想進一步開展黨建政工工作，溝通和交流是基本，因此，要借助有效的互動提高保障體系的完整度，從而能協(xié)調(diào)企事業(yè)職員和黨建政工工作的關(guān)。另外，要提高保障機制的規(guī)范性和實效性。

（三）實效性黨建政工工作優(yōu)化方法之升級監(jiān)督效果

只有保證監(jiān)督機制的實效性，才能進一步深化落實黨建政工工作。正是基于此，在實際項目開展過程中，要結(jié)合管理需求和控制措施，確保工作透明度和管理時效性符合標準。對于黨建政工工作而言，只有提升管理效果和控制措施的落實情況，才能真正發(fā)揮工作的優(yōu)勢和政治價值，因此，要在實際工作模型建立過程中，建構(gòu)正確的價值觀，黨建政工工作要積極落實“以人為本”的理念，保證員工和政工人員之間能建立良好的關(guān)系。提高其工作積極性的同時，確保工作實效性得以有效落實，從根本上優(yōu)化整體管理模型的實效性，并且保證處理措施和運行維度符合標準。除此之外，在強化監(jiān)督機制的過程中，要對黨建政工工作實際效率和工作效率進行細化處理和綜合性分析，確保控制工作得以全面落實。

三、結(jié)語

近年來工作總結(jié)：

1.發(fā)展黨員，培養(yǎng)后備力量，加強基層黨建。為了帶動項目黨建工作，我支部2016年轉(zhuǎn)正黨員一名，推薦入黨積極份子兩名，培養(yǎng)團干一名，并選派石家莊黨校學習。

2.按照集團公司及廣州工程有限公司公司黨委的統(tǒng)一部署，廣中江項目部成立了“兩學一做”學習領(lǐng)導小組，制定了“兩學一做”學習教育推進計劃。2016年6月20日晚做了“兩學一做”學習教育活動動員，吹響了廣中江項目部“兩學一做”學習教育活動的號角。2016年7月—2016年12月按照公司黨委的統(tǒng)一部署，逐步推進，層層學習教育。并采用多形式多頻次，把“兩學一做”學習教育活動日常化，常態(tài)化，取得了很好的學習教育效果。

尤其進入12月份，每周講一節(jié)黨課，并邀請公司副總鞏天才來我項目部做專題黨課，是大家對“兩學一做”學習教育活動的認識上了一個新高度。

3.抓好黨風廉政建設(shè)。認真落實干部廉政承諾制度，簽訂廉潔自律責任書。開展道德講堂，邀請江門武夷律師事務(wù)所的律師來我項目講解法律方面的知識，并從公司申請課件和實際案例給是大家收到深刻的教育。尤其在公司組織班子成員去廣東省廉政教育基地回來后，組織項目全體成員學習，收到了很好的警示效果。

總而言之，在企事業(yè)單位黨建政工工作開展過程中，要積極落實更加系統(tǒng)化的處理機制，提高工作透明度和處理效果，完善黨建政工工作體系的完整度，并對其黨建工作模型進行細化處理，積極落實相應(yīng)的管理策略，確保相關(guān)問題能得以有效解決，升級管理措施。針對工作制度、監(jiān)督體系以及思想意識層面的問題進行全面升級，一定程度上提升黨建政工工作的實際效率和工作實效性，為實效性黨建政工工作優(yōu)化奠定堅實基礎(chǔ)。

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