淺談企業工會如何在構建和諧企業中發揮作用

王宜臣

摘 要 企業是和諧社會的基礎。企業工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，它的職能和作用決定了在和諧企業建設中企業工會組織的重要作用。

關鍵詞 工會 和諧企業 發揮作用

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

企業內部要做到人與人的和諧和人與組織的和諧，工會組織必須充分發揮參與、建設、維護、教育職能，促進企業內部和諧健康發展，以和諧企業建設促進創建和諧社會。

一、加強民主管理及維權機制建設，促進企業勞動關系和諧

（一）堅持和完善職代會制度

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，進一步發揮職代會職能，完善職代會工作程序，正確行使職代會職權，積極引導職工民主決策，重視職代會提案的征集和落實。

（二）積極推行平等協商，簽訂集體合同

當前要著力在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同；實行集體合同制度，更好地發揮企業工會在穩定企業勞動關系中的積極作用，是工會在協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發揮得更直接、更有效，使工會的維權職能法制化。

（三）定期開展職工代表巡視活動、合理化建議征集活動

工會組織要通過深入基層、開展調查研究，認真收集、及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態，開展職工代表巡視活動，有針對性的提出工會的政策主張和建議，主動向黨委匯報基層職工生產生活和思想情況。及時疏通職工思想情緒、化解矛盾，為建立穩定和諧勞動關系奠定基礎。

二、加強企業工會組織建設，提高職工凝聚力

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，其凝聚力的形成，與自身在實踐中的具體作為有直接關系，其凝聚力大小，不僅直接影響工會的社會形象，而且直接影響職工利益的實現。完善和健全企業工會組織，要從建立企業工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會到加強工會小組建設抓起。各級工會委員會的建立嚴格按照《工會法》規定的程序產生，經過會員代表大會民主選舉產生，職工才能信得過、靠得住，愿意團結在工會組織周圍建功立業；工會小組是企業工會開展各項工作的起始點和落腳點。重視工會小組的工作就是要調動工會小組長的積極性，重點推薦好選舉那些思想進步、工作積極肯干、辦事公道、作風民主、熱心為職工服務的會員擔任。

1.堅持以職工為本，做到以誠維權，在切實維護職工切身利益及合法權益過程中提高工會凝聚力，切實維護職工經濟利益是根本。由于勞動關系矛盾大多由經濟利益引起的，在勞動關系主體之間利益博弈過程中，職工的權益經常被企業所侵害，形成資強勞弱的基本態勢，因此，職工群眾強烈期盼工會組織能夠代表并有能力維護其經濟利益。工會作為職工利益的代表者和維護者，在履行維護職能實踐中，應高揚“主動維權、依法維權、科學維權”的旗幟，在工會維權觀的指導下，通過積極開展工資集體協商，切實維護職工所享有的權益。工會在維護職工權益過程中，要正確處理好日常維護工作和非常態化維權工作的關系。

2.認真履行工會的建設職能，團結和動員職工群眾在推動經濟建設發展過程中提高工會凝聚力。提高工會凝聚力，其外延不僅僅局限于對職工經濟權益的維護，而且也包括為職工實現自身價值提供重要平臺。職工歸屬感的形成，除了經濟利益得到滿足以外，還有其他需求，其中包括自我發展、自我完善和自我價值的實現。只要工會組織善于組織、善于調動其積極性，他們就能夠創造出顯著業績！因此，必須重新審視職工作為企業主人翁這一創造主體的現實身份。企業工會在開展經濟技術創新工程、開展勞動競賽、提合理化建議等工作中，通過調動職工生產積極性和創新主動性，不僅在職工與企業之間、職工與職工之間形成凝聚力，而且在職工與工會組織之間也形成了強烈的凝聚力。

3.以切實推動職工民主管理、民主監督工作為切入點，不斷提高職工群眾民主參與的自覺性，在重建職工“主人翁”意識中提高工會凝聚力，民主管理和民主監督是工會開展的一項經常性工作，工會推動這項工作，旨在調動職工民主參與的積極性、主動性，提高參與的自覺性，從而實現職工所充分享有的政治民主權利，以及行使民主權利的正當性與合理性，構建和諧勞動關系，推動企業健康發展。實踐證明，由職工民主參與和民主監督所產生的正能量，不僅激發了職工的主人翁責任感，也對企業行政方面有可能濫用行政權力的行為產生強烈的約束作用。

三、開展多種活動，創建“和諧企業”文化氛圍

營造“安全就是和諧”的文化理念，調動一切力量保安全。對于企業來說，安全是壓倒一切的重要任務，安全是效益，安全責任重于泰山。充分發揮工會組織勞動保護監督網絡的作用，不斷改善職工的勞動保護和勞動衛生條件；積極開展多種形式的“安康杯”勞動競賽活動；營造以人為本、關愛生命，實現人企共贏的和諧局面。

開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。開展“創爭”活動，就是要強調以人的全面發展為中心，著眼于提高企業全員素質和業務水平，著眼于增強企業和員工的學習力和創造力，充分發揮廣大員工的主觀能動性和創新精神，滿足員工不斷增長的物質和文化生活需求。

四、關心職工生活，切實解決職工困難，為職工營造和諧工作氛圍

工會組織通過解決職工熱點、難點問題，來密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱枕為職工群眾服務，是職工切身感受到工會組織是維護職工群眾利益的，為職工群眾說話辦事的組織。工會干部要經常深入生產一線了解職工生活情況，切實關心職工生活，使職工生產生活條件不斷得到改善；通過實地走訪職工食堂，了解職工心聲、提高飯菜質量、使廣大職工有良好的就餐環境、吃上可口的飯菜；關心離退休職工人員的身心健康，豐富他們的老年生活。通過全方位多層次的關心職工群眾的活動，調查研究解決職工熱點、難點問題，走訪幫助困難職工解決實際問題，贏得職工的信賴，得到職工的維護，真正發揮工會組織橋梁和紐帶的作用，為構建和諧企業發揮應有作用。