發揮工會在助力和諧機關建設中的作用

徐飛

摘 要 和諧機關并非“老好人”機關，不是要在機關內部營造出一團和氣的現象，而是要在機關內部建設出公平、公正、合理的工作氛圍，讓能人有所為，庸人有所讓。工會作為機關的黨組織，在新常態下一定程度上響應了黨風廉政建設和制度建設等，但建設的火候，加多少，怎么加，決定了煉出來的是純鋼，還是爐渣。因此，本文對工會在核心機關中的作用進行了分析，進而對構建和諧機關，工會應該怎么做提出了建議，以期研究結論為機關工會工作提供一定的指導性建議。

關鍵詞 工會 和諧 機關 作用

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

一、工會在建立和諧機關中作用

（一）能夠營造民主的政務環境

和諧機關對機關的民主氛圍提出了更高的要求。長期以來，機關內部的工作氛圍都存在部分“老好人主義”和形式主義。兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨工作的職工因為不會吹噓拍馬，而得不到重用；推諉塞責，作風不正，吹噓拍馬的職工因為了解領導喜好，善于投其所好反而不斷得到提拔晉升，這種現象在《人民的名義》中表現的淋漓盡致。缺乏公平、公正、合理的機關工作氛圍，讓機關部分職工將“為人民服務”的理念拋諸腦后，開始不斷扭曲自己的價值觀和為官論。工會作為機關的黨建工作組織者，可以通過形式多樣的思想政治教育活動，通過黨風廉政建設，制度建設等，來為機關創造民主和諧的政務環境。

（二）能夠打造溫馨的職工之家

黨風廉政建設，思想政治教育，不僅能夠通過課程教育的模式來提高機關員工的思想覺悟，還能夠通過不同載體的教育形式來加強職工之間的溝通，凝聚職工之間的思想。同時，黨風廉政建設和思想政治教育的開展還能夠以制度、流程等形式，規范化職工的福利待遇，平等化職工的獎懲得失，讓職工在公平正義的環境中不斷為了自己的利益和機關的利益，為機關創造出更多的價值。而工會也會時刻關注機關部分職工的工作和生活困難，及時為職工送溫暖送關懷，幫助職工渡過難關，從而為職工打造一個親如家人的工作環境。

（三）能夠為機關打造一流隊伍

新常態下，機關職工不能僅僅抱著不犯錯，不作為的思想狀態來面對自己的工作。建設服務型政府，不只是口號，還需要機關職工拿出創新精神和飽滿的工作激情，來改革機關工作中存在的問題，為機關的發展不斷提出建設性的工作意見。工會工作可以通過組織諸如“提一條科技創新的意見”、“如何做一名優秀的公務員”等活動，來積極鼓勵機關職工發揮創造思維，勇于談自己的想法，認真對機關的工作開展批評與自我批評，再提出相應的解決措施。促進優秀職工脫穎而出，落后職工迎頭趕上，進而打造一支一流的機關隊伍。

二、創建和諧機關，工會如何開展工作？

（一）建設創新型工會

創新是機關進步永恒的話題，工會也需要摒棄陳舊的管理思想，以積極主動的姿態發現機關單位在工作上存在哪些問題，根據時代發展的要求，對新興事物進行分析與研究，將新的理念，新的技術手段等積極運用到工作當中，職工可以與相關工會負責人直接通過微信、QQ等即時聊天工具溝通，提高工會與職工之間的溝通效率，及時幫助職工解決其所面臨的問題。同時，運用新的管理理念來制定機關內部相關工作制度，規范機關的工作模式。

（二）打造服務型工會

“服務”是我黨新常態后提出的關鍵詞之一，打造服務型政府，也要打造服務型工會。工會本質上是維護職工權益，為職工解決問題的組織，而這個本質工作要做到位，還需要體現出服務的特性。一方面，積極為職工中的弱勢群體謀取相應的權益，積極組織機關領導慰問困難職工，從物質和精神兩方面幫助困難職工渡過難關；另一方面，積極組織職工參加健康有益的活動，保障職工擁有健康的體魄和高尚的情操，為機關的人力資源提供堅強的后盾。

（三）建立學習型工會

工會干部作為黨的代表既要對馬克思主義等理論知識進行常態化學習，又要對中央的政策和精神進行及時深入地分析，還要定期對業務知識進行鞏固與加強。工會干部不僅要有優秀的文字功底，還要有良好的溝通能力，更要有堅定的政治信仰等。這些政治素質、思想覺悟、業務能力，都需要長期進行教育與學習。唯有建立學習型工會，才能在不斷提高工會干部素質的基礎上，還能在組織內部創造良好的學習風氣。

三、結語

綜上所述，工會作為機關的黨組織，為了構建和諧機關環境，需要工會不斷突破自我，創新工作方式，通過常態化學習堅定政治信仰和提高思想意識，以制度、廉政文化建設等為手段，為機關創造一個公平、公正、合理的和諧大環境。

參考文獻：

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