事業(yè)單位加強企業(yè)文化的探索

趙露

摘 要 事業(yè)單位在市場經濟的環(huán)境下也面臨著生存、發(fā)展的壓力。因此，它們需要應用合理化的方式提高自身在市場環(huán)境中的競爭力和影響力，實現良好的效益和價值。企業(yè)文化的建設就是一個良好方式。因此，本文主要就事業(yè)單位加強企業(yè)文化建設的方法、意義問題進行論述。

關鍵詞 事業(yè)單位 企業(yè)文化建設 方法 意義

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

企業(yè)文化是社會經濟發(fā)展中一定階段、率先針對企業(yè)的文化建設、企業(yè)員工的精神培養(yǎng)、提高企業(yè)在市場競爭中的團結力、凝聚力等提出了新型理論，對于更好的指導企業(yè)的進步和發(fā)展有重要的作用。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化應用的范圍已經得到了拓展、事業(yè)單位、科學研究單位、其它的生產運行部門等都可以應用企業(yè)文化理論提高自身的發(fā)展?jié)摿Α⑻岣咴谏鐣⒃谑袌鲋械挠绊懥Γ瑢崿F自身的效益和價值。因此，本文主要是針對事業(yè)單位加強企業(yè)文化建設的方法、意義進行分析和研究。

一、事業(yè)單位加強企業(yè)文化建設的方法

（一）轉變思想觀念提高企業(yè)文化建設的意識

我國眾多的事業(yè)單位需要積極轉變固有的觀念，深刻的意識到進行企業(yè)文化建設對于單位未來發(fā)展的重要意義，使得它們在今后的工作中進行多樣化活動的開展，使得事業(yè)單位的企業(yè)文化建設水平獲得提高。除此之外，事業(yè)單位中的員工需要具有良好的使命感、責任感、觀念感，積極投身到企業(yè)文化建設中，提升事業(yè)單位的凝聚力，提高企業(yè)文化建設效率。

（二）應用好科學的人力資源管理提高企業(yè)文化建設水平

人力資源管理工作對于企業(yè)文化建設也具有促進作用。具體來講，我們從四個方面進行分析。第一，人力資源管理工作對于企業(yè)文化的傳承具有積極的促進作用。事業(yè)單位的員工是企業(yè)文化的學習者與傳播者。而人力資源管理的重點就在于對于員工的素質與精神進行全面的提高。因此，優(yōu)質的人力資源管理工作的開展，可以使員工以更加飽滿的素質和精神狀態(tài)進行企業(yè)文化的學習、傳播、踐行工作。第二，人力資源管理工作對于企業(yè)文化建設工作具有積極的指導作用。比如：人力資源管理工作中包括對于員工的文化培訓工作、技能培訓工作、薪酬福利管理工作等內容。而對于這些內容的工作進行全面管理、有利于解決員工在實際工作中面臨的一些困難，提升員工對于事業(yè)單位的認同感。第三，人力資源管理工作可以對于企業(yè)文化建設工作進行必要的補充與完善。在事業(yè)單位進行必要的企業(yè)文化建設中，難免會出現一些不足與缺陷，而相應的人力資源管理工作可以對于這一方面的不足進行補充與完善工作。第四，人力資源管理工作可以對于企業(yè)文化建設工作進行創(chuàng)新。比如：通過優(yōu)質的企業(yè)人力資源管理工作可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力、擴展事業(yè)單位的市場空間與范圍、樹立起良好的信譽與形象，保障其科學、健康、有序的發(fā)展和進步。

（三）持之以恒構建具有特色的文化

事業(yè)單位需要在企業(yè)文化建設中具有持之以恒的精神、通過眾多特色文化活動的開展提高企業(yè)文化建設的質量和水平，更好促進事業(yè)單位發(fā)展。具體來講，第一，鍥而不舍、持之以恒。企業(yè)文化的建設是一個長期的過程，需要眾多活動的開展，需要在長時間的文化積淀下塑造企業(yè)特色的文化環(huán)境、獨立自主的精神、事業(yè)單位員工良好的服務意識和管理水平。因此，無論是對于事業(yè)單位還是對于員工來講，需要鍥而不舍的堅持，在良好工作機制、文化建設機制、員工培養(yǎng)機制等的運行下漸漸會形成獨特的企業(yè)文化。第二，需要進行良好培養(yǎng)資源的應用。比如：需要對于眾多企業(yè)文化培養(yǎng)的經典案例進行學習，結合本事業(yè)單位的實際情況進行多樣化活動的開展，應用多樣化的載體進行豐富，形成良好的企業(yè)文化培養(yǎng)環(huán)境。

二、事業(yè)單位加強企業(yè)文化建設的意義

事業(yè)單位加強企業(yè)文化建設具有重要的意義。具體來講，第一，企業(yè)文化是事業(yè)單位擁有核心競爭力的基礎，提升其在市場中的地位和作用。第二，企業(yè)文化可以為事業(yè)單位的發(fā)展提供導航。良好的企業(yè)文化就是事業(yè)單位發(fā)展的一盞明燈，可以照清其未來發(fā)展的道路。第三，企業(yè)文化是事業(yè)單位生存發(fā)展的精神支柱，使得其員工在良好的企業(yè)文化精神影響下具有良好的工作能力和服務意識，有利于他們在今后的工作中充分的按照學習到的企業(yè)文化內容來進行管理與經營，使得事業(yè)單位的發(fā)展具有強大的精神動力。第四，企業(yè)文化可以充分的展示出事業(yè)單位的信譽和形象，使其在市場環(huán)境中獲得良好的效益和價值。

三、結語

對于事業(yè)單位加強企業(yè)文化建設進行科學探索，有利于我們應用有效性方式開展事業(yè)單位企業(yè)文化建設，提高建設的質量和水平，最終為事業(yè)單位的進步和發(fā)展提供強大的精神動力，使其效益和價值獲得實現。

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