國有企業黨建工作與企業文化建設互融互促

郭削兵+鄧武豪

中交一公局第四工程有限公司

【摘 要】企業文化可以進一步為黨建工作的開展提供更加多元化的載體，國有企業黨組織發揮核心作用，能夠為企業文化建設提供可靠的基礎保障，兩者之間的融合與促進是進一步推動國有企業的健康可持續發展。據此，本文主要對國有企業黨建工作與企業文化建設互融互促進行了詳細分析。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；企業文化建設；互融互促

一、國有企業黨建與企業文化建設的意義

（一）能夠增強企業的凝聚力

國有企業黨建與企業文化建設的核心是基層，即以企業員工為本，充分發揮企業員工的積極作用，凝聚企業員工的力量，提高企業的核心凝聚力，促使企業可以在競爭愈演愈烈的市場環境中，和同行業企業之間相互抗衡，處于有利地位，從而促進企業實現健康可持續發展。根據黨組織和政府的工作綱領、工作任務，合理規劃黨建工作內容，促使其可以弘揚黨的精神，傳播黨的指導思想，從而對員工產生積極影響，使員工統一思想，規范言行舉止，更好地做好工作。在企業文化建設建設上，應該始終堅持民族文化，豐富既有國家的思想情感，著重傳播企業員工并不了解的深層文化，以此影響員工，提高員工的綜合素質和責任感，促使員工真正意義上成為企業的組成部分，與企業共進退、共發展。

（二）有利于營造良好的企業環境

目前，根據黨的工作任務的不斷調整，貫徹落實反腐倡廉活動。由于，近年來我國企業發展，以及整體社會現象來看，腐敗現象越來越突出，嚴重影響了我國的穩定發展。但是，積極開展國有企業黨建和企業文化建設工作，能夠有效改善企業的不良之風盛行局面，從而營造良好的企業文化氛圍。由于新形勢下，根據上級要求，國有企業黨建工作主要以反腐倡廉為主，創建嚴懲防治體制，并全面做好企業人員的監督管理工作，完善企業相關制度，貫徹落實企業教育工作，以此積極弘揚黨風，建設廉政政策，盡量消除企業內部存在的腐敗風氣，創造良好的企業氛圍。為了營造更加良好的企業氛圍，企業文化建設就是重點弘揚公正廉潔的相關事跡和精神等，采取加大正面力量宣傳力度的方式，打壓腐敗風氣，以此有效改善企業的不正之風。

二、國有企業黨建工作中存在的主要問題

首先，黨支部書記履職能力存在差異。通過調研反饋的信息發現，因基層黨支部書記人員素質參差不齊，個別基層黨支部書記履職能力不足，造成了一些規定動作落實不到位，制度執行效果不理想的現象。其次，黨建工作考核機制不夠健全。目前，公司針對基層黨組織的考核時間主要集中在年中、年末的靜態考核，而過程考核還存在欠缺。再次，黨建活動載體創新力度不夠。借助新媒體和信息化的優勢還沒充分發揮，活動載體創新力度有待提升。

三、實現國有企業黨建與企業文化建設互融互促的有效策略

（一）建立融合載體

首先，建立健全國有企業的核心價值理念與精神，大力推進企業文化建設，完善企業文化體系。其次，依托典型教育，深入國有企業的基層一線，大力發掘企業生產經營過程中的先進典型，宣傳國有企業改革及發展取得的新成效，通過長效宣傳與大力發掘營造良好的國有企業發展環境，最大限度發揮先進典型的示范作用、引領作用，增強國有國有企業黨建工作的影響力。最后，增強國有企業干部職工的輿情意識，提升他們的應對能力，明確輿情信息的報送與處置職責、流程，使國有企業與主流媒體、上級等保持有效的溝通，動員并組織青年職工通過微信、微博的新載體及時準確地傳遞正面信息，同時對負面信息進行引導與應對，樹立、維護國有企業良好的社會形象。

（二）加強人才管理

在組織建設基礎上，加強人才管理，以此提高黨組織的凝聚力和團結力。職員的綜合素質與企業的健康發展密切相關，其中，在黨建工作中，需要重視企業領導班子和領導干部隊伍建設，加強基層黨組織建設、工會組織建設、人才隊伍建設，切實根據企業不同時期的改革重點，將職工培訓與創先爭優實踐活動有機結合，將基層黨組織和黨員的戰斗堡壘作用、先鋒模范作用全面體現出來，進而做好黨組織工作。另外，還要對黨員干部的管理方式進行適當修正，進一步完善，實現多元化選取人才途徑，加強市場化選聘經營管理，建立與企業領導和人才相適應的培訓、考核、評價體系，遵循相關規則，將國有企業黨建工作與人才培訓體系相融合。

（三）充分發揮黨組織作用

首先，國有企業要進一步貼近實際落實黨建工作，從嚴治企，持續提升職工履職能力，通過創建黨員責任區強化職工的宗旨、責任及服務意識，將黨員先鋒作用、黨組織戰斗壁壘作用充分發揮出來。其次，國有企業黨支部要注重強基礎、抓基層、固基本，錘煉過硬隊伍，使基層黨支部全面達標，打造基層黨建品牌。再次，正確處理加強職工民主管理與強化行政生產指揮權、經營決策權的關系，不僅要依據現代化大生產要求嚴格進行管理，還要充分調動職工對民主管理的參與積極性，尊重職工的個人發展愿望。最后，充分發揮國有企業工會、共青團組織在民主決策、基層建設、技能競賽、崗位能手、創新創效、豐富文化生活等領域的生力軍作用，通過落實黨建工作來抓好團建工作，從而調動職工的主觀能動性。

國有企業黨建與企業文化建設系統共性的實現，不僅僅能夠促使國有企業黨建工作深入基層，還會大大增強黨建工作的影響力。并且，還會促使企業文化建設在組織上，形成良好的自覺性，確保企業文化建設在企業中充分發揮作用，得以全面落實。企業領導人員還要切實遵循黨的領導和指導，在企業內實行交叉任職模式，以此增強黨組織的企業領導能力，確保企業能夠嚴格遵循相關制度，穩定運行。并構建黨政和行政組織，如此一來，企業文化建設過程就會得到有力支持，從而才能夠實現統一合理安排和系統規劃。

（四）加強文化建設，推進企業可持續發展

不斷加強中交核心理念的宣貫傳導，積極宣傳公司轉型升級發展中的新思想、新觀念、新舉措、新成果。嚴格執行中國交建視覺識別系統各項要求，結合公司實際，制作簡潔明了、可操作性強的規范手冊，并嚴格落實。并對公司報紙進行大幅度的改版升級，強化報紙的輿論導向和引領作用。重視“品牌工程”和“質量文化”的建設，以品牌工程帶動公司整體美好形象的建立。緊緊圍繞“專業、務實、特色、融合、創新”的基本思路，以堅持發展、融入中心為黨建工作第一要務，強化思想引領、夯實基礎建設、弘揚文化精神，切實發揮黨組織的先鋒模范作用。

（五）將黨建與民主管理有機結合，推動民主參與體系的制度化運行

民主主要反映的就是職工人員在企業內部的地位，而民主能夠合理協調各方利益主體之間的關系，將群策群力的優勢充分體現出來。國有企業黨建與企業文化建設應該始終堅持以人為本，全面激發全體員工的工作積極性和創造性，為企業獲得更多的社會效益、經濟效益，并形成良好的自我價值。利用黨建工作，奠定黨內民主，利用企業文化建設，拓展黨外民主。自此基礎上，還要確保國有企業黨建與企業文化建設在不同層面上的有機結合和統一，實現職工民主在企業管理中的規范化和制度化發展。

四、結語

綜上所述，國有企業黨建工作與企業文化建設之間的相互融合與相互促進不僅僅是新時期發展的要求，同時也是市場經濟發展的必然趨勢。這就需要國有企業不斷采取有效措施，建立融合載體，加強人才管理，充分發揮黨組織作用，將黨建與民主管理有機結合，推動民主參與體系的制度化運行，以此推動黨建工作與企業文化建設之間的有機融合，從而進一步促進國有企業文化實力與市場競爭力的提升，實現國有企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]吳永東.淺談國有國有企業黨建與企業文化建設[J].企業文化旬刊，2013（11）.

[2]袁泉.黨建工作和企業文化相互融合滲透的探討與研究[J].現代企業教育，2012（19）：257-257.

[3]張國強.國有國有企業黨建和企業文化一體化工作模式[J].環球市場信息導報，2013（5）：81-81.