如何在企業思想政治工作中加入人文關懷

吳利萍

摘要：人文關懷概念的提出是因為社會上一些問題的走向是精神世界的矛盾化，一方面是生活節奏變得越來越快，另一方面是因為社會的經濟發展速度太快，尤其是生活在城市中的人們面臨的壓力更大，這個現象在企業中的反應也非常明顯，因此一定要重視人文關懷的重要性和緊迫性，解決社會中的潛在矛盾，使社會更加和諧。

關鍵詞：企業思想政治工作；人文關懷；現狀；策略

人文關懷第一次被提出來是在中共的十七大報告，提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”實際上，人文關懷的準確意思就是尊重個體差異和主體地位，當今企業的狀況與政治思想工作是脫離不開關系的，因此探究企業的政治思想人文關懷教育是非常有必要的。

一、開展人文關懷的緊迫性和現實性

人們的生活之所以面臨著眾多的困擾和壓力，可以說是改革開放處于“深水期”和“攻堅期”的狀態下影響的，社會問題需要解決的最大問題矛頭逐漸指向人們的心理問題。企業的職工伴隨著多元價值觀、爆炸性的信息、下行的經濟狀況互相綜合的影響，職工的心理狀態百分之八十幾乎都是亞健康狀態。職工的這種心理狀況是需要及時解決的，就需要企業進行心靈呵護和安撫，可以說“心靈雞湯”在這個時候是有效果的。與此同時，這種做法也是科學發展觀的具體展現，更是說明企業思想需要開展人文關懷的現實性，對于各級黨組織來說是非常緊迫的一項工作。

二、人文關懷的內涵

人文關懷的內涵可以簡單地理解為一種情感的訴求和人們各項的基本需求，體現的一種尊重、重視、中心等人文價值觀，團隊的向心力、凝聚力通過人文觀念的傳遞可以得到很大的提升，對于企業而言將思想政治工作和人文關懷結合也是非常有意義的一件事。

三、當前企業在人文關懷方面的現狀

（一）缺乏主動性

每一個人無論是為了追求夢想還是迫于生計都在四處奔波，每一個或多或少都在承受不同程度的壓力，或是學習方面，或是工作方面。企業的培訓方式需要將人文觀念的意識加入到每一個員工的培訓項目中，但是即使這樣，很多企業的員工不會主動地學習人文關懷有關內涵。一些年輕的企業員工有自己的想法，因此很難接受企業的培訓安排，是企業的政治思想人文關懷意識培訓很難繼續下去。

（二）相關機制不健全

中國的形式一直以來都在變化，尤其是改革開放以來，改變的速度越來越快，當前的形式就是中國企業的階段是一種探索階段，需要將內部機制進行徹底檢查，企業的員工管理制度和獎懲條例都不完善，很多員工在辦公室生活中勾心斗角、互相攀比，導致企業的發展停滯不前。

（三）觀念的轉變

社會形勢發展是伴隨著時代的進步而有所改變的，現代社會的價值觀與傳統社會的價值觀有很大區別，“金錢至上”的觀念被很多人推崇，因此人文關懷的地位也就岌岌可危。

（四）形式主義

形式主義產生的主要原因就是企業員工一味地追求工作的成效，短期效果帶來的成果使企業的成就感得到了滿足，因此員工的培訓工作開展的力度不夠，導致灌輸式的培訓違背了原則，不能夠起到很好的效果，員工對于人文關懷的認識還是不到位，更加無法體現在自我的情感調節中，工作生活壓力不能夠得到緩解，這就是形式主義最嚴重的弊端，也是急需解決的首要問題。

四、在企業思想政治工作中加入人文關懷的策略

（一）堅持以人為本，充分調動員工積極性

人文關懷的核心思想就是“以人為本”，將企業政治思想引導的主體方向轉換為群眾的利益，將黨的思想徹底落實，將出發點放在群眾的身上，因為很多時候政治工作的開展要求既要關注員工物質需求又要關注精神需求，因此對于員工優秀意見的提出一定要予以采納，對于存在的問題也要以一種正確的方式指正，保證企業的發展情況是在穩定的狀況下進行的。

（二）建立健全相關機制

建立健全相關機制是從根源上解決問題，另外還能夠幫助調動員工的積極性，幫助員工實現自身的權益，所以企業要在機制中體現員工的參與權、知情權等，還要提升投入的力度，保證工作的發展需求得到解決。健全的機制能夠幫助員工的政治覺悟得到提升，更能夠提升思想的覺悟。

（三）轉變員工的政治觀念

員工的世界觀、人生觀和價值觀或多或少會受到社會環境的影響，因此企業需要進行后期的培訓，盡可能轉變員工對于政治思想覺悟的觀念，使員工的事業發展和生活都得到幫助。除此之外，員工奮發向上、激勵自己的良好途徑就是找到一個榜樣。對于企業來說，長遠的發展模式應該不斷創新，不斷引進新的培訓人才。

（四）以誠待人，打擊形式主義

人文關懷的關鍵就在于以誠待人，形式主義能夠得到改善的關鍵也在于以誠待人。思想政治工作開展過程難免枯燥，因此要盡可能營造良好的工作氛圍，使政治教育變得平易近人。

五、結束語

綜上所述，堅持誠信待人的理念，對于企業的員工而言更加打動他們的就是真誠的交流方式，員工需要有經驗的政治工作者進行人文方面的關懷和交流。在當今壓力競爭如此大的工作環境中，員工思想的轉變與企業的工作效率是有很大關系的，并且整個企業的發展速度也與之有關。除此之外，人文關懷給社會帶來的影響也是非常大的。

參考文獻：

[1]吳發明 .淺議如何在企業思想政治工作中加入人文關懷[J].改革與開放，2014（6）：101-102.

[2]李旭.淺談如何在企業思想政治工作中踐行人文關懷和心理疏導 [J].經營管理者，2015（2）：4-5.