基于以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施

王曼

摘要：“以人為本”，是尊重人的個性、思想、生命和行為。同樣，以人為本的思想需要深刻的貫徹到事業單位的工作人員以及領導的思想之中。只有意識到以人為本，事業單位才能真正的做到為百姓服務，為社會服務。因此，需要借助“以人為本”的思想理念，開展事業單位的思想政治工作，進一步的完善思政工作的內容和方式，讓更多的事業單位員工認真辦事，認真為百姓解決問題，認真的完成國家和政府交給的任務。因此，應該重視事業單位以人為本的思政工作。

關鍵詞：“以人為本”；事業單位；思想政治工作；重要性；分析

引言：以人為本，是社會發展的基礎，只有尊重個人的意愿，尊重百姓的意愿，社會才能快速的發展，才能保證我國的政府工作進行的更加順暢。尤其是我國的事業單位，是為百姓服務的基礎部門，因此更應該重視以人為本的工作態度和思想。所以，事業單位需要開展“以人為本”為主體的思想政治工作，同時把“以人為本”引入到實際工作之中，這樣才能在為百姓服務的過程中，體現以人為本的精神內容。所以，以人為本的思政工作，是事業單位改革和進步的基礎內容。

一、“以人為本”開展事業單位思想政治工作的必要性

“以人為本”的思想政治活動，在事業單位活動之中，是具有必要性，這與我國目前事業單位工作現狀有著直接的關系。首先，某些事業單位服務意識不強，出現懶政的情況，百姓在辦事的時候，效率十分低。其次，則是對事業單位的員工關心不足，對于員工的需求和思想沒有做好及時的溝通，這樣導致很多優秀的員工因為各種原因，離職或者是不在積極工作。最后，則是事業單位的運行機制，在經濟市場發展，以及百姓監督下，需要進行變化，但是在變化的過程之中，是與有陣痛的，而且體系的完善也是需要一個比較長的時間。在整個過程之中，都需要做到“以人為本”，只有真正的實現“以人為本”，才能促進事業單位進一步的發展。

二、以人為本，開展事業單位思想政治工作分析

（一）服務意識和尊重意識原則引入思想政治工作

事業單位，是我國政府直接面向百姓和群眾的辦公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事業單位的員工在為百姓辦事的時候，做到認真，負責，親切，以百姓為主，就是實現“以人為本”的最直接的表現。尊重百姓，提高服務意識，是開展以人為本思政工作的主要內容。事業單位需要加強培訓員工的服務意識，并且在思想政治工作的開展的過程之中，著重表現尊重人的內容，只有尊重，才是服務百姓的態度。因此，事業單位需要以人為本，開展思政工作，加強事業單位員工的服務意識。因為“為人民服務”，才是事業單位的宗旨和目標，才是開展“以人為本”思政工作的中心和目標。因此，需要將服務意識以及尊重意識原則作為以人為本思政工作內容。

（二）事業單位員工的切身利益訴求得到滿足

事業單位開展以人為本的思政工作，不僅僅是對百姓尊重，為百姓辦好事，辦實事，提高工作效率。同時也需要滿足員工的切身利益和思想。事業單位的和員工，也有自己思想和情緒，因此，事業單位在開展思政教育的時候，應該重視員工的切身利益。首先，員工的職稱的評定，以及工資待遇的漲幅等，不應該僅僅依靠一個簡單的審核評價標準，而是需要通過多方面的內容進行考核和審查，為每一個員工創造一個公平的競爭環境。其次，則是需要對員工的責任心進行培養，這樣才能保證員工認真完成工作內容。并且對員工進行全方位的培訓，最后，則是需要建立科學的獎懲機制，這樣能夠在員工懶政的情況下，進行處罰，而且表現好的員工，進行獎勵，并且為以后晉級的評價內容之一。

（三）動態觀察考核方式引入思想政治工作

動態考核形式，也是為以人為思政工作的內容之一。這是因為，人都會犯錯誤，而錯誤性質和大小不同，對員工的影響也是不同的，不能因為員工犯過一次錯，就完全杜絕了其晉級評職稱的機會，或者是進一步學習的機會。而是需要通過動態考核的形式，對員工在工作期間進行全方位的考察和審核，這樣能夠通過全面評價員工的優點和缺點，綜合評價員工的人品，能夠促進員工的盡快的成長。因此，需要把動態觀察的考核方式，引入到思政工作之中。這是為員工提供一個公平進步的空間和機會，而且也是督促員工提高為百姓服務質量的有效辦法之一。因此，需要在開展“以人為本”的思政工作的時候，加入到動態觀察考核內容。

（四）實現個性化發展和培訓

事業員工，是與百姓直接的接觸的人員，其工作態度以及思想活動，直接關系到服務質量和效率。但是員工在接受培訓和學習的時候，應該重視員工個性化發展，在服從黨以及組織的調動的情況下，實現個人性格的發展，是讓事業單位呈現出欣欣向榮的主要辦法。性格各異的員工，在面對不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合適的方法，幫助百姓解決問題，這就是以人為本培訓的內容，也是思政工作的重要內容。而在對員工進行培訓的時候，應該重視對黨章黨訓內容與實際工作的結合，這樣才能把“以人為本”深入到黨的理論之中，并且深入到實際的工作之中，保證了“以人為本”的思政工作真正的深入到員工的思想以及實際工作之中。

（五）重視主流價值觀在以人為本政工教育中應用

社會價值觀的正確性，對事業單位員工學習和工作具有一定的重要影響。因此，需要重視主流價值觀與以人為本的結合，在思政工作之中的應用。事業單位是社會主流價值觀導向的重要的環節，只有在服務百姓的過程之中，才能讓百姓切身的感受到價值觀的作用和效果。而且事業單位也需要針對內部的具體問題，并且結合主流價值觀，開展“以人為本”的政工教育工作，這樣能夠培養價值觀正確的優秀的員工。同時，在實際工作之中，也應該體現以人為本的思想和主流價值觀的結合，這樣才能避免懶政的情況發生，是促進事業單位進步的有效手段。

結束語

事業單位在開展“以人為本”的思想政治工作，主要是以員工的切身利益和百姓的切身利益為主要的工作方向和內容。并且引入了服務意識，服務于百姓，才是事業單位工作的主要內容。而且以人為本也是一種動態的考察方式，是觀察事業單位是否把“為人民服務”作為首要的事情。同時，在培養員工的時候，也要注意培養員工個性化發展，這也是尊重的一種表現，是以人為本在事業單位內部落實的具體表現。在強調服從組織和黨的前提下，也要實現員工而個性化發展。

參考文獻：

[1]蔣屹立.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].東方企業文化，2015（08）：145-147.

[2]侯俊.新時期事業單位思想政治工作如何實現“以人為本”[J].科技信息，2011（07）：166-168.

[3]劉軍峰.以人為本理念在事業單位思想政治工作中的應用[J].中國市場，2015（05）：155-158.

[4]陳燕群.淺談事業單位思想政治工作中以人為本的推動作用[J].山西青年，2013（02）：156-157.

[5]王正成.談新時期事業單位思想政治工作“以人為本”的實現[J].黑龍江科技信息，2010（09）：122-123.