淺議行政事業(yè)單位財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

【摘要】行政事業(yè)單位是國家財政資金與資產(chǎn)管理的第一線，是我國財政管理的有效延伸，要求承擔財務(wù)工作的相關(guān)人員必須要具備良好的綜合素質(zhì)以及強大的業(yè)務(wù)能力，才能夠更好的適應(yīng)我國事業(yè)單位變革發(fā)展的需要。本文分析并闡述了現(xiàn)階段我國行政事業(yè)單位財務(wù)人員存在的問題，提出提升行政事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)的具體方法，旨在提升行政單位內(nèi)財務(wù)運行工作的科學化水平。

【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位；財務(wù)人員；素質(zhì)

我國的行政事業(yè)單位作為我國國家管理部門的下屬機構(gòu)，其盈利性質(zhì)與企業(yè)有著本質(zhì)上的不同，其主要職能是為大眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以創(chuàng)造出良好的社會效益與價值，與國家和人民利益息息相關(guān)。財務(wù)人員作為單位內(nèi)管理財務(wù)工作的重要部門，對單位財務(wù)運行狀況有著直接的影響。但是目前我國行政單位內(nèi)的財務(wù)人員綜合素質(zhì)依然有待提升，因此，加強對財務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提升其敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)水平以及法律精神，才能夠保證單位內(nèi)財務(wù)運行的高效化。

一、現(xiàn)階段我國行政事業(yè)單位財務(wù)人員存在的問題

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)認識不到位

一些單位領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)工作專業(yè)化水平的重要性認識不足，存在偏差，頭腦中存在行政事業(yè)單位會計處理簡單，誰都能夠勝任的錯誤認識，導(dǎo)致對財務(wù)工作管理不重視。

（二）財務(wù)人員選用隨意性強

有的行政事業(yè)單位因為規(guī)模小、編制少、人員較少，誰年輕誰擔任、誰事少誰擔任、誰好說話誰擔任，許多財務(wù)人員都是身兼數(shù)職。

（三）專業(yè)水平不佳

財務(wù)人員的專業(yè)會計水平較低是我國行政單位此財務(wù)管理中存在的主要問題之一，導(dǎo)致單位內(nèi)財務(wù)運行狀況受到較大影響。財務(wù)人員的專業(yè)水平不佳主要體現(xiàn)在以下幾個方面中：①財務(wù)人員對單位內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)憑證審核不嚴密，對業(yè)務(wù)的總體消費金額以及領(lǐng)導(dǎo)層的審批不全面，認為只要有領(lǐng)導(dǎo)的簽字即可進行消費金額報銷；②財務(wù)人員在進行記賬等相關(guān)憑證填寫的時候，未按照相關(guān)規(guī)范及標準，對待賬目更改地方未加蓋個人的印章，僅僅依靠涂改等修改方式，對賬目后期的清算帶來較大的困難；③財務(wù)人員對賬目憑證的管理也沒有按照相應(yīng)的標準進行管理，導(dǎo)致賬簿和報表等資料在存儲方面存在較大安全隱患。

（四）職業(yè)素養(yǎng)不高

財務(wù)相關(guān)人員在進行公司財務(wù)運行的時候，缺乏相應(yīng)的責任意識，在日常的工作中沒有一個較端正的態(tài)度，導(dǎo)致賬目在審查方面缺乏嚴謹性。財務(wù)人員缺乏對財務(wù)管理的重視，責任心的缺乏使得其法律意識較為淡薄，容易出現(xiàn)弄虛作假、公款報銷和虛列支出等問題，存在部分人員利用職務(wù)侵吞單位的經(jīng)濟利益。加上單位內(nèi)對財務(wù)人員缺乏一種較為完善的管理體制，導(dǎo)致財務(wù)管理工作的質(zhì)量受到較大影響。

二、提升行政事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)的方法

（一）建立財務(wù)人員從業(yè)資格準入制度

要進一步嚴格行政事業(yè)單位會計從業(yè)人員資格管理，健全完善財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)管理。要建立行政事業(yè)單位財務(wù)人員準入制度，采取公開招錄、競爭上崗等途徑，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)好的人，提高財會人員整體素質(zhì)。對行政事業(yè)單位在崗無會計從業(yè)資格證人員提出要求，須在規(guī)定時間內(nèi)參加會計從業(yè)資格考試并取得資格證書。

（二）定期培訓(xùn)，增強其專業(yè)知識水平

財務(wù)人員的專業(yè)水平是行政單位財務(wù)管理中的重要工作，是決定單位內(nèi)財務(wù)運行狀態(tài)和水平的本質(zhì)性因素，因此，單位內(nèi)的人事部門必須要加強對財務(wù)相關(guān)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。加強對其業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，增強人員對財務(wù)法律法規(guī)的熟知度。在日常財務(wù)業(yè)務(wù)中，必須要充分明確人員的工作內(nèi)以及職責的分配，嚴格按照報賬平整的標準進行審核，嚴格按照公司和法律的規(guī)定進行財務(wù)活動。加強對財務(wù)相關(guān)人員在管理能力、思維能力以及操作能力方面的重點培訓(xùn)，加強對其學習意識的培養(yǎng)，要求其不斷更新自身財務(wù)知識，以提升其專業(yè)能力水平。

（三）加強財務(wù)人員的責任意識和道德素養(yǎng)

財務(wù)工作本身對人員的責任意識和思想道德水平要求極高，只有充分的具備德、勤、能、廉等優(yōu)質(zhì)的品行，才能夠稱之為合格的會計人員。因此，在保證其專業(yè)能力合格的基礎(chǔ)上，應(yīng)當充分的重視其職業(yè)素養(yǎng)以及思想道德水平方面的教育。合格的會計財務(wù)人員，需具備的最基本道德是誠實守信、愛崗敬業(yè)、客觀公正以及廉潔自律。需要從以下幾個方面入手：①將會計人員的“誠信意識”放在人員培訓(xùn)的重點為知，在其思想教育的工作中，需要定期進行上下級的談心，以不斷提升員工對本單位的工作忠誠度，嚴格杜絕工費報銷或假賬等情況；②不斷加強財務(wù)人員的責任意識，使其充分認識到財務(wù)工作的重要性，對其灌輸財務(wù)工作疏忽可能對公司帶來的損失，以糾正其對崗位的端正態(tài)度，利用公司制度進行財務(wù)人員行為的有效規(guī)范，同時配備一定的財務(wù)人員獎勵和升職制度，充分調(diào)動人員的積極性；③加強對財務(wù)人員的法律意識，不斷提升其財務(wù)法律觀念，減少違法亂紀等情況的發(fā)生。

（四）完善單位內(nèi)財務(wù)人員的管理體制

針對行政單位內(nèi)財務(wù)管理體系的不健全，必須要通過建立完善的財務(wù)管理機制進行改善。①對本單位的在崗人員，針對會計從業(yè)資格證書等專業(yè)證明證書，必須要進行嚴密的整改活動，強制要求所有的員工在其規(guī)定時間內(nèi)參加財務(wù)相關(guān)統(tǒng)考，并取得證書，若考試未及格，則表名其財務(wù)能力不合格，予以革職。②對單位內(nèi)已經(jīng)持有相關(guān)證書的在崗人員，同樣需重視對其專業(yè)能力的培訓(xùn)，定期的組織人員參與教育學習，通過學分制的考核模式，來不斷提升財務(wù)人員的專業(yè)能力水平。在進行新人招聘的時候，必須嚴格的按照會計行業(yè)內(nèi)標準，對其證書、檔案和就職資料進行登記保管，實現(xiàn)一種動態(tài)化的人員監(jiān)督。

三、結(jié)束語

行政事業(yè)單位作為我國國家的下屬機構(gòu)，屬于服務(wù)型機構(gòu)組織，其財務(wù)活動不僅關(guān)系著單位內(nèi)部的經(jīng)濟利益，同時也關(guān)系著國家以及人民的利益。財務(wù)管理相關(guān)人員必須要清晰的認識到自身工作的重要性，通過自身專業(yè)能力的提升以及思想道德素質(zhì)水平的加強，用科學合理的方式和嚴謹?shù)淖黠L進行財務(wù)管理工作。

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作者簡介：

馬德俊（1971.04-），男，青海湟中人，本科，青海省海東市平安區(qū)民政局。