偏遠地區發電企業思想政治工作初探

王正虹+++翟秀山

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 神華國能哈密電廠成立于2013年7月，地處新疆哈密南湖戈壁腹地?；▓@電廠黨委結合企業實際，認真探索新形勢下偏遠地區發電企業員工思想政治工作，堅持與現代企業管理思想相結合，借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系，與先進的科技手段融合，創建立體化思想政治工作平臺，豐富企業思想政治工作的新內容，發揮思想政治工作的教育引導作用，促進企業各項工作順利開展。

關鍵詞 偏遠地區 發電企業 思想政治工作 研究

神華國能哈密電廠（以下稱花園電廠）成立于2013年7月，位于新疆維吾爾自治區哈密市南湖鄉哈羅公路79公里處南湖戈壁腹地。周邊無社會資源利用，距離哈密市區近100公里。建設安裝4臺國產660兆瓦風冷發電機組，總裝機容量2640兆瓦，是“疆電東送”戰略規劃中±800KV哈密-鄭州直流特高壓電網配套項目，是國家鼓勵發展的節能、環保項目。四臺機組從2013年3月12日到2015年7月24日，歷時28個月完成設備安裝調試投入商業運營。目前，是新疆地區乃至神華國神集團裝機容量最大的運行火力發電廠，對新疆優勢資源轉換、地區經濟發展和建設和諧社會具有重要的現實意義。

花園電廠黨委結合企業實際，認真研究新形勢下如何做好偏遠地區發電企業員工思想政治工作，如何將思想政治工作融入企業管理工作中，發揮思想政治工作的教育引導作用，促進企業各項工作順利開展。

在新時期加強思想政治工作，一定要適應新環境，必須與時俱進、調整思路、注意方法；必須緊跟現代發電企業的發展形勢，積極探索思想政治工作的新形式和新內容?；▓@電廠結合企業實際情況，黨政領導班子在近年來的實踐中，通過緊密結合企業經營管理實際，探索、創新思想政治工作方式方法，取得了可喜的效果。

一、現代企業管理思想中思想政治工作的內涵

思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，花園電廠把思想政治工作與先進的企業管理理念、管理方法相互接軌，融入到現代企業管理之中，如學習型黨組織建設、企業文化建設、標準化黨支部建設等，在企業管理中發揮了積極的促進作用。

二、創新企業思想政治工作的形式

一是與現代企業管理思想相結合，借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。積極開展“發揚胡楊精神、凝聚先鋒力量、創建一流企業”的品牌創建活動，花園電廠提出思想政治工作要以“四個融入”達到“四個提高”?！八膫€融入”是廠黨委提出的指導思想，就是要把思想政治工作“融入安全、融入生產、融入經營、融入管理”。即融入安全做到員工自身修養、規范操作、自我安全意識進一步提高；融入生產做到員工綜合素質、設備可靠性、機組運行水平進一步提高；融入經營做到機組運行指標經濟性、提質增效水平得到提高；融入管理做到工作目標、規范流程進一步清晰，管理成效進一步提高。廠黨委強調思想政治工作要緊密圍繞企業生產經營和發展來進行。不同專業分工的部門，其黨支部工作的側重點也不同，在生產單位，黨組織、廣大黨員圍繞“安全”、“節約”開展特色活動；在經營部門，“創新”、“創效”成為黨組織的活動主題；后勤服務部門則緊密圍繞“服務一線”、“構建和諧”開展活動，均發揮了積極作用，形成了團結向上的良好氛圍。此外，結合標準化黨支部建設的開展，建立了思想政治工作管理體系，以完善的制度、標準化的工作管理流程，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的接軌。

思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。每項工作和活動從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，條理清楚，指標明確，使思想政治工作與管理工作形成了同步管理，良性互動關系。

二是與先進的科技手段融合，創建立體化思想政治工作平臺。積極利用“兩學一做”學習教育活動信息化平臺組織黨員學習，提高黨員政治素養，引導黨員要把學習教育活動與實際工作相結合，重在知行合一。充分利用網絡、微信等媒體的優勢，開展新形式的教育引導工作。首先是挖掘網絡在員工思想政治工作中的巨大潛能，把文字、圖片形式的教育材料放置在網絡欄目中，為員工提供學習的便利條件，使員工隨時受到思想教育；其次利用微信開展互動交流，建立“戈壁先鋒”、“花園電廠”微信平臺，拓展了思想政治工作的空間，形成了更為新穎、適應現代信息交流特點的思想政治工作的形式。在網絡上發布年度黨群工作實施意見，加強黨群工作領導和計劃性，將黨建工作分解到日周月季年，落實到責任人，納入信息化流程管理，不斷增強黨建工作的計劃性，實現日常工作規范化、表格化、信息化、長效化，確保全年重點工作的落實。每月下發員工政治學習教育計劃，強化員工思想教育。定期召開政工例會，通過支部工作匯報、交流，職能部門通報、部署，廠領導點評、指導，加強工作的溝通、交流，促進黨建工作水平的整體提高。在企業局域網上開辟“聚焦一線”專題報道和學習園地專欄，堅持將思想政治工作融入到員工眼睛里、融入到員工的心里。黨委主要領導為黨員上黨課，起到了很好的思想教育效果。

三、豐富企業思想政治工作的新內容

廠黨委充分發揮黨委的領導核心作用，強化黨委主體責任落實，以黨建“同步、參與、主導、監督、維護、領導、覆蓋、融入、責任、創新”二十字指導意見為導向，創新企業思想政治工作，結合企業實際，創新方式方法，強基礎抓黨建，樹標桿做表率，不斷豐富思想政治工作的新內容，開拓花園電廠黨建工作新局面。

一是精神激勵與物質激勵相結合。在管理實踐中，花園電廠實行企業先進（包括廠先進生產者、先進集體、先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員、優秀團員、優秀團支部等）評選活動，每一個先進都要在企業大會上集中表彰，這樣一方面大家可以增進對獲獎者的了解，一方面也可以激勵和約束獲獎者，使其自覺接受群眾監督和評價，這樣示范性好。

作為精神激勵的補充，物質激勵也發揮了顯著作用。為有效激勵員工為企業做貢獻，企業安排專項獎勵資金，對在安全生產、節能減排、創新創效、精神文明建設、教育培訓等方面做出突出貢獻的先進個人、先進集體及時給予表彰獎勵，激發了全廠干部員工奮發向上、積極進取、為企業做貢獻的熱情。

二是與企業文化建設相融合?；▓@電廠地處新疆哈密戈壁灘腹地，總結提煉出“胡楊精神”，即“堅韌、擔當、拼搏、奉獻”，企業精神是“艱苦奮斗、務實開拓、追求卓越”；企業核心價值觀是“科學、和諧、厚德、思進”。通過干部員工的廣泛參與、深入實踐，對文化體系逐步形成共識，并融入了企業方方面面的工作，并成為企業發展的精神動力。

企業思想政治工作與企業文化相互融合、相得益彰。在日常工作中，黨群部門是企業文化的倡導者和管理者，在企業文化建設中，黨群部門以企業文化建設理論指導自身工作，使思想政治工作的內容得到了豐富，手段更加靈活。近年來，職能部門堅持為各部門干部員工上企業文化課，為新入廠員工和參與企業工作的外單位員工宣講企業文化知識，把思想工作與企業文化宣貫工作結合在一起。2016年，組織了花園電廠“感動哈電”企業文化故事征集活動，連續多年組織征文演講比賽活動，各部門員工踴躍參與，總計40余名選手參加了決賽。通過以上這些活動，使思想教育深度融合于企業文化建設中，把企業文化的優秀理念轉化為員工的自覺行為，提升了企業整體管理水平。

三是與行政工作相融合?；▓@電廠堅持思想政治工作“一崗雙責”，廠行政領導利用周例會、安全日、政治學習日等機會，堅持為員工解決難題。廠領導班子重視思想政治工作，落實“一崗雙責”，黨政互相協調，齊抓共管。廠長多次在工作會和各種例會、座談會上與員工深入溝通，教育大家培養健康、積極的心態。利用“三會一課”、雙重組織生活會等多種形式，廠領導到聯系點調查了解情況、傾聽意見，逐步形成了多元的溝通渠道，使基層員工第一時間了解領導班子的思路，領導班子也第一時間掌握員工思想動向，形成了“上下同欲”的好局面。

開展“本職崗位爭先鋒、黨旗飄揚不褪色”特色活動，強化黨支部和共產黨員在“提高安全生產能力”、“提高企業盈利能力”和“提高企業發展能力”工作中的先鋒模范作用。運行黨支部廣大黨員開展優化機組技術經濟指標、高堿煤摻燒、全過程脫硝等攻關活動；管理黨支部全力以赴爭取電量、降低各項費用，提質增效；維護黨支部號召全體黨員掛牌上崗，解決了2號機汽輪機振動大，1、2瓦溫度高，發電機漏氫大等需停機消除的重要缺陷，在各項急難險重的工作中彰顯了黨員的作用，帶動了部門及維保單位干部員工。發電運行部和電控維修車間關心青年員工成長，推行了“人才梯隊”建設模式，今年青年員工有80余人提職升崗，為企業發展提供人才支撐。

四是與員工生活相融合。把思想教育與文體活動結合在一起，堅持開展“冬季送溫暖”、“夏季送清涼”慰問一線員工、慰問病困職工，為全廠員工送生日蛋糕活動，利用企業局域網，在網上為員工過生日。開展豐富多彩的員工文體活動，舉辦春節、中秋節聯歡會、紀念“三八”國際勞動婦女節趣味體育比賽，成立籃球、手撲球、氣排球協會開展各類活動能夠，組織徒步、職工運動會等大型文體活動，為員工解決孩子入托、入學、上戶口嫩體，組建“青年之家”與地方開展聯誼活動，解決婚戀問題，提升員工的歸屬感和幸福感，激發了干部員工的工作熱情，形成了共建和諧企業的合力。

綜上所述，圍繞企業中心工作，積極探索偏遠地區發電企業思想政治工作的內容創新、方法創新，是新時期賦予企業的新任務，也是推動企業健康發展的必然體現。利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部員工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益，仍將是我們今后的重要課題。企業思想政治工作創新，不同于企業制度、科技的創新。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上不斷地探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機。