關于工會政工工作中人文關懷與梳理方法

張輝

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 隨著我國經濟的不斷發展，各個行業也都得到了飛速的發展。相應的，我國各項法律法規、規章制度也在不斷得到完善，伴隨著各個企業的發展得到了一定程度的改革。相比于傳統的企業來說，企業員工的價值體現及思想變化已經成為現代主要的問題。企業在正常的發展過程中，只有實現員工的發展要求，才能夠實現企業自身的發展。所以，只有保證企業職工思想的積極向上，才能夠保證工會作用得到充分體現。本文重點就對工會政工工作中人文關懷與心理梳理方法進行了研究。

關鍵詞 工會政工 人文關懷 心理疏導

現代企業制度形成的同時，企業職工的思想也發生了很大的變化，但是有很多職工的思想還沒能跟得上形勢的變化，很多想法和觀念還處于比較落后的狀態。在企業日常的管理過程中，企業工會的主要作用就是能夠實現對企業員工思想觀念的優化，進而實現企業發展能夠滿足現代社會的要求。同時，還需要依據市場變化情況實現人與人之間的相互聯系，進而保證企業能夠得到有效的發展。對于企業工會管理來說，其主要的工作內容就是進行實施發展，以保證其能夠發展成為現代企業的一部分。企業工會政工工作在實際的企業發展過程中具有非常重要的作用。

一、人文關懷及心理梳理概述

人文關懷簡單的說就是人文精神，在思想政治工作視野中，人文關懷是指尊重人的主體地位和個性差異，關心人豐富多樣的個體需求，激發人的主動性積極性創造性，促進人的自由全面發展。其主要表現為人性的追求與體現、理性變化、超越性表現三個層次，對于人性的追求與體現來說，其主要就是人道主義的最終追求目標，對于第二個層次來說，主要表現為對生活精神的表現，第三個層次主要就是生活精神的表現。

心理疏導簡單的說就是一種心理治療方法，具體的方法就是依據相關的心理知識遵循人的心理活動規律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙，在此過程中還需要對相關技術進行應用，以實現被疏導人能夠從自身意志、行為等各個方面實現改變，最終做到心理健康。

二、人文關懷與心理疏導的重要意義

（一）是社會主義核心價值體系的重要基礎

在工會政工工作中，對人文關懷及心理疏導工作的完成，能夠有效實現對員工價值觀、世界觀的促進，這同時也是現代社會主義價值觀的具體實現。人文關懷及心理疏導的主體是人，這也是教育過程中教育價值得到體現。所以，在工會政工的實際工作過程中，在保證對員工民生問題進行解決的同時，還需要根據各個員工自身的心理問題進行及時的關懷及疏導，以保證員工更深層次的精神需求，進而實現企業及社會的順利發展。

（二）是社會科學發展的潛在需要

現代社會科學發展觀主要的需求不僅包括經濟的需求，同時還包括心理的需求。工會政工在此基礎上就需要實現人文關懷及心理疏導工作的有效進行，這樣就能夠有效實現人們自身的發展需求，同時還能夠保證員工在成長過程中具備良好的思想道德和較強的心理素質。通過人文關懷及心理疏導工作的進行，就能夠有效實現員工工作積極性的增強，進而實現企業的創新性發展，為企業以后的發展提供動力。

（三）是企業和諧發展與管理的建設需要

我國現在還處于發展階段，還是發展中國家，我國企業也還處于體制變革階段，所以，為了保證企業能夠具有較高的利益，就需要企業在實際的發展過程中實現發展形式的創新及良好勞動關系的建立。而工會政工進行人文關懷及心理疏導工作就能夠有效實現良好的利益協調關系，進而實現企業權利機制、企業人文關懷及思想壓力的和諧發展。

三、新形勢下企業職工的思想變化

當前，我國各個企業在發展過程中都在尋求改革，我國企業都想盡快走向全面，相應的管理制度也能夠成熟。在此過程中，我國職工的觀念就發生了一定的改變，新形勢下企業職工的思想變化具體如下：

（一）職工思想逐漸向多元化轉變

隨著我國經濟的不斷發展，我國各個企業的發展給人們生活帶來了巨大的改變，最明顯的改變也就是利益主題的增加，人們的價值觀逐漸走向了多元化，所以，在此環境下職工的思想就會發生改變，相應的價值觀也逐漸走向多元化。

（二）逐漸轉變為向利性

隨著我國經濟環境的變化，人們對于利益的追求也在不斷增加。相比于以前的社會環境，人們對金錢的重視程度并沒有那么看重，相應的比較看重人與人之間的信用。而相對于現代社會來說，人們對于利益的看重程度越來越高，人與人之間的信任越來越低，這也是現代社會經常會出現老人摔倒無人敢扶的主要原因。所以，隨著人們越來越務實，員工的觀念就逐漸走向趨利性。

（三）逐漸變為復雜性

當前，我國各個企業之間的相互競爭越來越激烈，企業與企業之間的競爭也在各個企業員工之間得以展開，例如前階段加多寶員工與王老吉員工的斗毆事件，在此情況下，獲勝的企業就會打敗被淘汰的企業繼續發展，這就造成企業與企業員工之間并沒有足夠的交流，造成企業員工對企業歸屬感不強，這也是現代企業員工思想日益復雜的原因。

四、工會政工工作中人文關懷與心理疏導方法

（一）加強工會政工工作之間的交流與溝通

隨著現代企業的不斷發展，企業員工的思想也在不斷變化，想要實現工會政工工作的順利進行，就需要保證企業與員工之間的交流能夠得到有效加強。以思想政治工作作為基礎，工會政工需要將“以人為本”作為企業發展的前提進行貫徹，在此前提下進行工會政工工作。對企業領導來說，在保證企業發展的同時，要時刻對員工的思想變化進行考慮，保證員工能夠獲取自身利益的同時實現企業的最優化管理，進而實現企業員工思想的統一?，F代社會人與人之間的交往都是互惠互利的，以此為基礎才能夠保證員工與員工、員工與企業具有良好的溝通氛圍。這對于企業來說具有非常重要的意義，同時對于員工來說也是自身得以發展的前提。

（二）提升工會政工工作的個性化水平

在企業的日常發展中，想要保證工會政工工作能夠得到順利進行，就需要依據每個員工自身的實際情況進行工作興趣的增加。工會在實際的工作過程中，需要在創造及實施形式上具有一定的工作特色，并依據實際情況對員工自身問題進行了解及解決。工會政工的工作內容相對來說較為枯燥，這就需要人們在工作過程中能夠進行多元化形式的創造，實現對工會政工工作形式的豐富，進而實現對員工工作積極性的提高。

（三）完善工會政工工作的相關制度

想要實現工會政工工作的順利進行，就需要對相關的規章制度進行建立和完善，具體的操作是，首先要保證管理體制的建立能夠實現民主化，以員工為基礎，保證思想政治教育工作能夠在員工中得到提高。通過思想政治工作的具體實施，實現現代社會的不斷發展，同時，還需要將民族力量、民主化思想相結合，最終實現對評定機制的建立，這樣不僅能夠實現對工作內容的有效考核，同時還能夠做好相關的制度評價。

五、結語

綜上所述，在新環境下，隨著社會主義市場經濟的深入發展，企業之間的競爭越來越激烈?，F代社會的發展為企業發展帶來了非常大的機遇，企業的發展逐漸實現了新的模式，企業員工的思想也在不斷變化。企業員工自身思想政治工作的正確形成，不論是對企業的發展還是對自身的發展來說都具有非常重要的意義。

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