體檢互認，要破慣性和利益壁壘

葉偉

在我國，體檢已經成為招聘“標配”，沒有強制之名，卻有強制之實。經濟越發展，社會保障越完善，入職體檢也應更人性化。

被認為違反醫學倫理、浪費醫療資源，讓求職者燒錢又傷身的頻繁體檢問題到底該如何破解？2017年，“共享”理念大行于道，體檢報告想要共享，卡在哪兒？

卡在用人單位之間畫地為牢、互不認賬，卡在醫院坐收漁利、樂此不疲，也卡在高校也卡在主管部門未能協調聯動，明權晰責。體檢結果互認共享，并不涉及技術難題，能為卻不為，要么是慣性使然，要么是觀念和利益因素作祟。

早在2006年，衛生部就發出通知，要求各級地方衛生行政部門和醫療機構，逐步推廣醫療機構間醫學檢驗、醫學影像檢查互認的有效措施。2017年4月，國務院印發的《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》提出，要“簡化勞動者求職手續，有條件的地區可建立入職定點體檢和體檢結果互認機制，盡力避免手續過于繁瑣、重復體檢”。

制度層面已經為推動求職體檢互認提供了依據。

實行“一檢制”不是一個部門的事。眼下，有畢業體檢、資格認定體檢、入職體檢等“同類項”待“合并”，有畢業體檢與不同用人單位入職體檢相交叉的問題待破解，這些都需要相關部門協調聯動，打破學校、醫院、用人單位的鴻溝和壁壘，為實現“一份體檢報告求職通行”創造前提條件。

要完全打消企業對于體檢結果互認的芥蒂，不妨先以醫療機構之間的檢查結果共享互認來作個積極示范。