我國工商管理現(xiàn)存問題的探討研究

李淑蕓

摘 要：隨著近幾年我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種企業(yè)變得越來越多，不僅如此，我國這些增加的企業(yè)是否能夠得到很好得發(fā)展與我國在國際中的地位息息相關(guān)，自從我國在加入世貿(mào)后，本國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)系更為緊密，因此，我國國內(nèi)各種企業(yè)是否能夠得到健康的發(fā)展變得尤為重要，但是，隨著激烈的競爭，我國各種企業(yè)在發(fā)展過程中所遇到的問題也越來越多，因此，對工商管理專業(yè)類的人才不僅需求越來越大，要求也變得越來越高。然而，我國如今的工商管理專業(yè)方面的人才無論是在數(shù)量還是質(zhì)量上都無法滿足合個企業(yè)的需求，因此，如何才能培養(yǎng)出滿足各種企業(yè)需求的工商管理類專業(yè)的人才，成為我國如今需要重點(diǎn)研究的課題。

關(guān)鍵詞：工商管理；現(xiàn)存問題；探討；研究

一、我國工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

所謂的工商管理就是指通過對管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及企業(yè)管理的基本理論和基本知識，并且得到與企業(yè)出現(xiàn)基本問題的管理方法與技能、技巧方面的基本訓(xùn)練，從而能夠掌握在實(shí)際中能夠分析與解決企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的一些管理問題的基本能力的人才群體。這種群體是一個企業(yè)在經(jīng)營過程中戰(zhàn)略選擇、規(guī)劃制定，甚至是是否能夠比其他企業(yè)更為優(yōu)秀的的重要影響力量，是一個企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的重要組成部分。

因此，一個企業(yè)是否擁有質(zhì)量較高的工商管理類專業(yè)的人才，與本企業(yè)是否能夠在如今競爭十分激烈的環(huán)境中脫穎而出并且能夠取得較好發(fā)展的重要保證。尤其是在我國參與國際競爭后，對工商管理類專業(yè)人才的需求無論是在數(shù)量還是質(zhì)量上都有著很大的提高，因此，我國越來越重視對工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)。

雖然我國近幾年在工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)上，無論是方法還是模式都有了很大的提高，但是我國的工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)體系仍然存在著很多的問題。這些問題的存在直接導(dǎo)致我國工商管理類專業(yè)人才發(fā)展的不平衡，過分重視理論的掌握，使得我國工商管理類專業(yè)人才雖然掌握著熟練的理論知識，但是無法很好得將理論知識作用到實(shí)踐中去。想要培養(yǎng)出我國如今社會真正需要的工商管理類專業(yè)的人才，就必須解決我國如今工商管理中所面臨的問題。

二、我國工商管理所存在的問題

就如今目前的國家與國際形式來看，面對市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，雖然我國的工商管理機(jī)構(gòu)無論是在工商管理類專業(yè)人才的質(zhì)量還是在實(shí)踐過程中的能力已經(jīng)在很大程度上得到了改善，但是就我國如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式來看，我國工商管理機(jī)關(guān)的工作仍然存在著許多不足的地方。

（一）工商管理類人才的缺乏

雖然我國在對于工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)體系做出了很大的改善，也在一定程度上滿足了社會對工商管理類專業(yè)人才的需求。但是，就如今目前的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，我國合個院校所培養(yǎng)出來的工商管理類專業(yè)的人才只能滿足初級工商管理機(jī)構(gòu)的需求，或者滿足一部分中級管理機(jī)構(gòu)的需求，但是對于高級管理機(jī)構(gòu)的人才需求來說，是十分緊缺的。

（二）工商管理體制不健全

隨著如今市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商管理機(jī)構(gòu)在促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善方面發(fā)揮著越來越重要的作用。因此對公山管理機(jī)構(gòu)的要求也變得越來越高，想要更好得發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)在促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大作用，就必須在客觀上將工商管理機(jī)構(gòu)的管理范圍在擴(kuò)大到一定程度，并且將其在管理過程中較為薄弱的地方進(jìn)行改進(jìn)，使得工商管理機(jī)構(gòu)能夠在促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中真正發(fā)揮自身的重大作用。不僅如此，工商管理機(jī)構(gòu)還要對很好得對宏觀調(diào)控的計劃經(jīng)濟(jì)進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)控，并且很好得對個體私營經(jīng)濟(jì)以及公有制經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行管理、控制，能夠真正實(shí)現(xiàn)維護(hù)社會主義經(jīng)濟(jì)秩序的最終目的。

然而，對于如今我國的工商管理機(jī)構(gòu)來說，由于各個工商管理機(jī)構(gòu)都是按照一定的行政區(qū)域劃分因此將我國的工商管理機(jī)構(gòu)切割成了一個個的部分，不利于各部門之間的交流與合作。因此，想要促進(jìn)我國社會主義經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，就必須建立一個完整社會主義市場經(jīng)濟(jì)下的工商管理體制。

（三）工商管理執(zhí)法力度弱化

由于如今社會經(jīng)濟(jì)文化的快速發(fā)展，社會各種關(guān)系變得越來越復(fù)雜，這也就直接導(dǎo)致了社會關(guān)系中的工商管理部門的執(zhí)法力度變得越來越薄弱。尤其是我國法律規(guī)定了，工商管理部分部門雖然具備能夠做出行政處罰的決定，但是卻沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。而且，對于工商管理部門來說，自進(jìn)行管理、調(diào)節(jié)的過程中，會受到地方的保護(hù)主義干預(yù)，從而加大了工商管理人員在進(jìn)行管理工作過程中的困難度。

三、對提高我國工商管理的對策

（一）創(chuàng)新教育理念，改革人才培養(yǎng)模式

想要培養(yǎng)出能后滿足社會需求的工商管理類專業(yè)的人才，就必須結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，對工商管理類專業(yè)的教學(xué)模式以及方法進(jìn)行一定的創(chuàng)新改革，一定要以實(shí)踐教育作為重點(diǎn)，改變傳統(tǒng)只傳授課本知識的缺陷，高度重視起理論與實(shí)踐的結(jié)合，讓工商管理類專業(yè)的人才在掌握基本理論知識的基礎(chǔ)上能夠?qū)⑵浜芎玫眠\(yùn)用到時間中去，真正培養(yǎng)出能夠社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的人才。

（二）完善工商管理體制，真正發(fā)揮出工商管理的作用

在工商管理體制的建設(shè)過程中，可以通過登記管理的辦法，要求工商管理工作人員對作品所進(jìn)行的工作進(jìn)行記錄，嚴(yán)格把握各類廠商的寬嚴(yán)度，防止生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)比例失調(diào)的現(xiàn)象。而且，還要完善工商管理機(jī)構(gòu)的的監(jiān)督職能，以保證社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制能夠得到更好得調(diào)節(jié)與控制，從而我國市場機(jī)制變的越來越完善。不僅如此，還要在社會主義市場下建立統(tǒng)一的工商管理體制，強(qiáng)化工商管理對社會主義經(jīng)濟(jì)市場的監(jiān)督管理。對社會主義經(jīng)濟(jì)市場中的工商管理機(jī)制進(jìn)行健全，還能在一定程度上增強(qiáng)工商管理的垂直領(lǐng)導(dǎo)，使工商管理機(jī)構(gòu)變的更加具有權(quán)威性、效率性以及統(tǒng)一性，更好促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)市場的健康發(fā)展。

四、總結(jié)語

總之，在我國的市場經(jīng)濟(jì)中，工商管理在其發(fā)展的過程中起到了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的重大作用，因此我們必須不斷探索如何才能更好得促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)市場中工商管理的發(fā)展，努力爭取打造最完美的工商管理機(jī)制，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)市場的更好發(fā)展。

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