淺議思想政治工作對煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作的推動作用

劉燕寶

【摘要】煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作直接關系到企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，是社會穩(wěn)定以及和諧發(fā)展的重要保障。由于煤礦企業(yè)生產的特殊性，在企業(yè)管理上需要通過思想政治工作來促進企業(yè)保衛(wèi)工作的順利開展，要充分借助思想政治工作的優(yōu)勢，為煤礦企業(yè)營造一個良好的生產經營環(huán)境。本文首先介紹思想政治工作在煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作中的重要性進行分析，然后再對具體策略進行詳細研究。

【關鍵詞】思想政治工作 煤礦企業(yè) 保衛(wèi)工作

煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作的有效性，是企業(yè)自身不斷發(fā)展的前提，也是煤礦企業(yè)基層員工生命和財產利益的有力保障。隨著社會的發(fā)展以及改革的深入，煤礦企業(yè)在進行保衛(wèi)工作的改革中需要以科學的保衛(wèi)制度為前提，及時更新保衛(wèi)人員的思想意識，加強保安隊伍的建設力度，運用思想政治工作的優(yōu)勢，將煤礦企業(yè)的保衛(wèi)工作深入到實際生產的方方面面中去，促進煤礦企業(yè)的快速發(fā)展。

1. 思想政治工作在推動煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作中的重要性

1.1 提高煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作的積極性

在煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作中引進思想政治工作，能夠有效對煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員進行思想政治教育，提高員工的思想覺悟，從而在保衛(wèi)工作中充分發(fā)揮出員工的工作積極性。思想政治工作是煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員良好精神面貌的保障，煤礦企業(yè)由于工作環(huán)境的特殊性，在保衛(wèi)工作中經常會面臨很多復雜的情況，這就需要保衛(wèi)人員在思想政治工作教育下，時刻保持高昂的狀態(tài)。為了保證煤礦企業(yè)正常的生產經營不受影響，需要思想政治教育的實施，以培養(yǎng)煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員飽滿的情緒、規(guī)范的服務、積極的形象，通過思想政治教育，加強煤礦企業(yè)文化的宣傳，增強企業(yè)保衛(wèi)人員的責任心和使命感，將身心都投入到企業(yè)保衛(wèi)工作中去。

1.2 增強煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的內部凝聚力

煤礦企業(yè)思想政治工作應該從培養(yǎng)保衛(wèi)人員的愛國主義、集體意識、吃苦奉獻精神等方面著手，在思想政治教育中，能在企業(yè)內部逐漸形成一種合理，在每個人主觀能動性發(fā)揮的同時，讓保衛(wèi)人員無私奉獻精神得到和成分的展示，從而增強了企業(yè)保衛(wèi)人員之間的凝聚力。在煤礦企業(yè)記性思想政治工作時，需要結合企業(yè)的實際情況，充分結合煤礦企業(yè)的企業(yè)文化，在思想政治工作中才能具有針對性，為企業(yè)保衛(wèi)人員的目標進行統(tǒng)一，使企業(yè)保衛(wèi)員工朝著同一個方向努力，確保企業(yè)沿著正確的發(fā)展道路前進。

2. 思想政治工作推動煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作的具體策略

2.1 出臺合理的保衛(wèi)制度

從目前來看，煤礦企業(yè)中大多數沒有明確的保衛(wèi)部門負責相應的保衛(wèi)工作，使得煤礦企在面對突發(fā)狀況時不能針對實際問題及時提供解決的辦法。在煤礦企業(yè)的保衛(wèi)工作中，應該以預防為主，將企業(yè)的安全問題有效控制在萌芽中，避免事故的發(fā)生給企業(yè)生產帶來嚴重的損失。其次在面對事故的發(fā)生時，需要及時出臺相關的制度，以規(guī)范企業(yè)保衛(wèi)工作的具體進行[2]。在制度中，應該將責任人進行明確劃分，認定煤礦企業(yè)法定代表的主要責任，而企業(yè)保衛(wèi)部門的負責人為第二責任人，然后以此類推。此外保衛(wèi)工作的主要負責人不管煤礦企業(yè)的經濟狀況如何，都不能忽視保衛(wèi)工作的開展，而是應該將企業(yè)所有員工的生命和財產安全放在工作的重點位置，在滿足員工各項利益的基礎促進企業(yè)經濟的發(fā)展。

2.2 加強煤礦企業(yè)保衛(wèi)隊伍的建設

在煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作中，保衛(wèi)人員面臨的環(huán)境比較惡劣，而且條件復雜，相對變化因素較多。因此企業(yè)管理者應該充分重視保衛(wèi)工作，在保衛(wèi)人員隊伍建設中，應該為保衛(wèi)人員提供充足的物質保障。與此同時，在思想政治工作的開展下，提高保衛(wèi)人員的思想覺悟，增強他們的服務意識，站在企業(yè)生產經營的角度，在工作中發(fā)揮出保衛(wèi)人員的積極性。另外，煤礦企業(yè)應該做到與時俱進，特別是在新形勢下，企業(yè)更應該加大對保衛(wèi)人員的培訓工作，對員工的保衛(wèi)工作進行有效的考核，以此推動企業(yè)保衛(wèi)工作良性發(fā)展。

3、強化安保人員的工作積極性

要結合本單位實際，根據現代企業(yè)制度的要求，引入競爭機制，實行逐級聘用。在企業(yè)中，可以采用自我推薦、組織考試或者民主評議的方式聘用安保人員，真正體現能者上、庸者下的用人機制，從而從整體上提高安保人員的工作責任心和事業(yè)心。另外，要實行目標管理機制，做到獎懲有別。企業(yè)安保部們的負責人對上要與企業(yè)簽訂年度保衛(wèi)安全責任書，對下要與每個崗位、每個人簽訂年度崗位責任書，把各項安保工作責任進行量化后分解到每個安保人員，讓安保人員人人頭上有指標，人人肩上有責任，對在工作中有突出成績的人員給予獎勵，真正做到上崗靠競爭，分配靠貢獻，晉升靠實績，充分調動安保人員的工作主動性和積極性。

4、將保衛(wèi)工作中的思想政治工作納入企業(yè)考核范圍

煤礦企業(yè)可按照我國《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條理》的相關規(guī)定和要求，將包括思想政治工作在內的武裝保衛(wèi)工作納入煤炭企業(yè)的考核目標之中，將其作為衡量單位業(yè)績的標準之一，不斷加強對思想政治工作的考核力度，并明確落實責任制。在具體情況中，可以對保衛(wèi)工作成績較好的隊伍進行獎勵，并且將獎勵或要求落實到具體的個人身上，以提高武裝保衛(wèi)工作人員的思想政治意識。

5、發(fā)揮思想政治工作中的教育優(yōu)勢

煤礦企業(yè)在保衛(wèi)工作中，應該運用科學的發(fā)展觀，以毛澤東思想、三個代表等理論為指導，全面發(fā)揮思想政治工作的教育優(yōu)勢。通過在煤礦企業(yè)中宣傳企業(yè)改革的政策，在企業(yè)中培養(yǎng)保衛(wèi)人員的責任心和使命感，使煤礦企業(yè)員工從思想觀念上真正實現道德的轉變，在具體的保衛(wèi)工作中做到無私奉獻，切實為企業(yè)員工服務。此外還應該對企業(yè)員工進行相應的法治教育，自覺增強他們的法律意識，切實維護好自己的合法權益。

6.結語

綜上所述，煤礦企業(yè)中保衛(wèi)工作的開展應該引進思想政治工作，借助思想政治的優(yōu)勢，激發(fā)出煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的工作積極性，同時在思想政治教育工作中，企業(yè)內部的凝聚力能獲得很大的提升，從而較快推動企業(yè)保衛(wèi)工作的有效進行。

參考文獻：

[1]宋海斌.新時期國有大型煤礦企業(yè)政工隊伍建設現狀及對策[J].現代工業(yè)經濟和信息化. 2015（Z2）

[2]王光偉.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題和對策[J].東方企業(yè)文化.2016（17）

[3]毛穎.試論國有煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合[J].現代工業(yè)經濟和信息化. 2015（12）