“互聯網+”對企業內部審計的影響研究

【摘要】“互聯網 + ”時代是以人為本和創新驅動的時代，是開放和連接一切的時代。“互聯網 + ”與企業內部審計創新相結合，為企業內部審計工作帶來了巨大的挑戰。本文以“互聯網 + ”時代對企業內部審計工作的影響為背景，全面梳理了相關文獻，介紹了企業內部審計的發展現狀，分析了“互聯網+”對現代企業內部審計產生的影響，并提出了“互聯網+ ”時代加強企業內部審計工作的主要對策，以便內部審計工作在保證公司信息質量，規范公司進行流程中發揮更為重要的作用。

【關鍵詞】“互聯網+” 內部審計 策略分析

一、引言

近年來，我國“互聯網 + ”已經改變很多行業，電子商務、互聯網金融、在線旅游、在線影視、在線房產等行業都是“互聯網 + ”的杰作。“互聯網 + ”的出現是現代信息技術與各行業進行深度融合的新階段，“互聯網 + ”時代必將影響審計行業的發展。大數據及云計算技術的運用，給我國企業的管理模式注入了全新的理念和思維模式，對企業內部各職能部門產生了深遠影響。因此，在 “互聯網 + ”時代，企業的內部審計如何充分發揮作用，進而為企業創造更大的價值是值得我們思考的一個問題。

二、“互聯網+”下企業內部審計發展現狀

（一）企業對內部控制審計的重要性認識不足，內部審計缺乏獨立性

我國的企業內部審計制度是因政府的強制要求才得以實施的，不是企業的內在需求，也沒有引起企業的足夠重視。另外，由于我國企業的內部審計機構是在國家干預和推動下建立起來的，缺少完整的獨立性。

（二）內部審計技術落后，審計手段方法不先進，從而導致審計質量低

隨著“互聯網 + ”時代的到來，西方發達國家已經探索開發新的審計軟件，應用新的審計技術和手段，通過大力開展審計調查，及時評價和預測企業的管理風險，為企業的持續發展提供有效的決策建議。在我國，ERP財務軟件和會計信息系統得到了廣泛的應用，也給內部審計帶來了便利，但我國審計水平處于較低的階段，以手工賬為主，憑借審計人員的個人經驗和職業判斷，較少運用統計抽樣和計算機輔助審計軟件，更多地停留在事后審計和靜態審計，導致審計工作不能夠及時發現問題及解決問題。

（三）審計人員缺乏足夠的專業素養

內部審計是一項極具專業性和政策性的工作，對審計人員的業務水平及政策水平提出更高的要求。審計人員的綜合素質、職業道德、業務水平在企業內部審計活動中有著不容忽視的作用。而在實際工作中，一方面，一些內部審計人員缺乏職業道德，自控管理水平低下，法制觀念較弱，降低內部審計效率；另一方面，內部審計隊伍知識結構不合理、人員結構單一。

三、“互聯網+”對企業內部審計的影響

（一）互聯網對審計資源的影響。互聯網的使用在很大程度上消除了時間和空間距離。審計人員通過互聯網可以實時獲取并查看被審計單位的數據信息，對于存在疑點的事項可以交給被審計單位所在地的審計人員協助進行現場核查并反饋核查結果。此外，互聯網的使用催生了更為發達的信息技術， 更大程度的減少審計人員人工收集數據和測試的工作量和人工失誤，提升審計效率，降低審計成本，更全面的對企業的風險情況進行分析和監督。

（二）審計技術得到提升，提高了審計效率提高。互聯網的使用催生了云審計平臺，在云審計平臺上，審計人員對審計所需的各種資料和數據進行收集、存儲并適時更新，根據審計目的，采用恰當的分析工具對收集的數據進行加工處理和數據挖掘，成為分析、評估和預測企業經營風險、舞弊風險和財務報表重大錯報風險的重要技術手段。云審計在數據查詢、數據分類、科目匯總等方面的效率遠遠超出手工審計，這將有助于內部審計從繁瑣的數據處理工作中解脫出來，集中精力開展分析性程序，識別和測評重大風險，提高內部審計的價值。

（三）互聯網+時代對內部審計人員提出來更高的要求。互聯網時代下的內部審計比傳統企業內部審計更加復雜，需要審計人員具備扎實的專業技能，這是審計工作開展的前提條件。內審人員除了具備財務、審計、稅務等知識和溝通、分析、計算機應用等能力的同時，對信息技術、經營管理、監管法規等一系列與企業風險防范有關的知識，都必須學習掌握并及時吸收新的資訊。無論企業還是內部審計人員本人，都需要持續投入時間和金錢對與工作相關的內部審計培訓和學習，才能適應技術發展和變化所帶來的挑戰。

四、互聯網+視域下加強企業內部審計工作的主要對策

（一）提高企業對內部審計的重視程度。“互聯網+”時代下，企業會面臨比以前更多的問題和困擾，如果還不重視內部審計，勢必會被時代拋棄。在管理層貫徹了加強企業內部審計的意識之后，應迅速將這種意識傳播到廣大員工之中，通過宣導的方式將這種思想傳遞給每一位員工。

（二）推進內部審計的信息化建設，革新內部審計方法與手段。在如今的互聯網時代，數據審計成為大勢所趨。“互聯網+”時代的到來，加速了審計工作的信息化進程，審計人員通過對審計中獲取的大量數據和信息，從中找出財務、業務和經營管理等方面的內在規律和發展趨勢。同時，審計人員將審計成果進行智能化留存，將問題數據化并固化到系統中，以便于計算或判斷問題的發展趨勢，供被審計單位進行預警使用。為了實現數據的開放運行、連續加載、科學分析、實時應用，企業及內審部門應加大力度推進云審計平臺建設，以滿足審計對大數據運用的需要。

（三）加強內部審計人員職業素養建設，改善內部審計人員結構。“互聯網+”的新經濟形態對內部審計人員提出了新的要求。首先要強化內部審計人員的業務素質。要學習并掌握互聯網應用技術，學會運用大數據、云計算等手段，借助新的內部審計方法，高效完成內部審計的監督、評價工作。其次要培養職業道德素質，進行審計道德教育，強化審計人員的自我約束能力與自我管理能力，增強法制觀念，同時進行定期考核，實施外在獎勵與懲罰措施。

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作者簡介：許文英（1993—），女，漢族，江西贛州人，會計學碩士，單位：廣東財經大學會計學院會計學專業 ，研究方向：審計理論與實務。