工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用分析

楊華明

摘要：眾所周知，工會在企業文化職文化建設當中占有重要的作用，并且其還是企業文化建設的關鍵部門之一。作為企業，要想能夠更好的抓住自身企業的文化建設，首先就要做好工會的工作。工會的在企業文化建設中的主要作用就是維護企業職工在精神上的需求權，并且其還能夠充分利用職工文化來提高職工的綜合素質。因而本文將對工會在企業文化職工中文化建設中的地位以及作用進行探討和分析。

關鍵詞：工會；企業文化；職工文化；作用

中圖分類號：F270；D 412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

在近幾年，隨著我國社會經濟的快速發展，因而文化建設也在不斷發展。工會作為當前我國社會主義文化建設較為核心的關鍵部門，其在企業文化建設中占有重要的地位。工會在企業文化建設中的作用就是能夠在一定程度上提高企業員工的綜合素質素質，以及進一步促使企業職工在工作當中的創造性和積極性，從而能夠更好的促進企業的發展。因而企業要想更好的發展，首先就要了解工會在職工文化上所占有的重要作用，從而能夠更好的推動企業文化建設的發展。

一、工會對企業文化建設工作的地位以及必要性

工會作為企業文化中勞動者的代表，其必須要能夠保障企業職工在企業中對經濟權和精神的需求。工會在企業職工參與中文化建設中居于組織保障的地位，因而工會工作的開展則能夠有效地保障企業職工在工作中各項權益的實現。除此之外，工會還在和諧企業職工中居于不可替代的地位，其主要就是為了能夠保障職工與企業之間的關系。關于工會要做好企業文化建設工作，主要有以下三個理由。

1.工會是企業文化建設中必不可少的主管部門。企業文化在企業長期發展和經營下而逐漸形成的企業使命以及行為準則和價值觀等。因而企業在對自身文化建設的過程中，工會已經逐漸形成了企業發展中較為重要的部門之一。

2.工會要想能夠更好的加大對當前企業文化的建設，首先就要對開展工會工作的準備。在企業眾多部門當中，開展工會工作，就是其從企業職工的利益和職工素質出發來進行企業文化建設。工會中的主要代表職工的作用就是要與相關企業之間在福利報酬方面以及其他方面來進行協商的。久而久之，開展工會工作已經成為企業發展中必不可少的部分。因而企業工會工作在文化建設中占有重要的地位和作用。

3.工會要想能夠做好對企業職工的維權工作，首先就要抓好對企業文化建設。只有通過工會在企業文化建設中發揮出其作用和價值，才能夠更好的將企業職工積極參與到對企業民主的管理當中，從而在一定程度上促進企業的進一步發展。

二、開展工會工作可以利用職工文化的建設來進一步保障企業職工的精神需求

在我國社會經濟的不斷發展的形勢下，在現階段越來越多的企業職工開始重視對自身的精神需求。關于精神需求，其主要就是指人門對當前工作的地位的需求等方面。因而開展工會工作是能夠對維護職工精神需求權起到重要的作用。

1.開展職工文化。什么是職工文化，其主要就是指企業開展的各種形式的文化活動。開展職工文化主要就是為了能夠更好的提高企業職工的科學文化素養以及思想道德素質。通過對職工文化的建設不僅能夠從各個方面來豐富企業職工在生活中的娛樂趣，通過這種方式能夠有效地提升了企業職工的綜合素質，同時其為企業與職工的和諧發展起到了重要的作用。因而職工文化已經成為了提升職工綜合素質的重要平臺。對于職工文化的管理，其也是工會工作中職工文化的不可或缺的內容，因而開展工會工作首先就要對階段中的職工文化要根據企業發展的戰略來開展，與此同時企業還要對自身的文化基本設施要不斷要不斷的完善。

2.通過建設職工文化來進一步的提高企業職工的綜合素質。為了能夠更好的提高企業職工的綜合素質，作為企業則可以通過對各種文化的娛樂活動的舉辦來進行。而工會也就能夠利用對相關教育的宣傳來全面提高企業職工的綜合素質。關于宣傳方式，則可以采用宣傳欄、電視、技術技能比賽以及體育比賽等方式來開展活動。

3.利用職工文化來進一步的提高企業職工的自身價值。企業職工在工作中能夠實現其自身價值就已經達到了其精神需求的最高境界。由于很多職工在日常生活中在感情方面和對自身實現價值上不能夠得到很好地滿足，但是通過開展職工文化就能夠使這職工得到不同程度的滿足。例如職工在企業舉辦的文藝活動中取得較好的成績或者得到獎勵，這都能夠使企業職工獲得極大的滿足感，從而實現了企業職工在工作中的自身價值。

三、企業要注重加強對職工文化建設，從而進一步促進企業文化的建設

整個企業文化建設當中是必不可少的組成部分就是職工文化，因而工會就可以利用其發揮的作用來將職工文化的活動來與企業文化建設進行結合。

1.職工文化與企業文化的存在的關系。關于職工文化與其企業文化，其主管部門不同。工會是職工文化的主管部門，而企業文化則是作為管理文化，并且提高企業職工文化的競爭力。作為企業為了能夠更好的提高企業的發展，其首先就要加強對企業職工文化建設的開展。

2.企業要能夠要將職工文化納入到總體發展中。關于對企業文化的建設則是需要相關人員對不同要素之間進行協調環境。因而企業在發展過程中要能夠將職工文化納入其中，并且企業還要將職工文化建設與企業文化的建設相結合，這有這樣才能夠更好的提高企業不斷的發展。

3.保證企業職工合法休息時間的權益。隨著現代社會經濟的快速發展，人們的生活水平也不斷得到提升，因而作為企業職工則越來越重視自身在工作中合法的休閑時間。開展工會工作就是要滿足于職工的精神需求，因而要想滿足這些職工需求，首先就是能夠保障職工的休息時間的權益。當職工擁有足夠的休閑時間，才能夠更好的滿足其精神需求。

四、結語

總而言之，工會在企業文化職工文化建設當中不僅占有重要的地位，而且還發揮出了其重要的作用和價值。作為企業來說，要想能夠獲得更好的發展，就一定要重視對企業職工文化的重視。建設企業職工文化主要有兩個方面的作用；一是進一步的提高企業在當今市場競爭中的核心競爭力以及實力，二是企業職工文化還在一定程度上影響企業大發展走向和生存能力。因而企業要加大對文化的建設的重視。通過工會在企業文化建設中的地位和作用則有效的推動了我國企業與職工的全面發展。

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