淺談女職工身心健康的保護

張紀鳳

（235000 安徽省皖北煤電集團公司臥龍湖煤礦 安徽 淮北）

摘 要：本文從女職工心理健康和工作中勞動保護方面，簡要闡述女職工身心健康對于企業和社會穩定和諧發展的重要意義。提出解決問題的粗淺的看法，呼吁全社會重視女職工的身心健康問題。

關鍵詞：企業；女職工；身心健康

女性是創造人類文明、推動經濟和社會發展的一支偉大力量；女性素質的高低，在一定程度上決定著國民素質的整體水平。在我國經濟建設和文明發展中，女職工是一支不可缺少的生力軍；因而女職工的作用和積極性的發揮，關系著經濟和社會發展的進程。女職工的合法權益能否得到保障，能否維護好女職工的身心健康，是衡量社會文明進步程度的重要標志。因此如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發揮好“半邊天”的聰明才智，促進企業效益提升與社會和諧發展，是擺在企業面前的一項重大課題，更是新時期女職工組織認真調查研究和切實抓實抓好的問題。

一、影響女職工身心健康的因素

當前，隨著社會發展，生活節奏的加快，市場競爭的激烈，職業女性承受著前所未有的巨大壓力，心理負荷極為沉重。工作崗位的競爭和人際關系的壓力，婚姻和情感的困惑，年齡和生理的變化，子女教育和服侍老人的難題等等，無一不使職業女性產生劇烈的心理震撼。這些問題如果平衡不好，會使人出現浮躁、焦慮、抑郁、偏執等不良情緒和失衡心態，嚴重影響企業效益的提升與社會穩定和諧。

二、女職工身心健康的重要意義

現代社會的進步賦予了人類健康以全新的含義，心理健康是身體健康的一半。心理健康與否已成為影響現代職業女性身心健康的突出問題，更成為決定職業女性事業成敗的關鍵。每一個追求成功發展的職業女性都必須正視自身面臨的心理問題，注意調節和維護自身心理健康以迎接社會與時代的挑戰。一些調查結果表明，提高女性人口心理健康水平不僅有利于改善她們的性別生存與發展，而且還能促進整個社會的和諧和全面小康社會的建設。

心理健康的女性對行動目標有清楚的認識，并能有意識地支配和控制自己的行動，以及不斷調節自己的行為去適應環境。她們做事果斷，不畏懼困難，具有挑戰困難和挫折的勇氣和毅力。心理不健康的女性做事畏首畏尾，猶豫不決，常常因為患得患失、優柔寡斷而喪失成功的機遇，也常因為缺少克服困難的勇氣和毅力，最終與成功失之交臂。

心理健康的女性既能與自己觀點相同的人相處，也能與自己觀點不同的人交往。既能容納別人的優點，也能包容別人的不足，不過分苛求他人，與別人建立和保持和諧的人際關系。心理不健康的女性往往抱著猜疑、嫉妒、畏懼、敵視等不良態度與人交往，難以與人溝通，不能融入周圍的人際環境中，人際適應能力較差。

心理健康的女性熱愛生活，樂于工作，勇于進取，心中有目標，她們在生活中不斷享受人生的樂趣，又在工作中感受成功的滿足，生活豐富而充實。心理不健康的女性不能感受到生活的樂趣，視工作為負擔，她們時常抱怨對生活的不滿意，對工作的厭倦。

三、為何要關注職場女性心理健康

時代的發展，社會的進步，對于人的要求也越來越高。無論是男人還是女人，都承擔著各種社會、工作、家庭的責任，由此帶來的壓力、情緒困擾也不斷增多。女性，雖然仍在一些領域被歸為弱勢群體、受照顧的對象，但當女性進入職場，成為職業女性，被工作貼上各種標簽之后，所有的要求都被提高了。女性從家庭中解放出來，走進職場，并不意味著拋棄家庭。從另一層面來看，這不僅要求女性成為職業女性，還要求她做好家庭主婦。常言道“上得廳堂，下得廚房”，這對女性提出了很高的要求，需要女性從內在和外在提高素質，既要滿足社會，又要滿足家庭需要。在社會的輿論下，進入職場的女性，承擔的責任和壓力反多于男性。能夠平衡好各種關系和壓力的，可以事業家庭雙豐收；悟性差的，也許就無法平衡兩者間的關系，以致產生一系列的問題。較男人而言，職場女性的心理承受能力較低。

一般來說，出現或存在一點心理問題都能通過心理的自我調整及時解決，但如果任其發展，就會由一般的心理問題發展為心理障礙，嚴重者會影響個體的身體健康，也會阻礙個體的成功發展。然而緊張的工作與生活節奏，讓人們的觀念、心理、行為發生一連串共性與個性的變化。許多人在追求個人的社會價值和認同感的同時，經受著工作帶給她們身心的各種壓力。隨著社會的快速發展，競爭的日趨激烈，生活節奏的加快，人們的心理負擔也越來越重，越來越容易出現心理健康問題。在當今經濟危機還沒有過去的時期，面對企業不斷改革和改制以及裁員的企業員工出現心理健康問題則更為嚴重。因此，企業員工的心理健康問題不容忽視，它影響社會的穩定和企業的健康發展。

四、為何要重視女職工身體健康，加強勞動保護

女職工擔負著撫養下一代的重任，在工作中如果不重視勞動保護，不但損害女職工的身體健康，而且會影響下一代的健康。如持久的立位兼負重作業，使腹壓增高，骨盆肌肉、韌帶松馳，引起子宮脫垂；未成年女工持久立位作業或步行，并伴有重體力勞動時，將影響骨盆的正常發育，引起骨盆狹窄或發生扁平骨盆；有些毒物可引起月經障礙，妨礙胎兒的正常發育引起流產、早產、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進入體內后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護工作關系到我國下一代人口素質，是優生優育的重要保證。

女職工和男職工身體結構和生理特點不同，如婦女生長發育機能、生理機能（血液循環、呼吸等機能），對外界環境的反應機能（基礎代謝，對高溫、寒冷等條件的承受機能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現象，所以女職工對工業生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環境、劇烈振動、放射性物質等都能對女性生殖器和生殖機能產生有害影響。因此要做好和加強女職工的特殊保護工作，避免和減少勞動生產過程給女職工帶來的危害，更好地發揮女職工的生力軍作用。

五、維護女職工身心健康的辦法

那么，如何維護女職工的心理健康呢？本文簡單總結以下幾點：

（1）優化工作環境，加強企業文化建設。

（2）強化應激能力培養，提升員工心理素質。

（3）重視心理疏導，加強人際溝通。

（4）設立員工心理輔導機構。

（5）加強職工之家建設，構建和諧的家庭環境。

（6）關愛員工，培養良好的愛好。

（7）加強自我維護，提高員工的心理健康水平。

（8）女職工組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

盡管我國法律對女職工特殊保護作了規定，但是在現實中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權益受損的事件也時有發生。突出問題有：

（1）女職工“四期”得不到有效保護。

（2）女職工產假待遇不能完全落實。

（3）一些非公有制企業女職工勞動衛生、職業安全狀況令人擔憂。

六、如何落實女職工工作中的勞動保護

女職工特殊勞動保護是一項系統性工作，涉及資金、設施、管理等方方面面，其貫徹落實需要各級政府各個部門、全社會的高度重視，共同關心和努力。

（1）要健全女職工勞動保護專門機構，使女職工勞動保護做到有章可循，伸冤有門。

（2）建立專門的咨詢監督部門，督查女職工勞動保護情

況，使侵犯女職工合法權益的人和企業沒有生存之地。

（3）建立仲裁機構和婦女“維權法庭”，專門受理裁決

女職工勞動保護的案件，將這類案件區別于其他民事行政案件。

與此同時廣大女職工應立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規，增強執法守法的責任意識和自我保護意識。當自身合法利益受到侵犯時，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛自己。

總之，女職工是勞動者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護是由女職工身體條件和所負擔任務的特殊性所決定的。對女職工身心健康的保護，有利于企業自身的健康發展、更有利于民族優秀體質的延續以及國家的興旺發達。

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