新形勢下加強企業(yè)員工思想政治工作的思考

張清友

摘要：面對新形勢、新要求、新任務(wù)，加強企業(yè)員工思想政治工作刻不容緩。文章闡述了新形勢下加強和改進企業(yè)員工思想工作的重要性，總結(jié)了開展基層員工思想政治工作的特點，提出了做好企業(yè)員工思想政治工作的方法和途徑，為構(gòu)建和諧油田建言獻策。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層員工；思想政治工作

在石油企業(yè)中，做好企業(yè)員工思想政治工作是構(gòu)建和諧油田，確保職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。在隊伍管理過程中，要深刻認(rèn)識到做好職工群眾工作對構(gòu)建和諧油田和促進油田發(fā)展的重要性，努力提高新形勢下做好職工群眾思想工作的本領(lǐng)。時刻牢記在構(gòu)建和諧油田中要充分發(fā)揮廣大職工群眾的主體作用。構(gòu)建和諧油田的過程，就是廣大職工群眾在各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)、發(fā)展和完善油田的過程。

一、新形勢下加強和改進企業(yè)員工思想工作的重要性

新形勢下職工群眾的思想工作，不僅要解決的問題更為復(fù)雜，而且要求更高、難度更大。隨著改革的不斷深入，油田的管理結(jié)構(gòu)和分配方式不斷變化，廣大職工群眾的思想、工作和生活狀況也發(fā)生了深刻的變化。廣大職工群眾在油田改革和建設(shè)實踐中開闊了眼界，增長了知識才干，他們的生產(chǎn)經(jīng)營能力、參與管理能力明顯提高，特別是民主意識，自主意識、平等意識、競爭意識不斷增強，并對黨員干部的期望與要求也越來越高；改革過程中的各種思潮相互激蕩，加之信息社會的迅速發(fā)展，職工群眾的思想呈現(xiàn)出差異性、多變性、獨立性的特點；隨著石油企業(yè)和油田管理體制的利益關(guān)系的調(diào)整，少數(shù)職工群眾的利益暫時受到影響，由此引發(fā)他們思想情緒的變化；一些涉及職工利益的改革措施要被職工群眾充分理解和接受，還需要一個過程；工作中的缺點和改革中某些具體措施的失誤，也會使部分職工群眾產(chǎn)生某種不滿和失望的情緒。面對新形勢、新情況、新問題，一些黨員干部存在著種種的不適應(yīng)。

二、目前基層員工思想政治工作的主要特點

（一）群眾思想的復(fù)雜性

信息化時代到來，職工群眾獲得信息渠道和方法趨于多樣化，價值觀、人生觀逐漸發(fā)生變化：個人主義、金錢至上等不良思想觀念在職工群眾中不斷蔓延，部分職工群眾功利心理嚴(yán)重，考慮問題僅為實現(xiàn)自身工作生活需要。基層群眾民主意識不斷增強，參與企業(yè)決策，謀求單位發(fā)展的積極性不斷提升，但理解上級政策出現(xiàn)偏差而產(chǎn)生的不滿情緒也不斷出現(xiàn)。

（二）工作內(nèi)容的交織性

以往群眾工作，將政治利益作為主體，站的角度高，處理層面單一。當(dāng)前的群眾工作，涉及面較廣，職工群眾在政治、經(jīng)濟、思想、文化生活中的各種矛盾問題相互交織，比過去任何時候都更為突出、更為復(fù)雜。

（三）干群思想的對抗性

基層干部來源于職工群眾，與職工關(guān)系最為密切，本應(yīng)該思想一致、感情融洽。但由于部分干部群眾觀念不強、工作作風(fēng)不扎實、工作方法不當(dāng)?shù)仍颍瑐α巳罕姌銓嵡楦校鹑罕娬`解和不信任。

（四）基層工作的艱巨性

基層職工法律意識和民主意識提高，但道德素質(zhì)和職業(yè)操守卻沒有水漲船高，不習(xí)慣也不愿用法律和道德來規(guī)范和約束自己的言行，無形中給基層群眾工作帶來了阻力。

三、做好企業(yè)員工思想政治工作的方法和途徑

（一）思想上尊重群眾

職工是企業(yè)主人，尊重職工群眾主人翁的地位，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性是辦好企業(yè)的必要條件。因此，只有尊重職工、相信職工、依賴職工，才能得到職工全身心的擁護。基層干部要牢固樹立全心全意依靠職工群眾的思想，尊重職工的主人翁地位和民主權(quán)利，廣開參政議政渠道，讓職工在參加民主管理的實踐中，充分認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人，自覺自愿地為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的聰明才智。

（二）感情上貼近群眾

基層干部與職工朝夕相處，“日久生情”。要強化這種密切聯(lián)系，著力培育親情、友情、階級感情，要以情動人、以情感人，爭取職工群眾的擁護與支持。要傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關(guān)心群眾疾苦。對待職工要做到像對待“家人”一樣。政治上，要關(guān)心個人發(fā)展，使每個人都享有公平公正的成長機會，要保證工作得到肯定，工作成果得到尊重，實現(xiàn)職工的人生價值。

（三）行動上深入群眾

基層干部與職工群眾同處一個工作生活環(huán)境，要認(rèn)真做到“同吃、同住、同勞動”，要深入班組、深入現(xiàn)場了解職工工作生活存在的問題，與職工群眾一起想辦法、定措施，帶領(lǐng)職工群眾共同解決問題。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，認(rèn)真落實群眾工作制度，將工作中存在的困難、問題，向職工群眾公開，收集職工建議和意見。要切實做到重大技術(shù)改造、重要施工項目在現(xiàn)場落實，要與崗位職工共同商量，緊密聯(lián)系實際。

（四）工作上依靠群眾

基層職工是油田各項工作的最終執(zhí)行者，基層干部應(yīng)將自身的業(yè)績考核與群眾工作結(jié)合起來，以做好群眾工作的各項要求，作為自身工作努力的方向和目標(biāo)。切實落實“依靠”方針，堅持以職工群眾利益作為一切工作出發(fā)點，充分調(diào)動職工參與油田建設(shè)的積極性、參與性，實施重大工作例會和通報制度，不斷挖掘職工群眾潛力，推動工作不斷發(fā)展。堅持科學(xué)發(fā)展的理念，對職工群眾興趣特長進行優(yōu)化分配，合理調(diào)節(jié)崗位配置，發(fā)揮每個職工技術(shù)優(yōu)勢，使職工群眾真正成為生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新等工作的“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，讓職工群眾充分認(rèn)識實現(xiàn)自身價值。

參考文獻：

[1]杜楓柏，劉立瑞.關(guān)于黨建思想政治工作的思考[J].青年記者，2010（11Z）：88.