公司治理中法律作用的局限性解讀

張琬雨

摘 要：在公司治理活動中，法律占據(jù)著重要的地位，但是究竟是何種地位，一直以來都存在爭議。長久以來，在我國公司治理活動中，違法問題屢見不鮮，導(dǎo)致法律無法發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，導(dǎo)致這種問題存在的原因是非常多樣的，以下就針對公司治理中法律作用的局限性進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：公司治理；法律作用；局限性

每一個大型的公司在發(fā)展的過程中都會涉及到很多的法律問題，所以，基本上每個公司都會有自己的專業(yè)的法律團(tuán)隊。但是，凡事都有兩面性。在公司解決一些權(quán)益問題的時候，法律確實會起到一定的作用，但是，法律也有一些局限性，在某些程度上制約著公司的發(fā)展。下面就來了解一下法律在公司治理中的局限性，以及該如何解決這樣的局限性：

一、法律在公司治理過程中表現(xiàn)出來的局限性

（一）在公司參與的商業(yè)交易當(dāng)中，法律作用是局限的

其實，在每次的商業(yè)交易當(dāng)中，絕大部分的交易內(nèi)容都已經(jīng)由雙方的高層交流談妥。這時候需要咨詢法律顧問，其實就是為了避免構(gòu)建合同的時候與法律產(chǎn)生沖突。還有就是，每次的商業(yè)活動或者公司的重要的決定，都是不需要這些法律人士參與的。這就能看出來，法律知識的作用在商業(yè)活動中沒有那么的重要。而且，一般雙方在簽訂合同的時候也是只需要領(lǐng)導(dǎo)者簽訂就好，并不需要法律顧問在場。只是偶爾雙方的合同出現(xiàn)問題，需要維權(quán)的時候，才會用到法律顧問。但是，這種情況也是不常見的。

（二）法律顧問這個職業(yè)的可有可無性也能體現(xiàn)出法律在公司治理當(dāng)中作用的局限

一般來說，每個公司都需要有自己的專業(yè)的法律顧問團(tuán)隊，這樣可以防止公司在操作運行過程當(dāng)中出現(xiàn)違法行為。有一個這樣的團(tuán)隊，還能幫助公司避免合同上的誤區(qū)，以免造成經(jīng)濟(jì)損失。雖然每個公司都需要這樣的團(tuán)隊，但是，很少會有公司將那么多的律師請進(jìn)公司。一來是因為請那么多的律師成本太高，二來是因為沒有必要。對于每個公司來說，法律顧問是必需的，但是還沒到時時刻刻都需要的地步，實在是不需要花費那么大的成本來養(yǎng)那些律師。一般的公司都喜歡將自己公司的事情委托給外面的律師事務(wù)所。那里面的律師都是專業(yè)的，而且還沒有那么高的成本。從法律顧問的重要與否就可以看出法律知識在公司管理當(dāng)中的局限性。

（三）法律作用的局限性還體現(xiàn)在對管理者管理不善的無能為力

法律知識只是在公司涉及到維權(quán)的時候才能真正的發(fā)揮作用。但是，對于公司領(lǐng)導(dǎo)者管理不善，法律還真是沒有相應(yīng)的對策。法律規(guī)定的內(nèi)容只是保證公司制定合同的時候不會觸及到法律的底線，還能在公司的合法權(quán)益受到侵犯的時候進(jìn)行維權(quán)。但是，因為領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力有限而給公司帶來損失，這樣的損失是法律知識所沒有辦法彌補的。這樣也就體現(xiàn)出了法律作用的局限性。

（四）法律在保護(hù)投資者的合法權(quán)益上的局限性

有時候有些情況是法律也無能為力的，比如政府的強加干預(yù)。有時候因為一些宏觀政策的調(diào)控，需要對公司的發(fā)展模式進(jìn)行一些調(diào)整。因為這是政府下達(dá)的命令，所以法律也就不存在效力了。這也不存在維權(quán)的問題，畢竟我們每個公民都應(yīng)該配合社會整體的發(fā)展步調(diào)。還有公司自身的利益問題。比如公司面臨一些問題，需要一些投資者放棄自己的利益并且離開公司。這些事情一般都是由公司內(nèi)部的董事會決定的。這是人事調(diào)動的正常決定，即便被開除的投資者對這項決定有多大的不滿，他也沒辦法用法律來讓自己重回公司。因為這些人事調(diào)動并不在法律的管轄范圍之內(nèi)。這就展現(xiàn)出了法律作用的局限性。

二、如何解決法律的局限性，使法律發(fā)揮更大的作用

（一）完善我國的法律制度

之所以會有一些事件沒有辦法用法律的知識來解決，是因為那些事情根本不在法律的管轄范圍之內(nèi)。要想徹底的解決這個問題，就要從根本上完善我國的法律制度，完善法律條項。

（二）加大對管理者的法律約束

因為缺少法律的約束，很多的管理者便會放松對自己的要求，放松對企業(yè)產(chǎn)品的要求。這樣的發(fā)展方式是十分不利于整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。所以，加大對管理者的約束，讓管理者做好自己的工作，還能夠提高產(chǎn)品的質(zhì)量。而且，加大對管理者的約束，還能夠減少拖欠工資的現(xiàn)象，會使得一切都變得更加美好。

三、結(jié)語

對于一個企業(yè)來說，法律問題是發(fā)展過程中必不可少的問題。用法律知識來解決法律問題是正確的選擇。雖然法律在企業(yè)的管理當(dāng)中存在很多的局限性，但是它所起到的作用也是不容忽視的。正確的認(rèn)識法律的意義，合理的使用法律，相信公司會發(fā)展的越來越好。

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