中原科創(chuàng)電子分公司網(wǎng)絡(luò)招聘策略分析

陳品超

摘 要 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源招聘選拔在目前的人事環(huán)境之中是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，其能夠讓企業(yè)人力資源的形成、管理及開(kāi)發(fā)一直保持正常運(yùn)作的狀態(tài)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘大大提高了招聘工作的速度和效率，招聘企業(yè)可以足不出戶(hù)的尋找到自己公司想要的人才。本論文對(duì)基于目前處于互聯(lián)網(wǎng)招聘活動(dòng)之中的策略進(jìn)行了探討。首先詳細(xì)論述網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)的概念，后以中原科創(chuàng)電子分公司為例對(duì)于網(wǎng)絡(luò)之中所存在的招聘策略的實(shí)施進(jìn)行了分析，最后就企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘實(shí)施策略及保障措施提出了看法。

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)招聘 人才競(jìng)爭(zhēng) 人力資源管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1中原科創(chuàng)電子分公司在網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問(wèn)題

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)之中的招聘單位來(lái)說(shuō)，使用網(wǎng)上招聘這種操作方式能夠讓企業(yè)更快更好的收集到企業(yè)所需要的人才；而對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，足不出戶(hù)就可以向各個(gè)公司投遞簡(jiǎn)歷，能夠更好的為求職者們保存一定的時(shí)間和精力，但是我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)興起速度的確很慢，在技術(shù)層面還需要一定的更新，在觀點(diǎn)上面還要需求一定的突破。

1.1信息安全性和真實(shí)性有待提高

網(wǎng)絡(luò)的虛擬性也是在招聘的過(guò)程之中需要考慮到的一個(gè)東西，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)之中的求職者和招聘公司來(lái)說(shuō)，虛假信息的發(fā)布還是為一些真正有需求的人或者公司造成一定的困擾。有些網(wǎng)站為了吸引人氣，會(huì)在網(wǎng)站之中發(fā)布一些虛假的招聘信息，當(dāng)求職者被吸引進(jìn)來(lái)之后，無(wú)形之中就為這些網(wǎng)站增加了一定的人氣，在網(wǎng)絡(luò)之中還存在著一些企業(yè)通過(guò)發(fā)布不正確的信息來(lái)招聘，導(dǎo)致招聘者消耗了時(shí)間和精力卻沒(méi)有收獲，還有些企業(yè)則虛假的進(jìn)行薪水的制定，目的就是為了博取更多的求職者的眼球，這樣的信息對(duì)于求著這來(lái)說(shuō)肯定是不安全的，在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程之中，我們的求職者的信息從一方面來(lái)說(shuō)是處于一個(gè)比較公開(kāi)的情況的，只要登錄過(guò)網(wǎng)站的用戶(hù)就是可以獲得我們求職者的信息的，所以說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘不能夠保障求職者的信息的安全性。

1.2網(wǎng)上招聘的無(wú)效性

我國(guó)目前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境正在處于不斷完善的情況，網(wǎng)絡(luò)的信息技術(shù)并不是普及到了所有的國(guó)家企業(yè)之中。從上一章中的數(shù)據(jù)中可以看出，對(duì)于普通技術(shù)類(lèi)崗位和普通的管理崗位網(wǎng)上招聘的效果非常可觀，但是對(duì)于高級(jí)研發(fā)類(lèi)崗位和比較基礎(chǔ)型的生產(chǎn)類(lèi)崗位招聘效果卻不容樂(lè)觀。目前在網(wǎng)絡(luò)的大體環(huán)境之中，我們只能夠使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式找到一些有關(guān)于計(jì)算機(jī)的人才或者說(shuō)與之相關(guān)的一些人才，所以說(shuō)招聘的效果比較的單一，并不是所有的職位都是可以使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來(lái)進(jìn)行，這樣使應(yīng)聘人員受到限制，無(wú)法通過(guò)該種方式應(yīng)聘到一些初中級(jí)的工作人員，因此，在目前的技術(shù)水平下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集求職信息、開(kāi)展電子測(cè)評(píng)與電子面試等是比較困難的（比如一些電子面試置信度無(wú)法保證，成本又較高）。

1.3信息處理的難度大和處理簡(jiǎn)歷的不及時(shí)性

目前網(wǎng)絡(luò)之中的信息可以說(shuō)是處于一個(gè)爆炸的階段，因?yàn)橄冗M(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，在使用網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程之中，非常有可能出現(xiàn)一個(gè)崗位有非常多的求職者前來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。所以說(shuō)在網(wǎng)絡(luò)之中收集簡(jiǎn)歷的過(guò)程之中，有可能會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楹?jiǎn)歷投遞過(guò)多，導(dǎo)致人力資源部門(mén)需要花費(fèi)大多數(shù)的時(shí)間進(jìn)行篩選的情況，這對(duì)于公司的招聘工作的進(jìn)展來(lái)說(shuō)是非常的不利的，而且很多的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷人力資源管理者并沒(méi)有花費(fèi)什么時(shí)間查看就進(jìn)入到下一份簡(jiǎn)歷之中了，此外，很多公司的人力資源還有很多其他的事務(wù)需要處理，可能每天只會(huì)花一部分時(shí)間在處理網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的工作中，有時(shí)候沒(méi)有及時(shí)處理堆積的簡(jiǎn)歷或是沒(méi)有及時(shí)與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，從而造成部分人才的流失的情況。

2網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)有問(wèn)題的解決方法

2.1建立健全信息安全保障機(jī)制

針對(duì)招聘網(wǎng)站信息中的各類(lèi)虛假信息和詐騙公司，58同城和前程無(wú)憂(yōu)在多年前就已經(jīng)成立了信息質(zhì)量審核部門(mén)。一方面制定包含行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議仲裁、2000多個(gè)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)欺詐類(lèi)型等信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系；另一方面發(fā)展信息審核技術(shù)，綜合應(yīng)用算法分析、人工審核、有獎(jiǎng)舉報(bào)等手段，以保證網(wǎng)絡(luò)信息安全。近幾年，將目標(biāo)瞄準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)招聘黑色產(chǎn)業(yè)，與北京市公安局網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊(duì)合作，在站內(nèi)開(kāi)設(shè)首都網(wǎng)警執(zhí)法賬號(hào)，對(duì)平臺(tái)的不良信息及時(shí)預(yù)警。

2.2合理運(yùn)用招聘網(wǎng)站中的推廣技巧

每個(gè)招聘網(wǎng)站中都有許多推廣功能，選擇合適的時(shí)間段適當(dāng)運(yùn)用推廣技巧可以達(dá)到事半功陪的效果，以前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站為例，運(yùn)用“再發(fā)布”的推廣功能能比僅僅刷新招聘信息的效果要好很多，通常情況下，使用“再發(fā)布”功能能使收到簡(jiǎn)歷的數(shù)量增加30%以上。例如在臨近畢業(yè)季的階段在校園招聘專(zhuān)區(qū)中購(gòu)買(mǎi)“首頁(yè)推廣”或招聘信息“置頂”的功能，招聘效果都是非常樂(lè)觀的，使用首頁(yè)推廣收到簡(jiǎn)歷的數(shù)量是正常情況下的3倍以上，但是相應(yīng)的招聘成本也會(huì)增加，這就需要對(duì)公司崗位需求的具體情況作出合理的預(yù)算，當(dāng)崗位需求達(dá)到一定數(shù)量、到崗時(shí)間十分緊急、并且預(yù)期瀏覽量比較高的情況下，適當(dāng)選用部分推廣功能必定能達(dá)到比較好的效果。

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