新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

張賓

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在這個(gè)新形勢(shì)下，企業(yè)都在努力尋找提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力的方式，企業(yè)的政工管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)管理中的重要的環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響作用。本文針對(duì)新形勢(shì)，對(duì)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè)政工 管理

企業(yè)的政工管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中的重要內(nèi)容，是保證與推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展的重要支撐，從目前宏觀經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善來(lái)看，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，不僅需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、改革改制、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)開拓等全方位創(chuàng)新，更需要企業(yè)政工管理在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制、隊(duì)伍建設(shè)、豐富活動(dòng)等方面進(jìn)行相應(yīng)創(chuàng)新，協(xié)同增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展能力。本文針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性，對(duì)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新途徑進(jìn)行探討。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的重要性

企業(yè)的政工管理工作是在黨和國(guó)家正確領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，企業(yè)的內(nèi)部開展的一些列精神文明建設(shè)工作。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是企業(yè)文化的博弈，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化的建立能提升員工的政治思想，促使員工管理方式的創(chuàng)新，為企業(yè)建設(shè)奠定基礎(chǔ)，并為企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善提供支撐，由此企業(yè)的政工管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有十分重要的意義，從企業(yè)政工管理的重要性，具有如下兩方面表現(xiàn)：其一，企業(yè)得政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，仍有部分企業(yè)受傳統(tǒng)思想模式的制約與影響下，依然運(yùn)用較落后的管理模式，使其在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以立足。企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新能促使企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度等放方面的優(yōu)化，能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

二、新形勢(shì)企業(yè)政工管理工作的途徑創(chuàng)新

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工管理，完善政工管理機(jī)制

任何工作領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，機(jī)制落地是根本。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)的政工管理工作，是實(shí)現(xiàn)政工管理方式的不斷創(chuàng)新與突破的關(guān)鍵。新形勢(shì)下，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)與觀念也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，正確認(rèn)識(shí)到政工管理工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，注重企業(yè)政工管理機(jī)制的創(chuàng)新。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工管理工作機(jī)制的優(yōu)化可以從員工的工作、生活、思想等多個(gè)方面進(jìn)行，充分考慮員工的工作以及生活需求，制定出人性化且有效的管理機(jī)制，像建立優(yōu)秀員工評(píng)選機(jī)制，員工行為舉止、工作態(tài)度等的評(píng)選工作，發(fā)揮出優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，以此來(lái)鼓勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提升自身的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身的工作水平以及職業(yè)素質(zhì)提高。

（二）培養(yǎng)職業(yè)人才，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)政工管理工作的優(yōu)化，需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)職業(yè)人才。政工工作人員應(yīng)當(dāng)具備較高的語(yǔ)言表達(dá)能力、獨(dú)立思考能力以及創(chuàng)新能力，保證企業(yè)政工管理的創(chuàng)新，確保員工能接受到良好的思想政治教育，發(fā)揮政工管理的作用。對(duì)于企業(yè)政工人才培養(yǎng)，首先要做好人才的選拔工作，企業(yè)要適當(dāng)提高招聘政工工作人員的標(biāo)準(zhǔn)與要求，挑選一些具備社會(huì)信息學(xué)、政治教育學(xué)等專業(yè)的人才，保證其具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)以及工作能力。其次，要做好企業(yè)員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，提升政工管理人員的專業(yè)素質(zhì)，形成敢于創(chuàng)新、善于觀察，深入了解企業(yè)員工的生活與工作，在自己承受范圍之內(nèi)解決員工工作中，甚至是生活中的問題的素能，保證員工積極、認(rèn)真的工作態(tài)度，為企業(yè)的政工工作發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。最后，要提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，主要針對(duì)企業(yè)員工的工作技能、政治水平、思想覺悟、行為規(guī)范等方面，通過綜合配套的政工工作，系統(tǒng)提升員工的綜合素質(zhì)。

（三）創(chuàng)新文體活動(dòng)，豐富員工的工作生活

政工管理工作與簡(jiǎn)單的思想教育工作不同，結(jié)合思想政治教育與員工的興趣，為政工工作的增添趣味性以及創(chuàng)新性，保證政工管理工作的質(zhì)量水平。有的企業(yè)對(duì)于政工管理工作只停留在宣傳與教育方式上，固化了企業(yè)政工管理方式，也是企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性不高，逐漸會(huì)產(chǎn)生厭惡與抵觸心理，視政工工作為多余，裹亂的誤讀。像舉辦定期的文藝匯演活動(dòng)、體育比賽活動(dòng)等，鼓勵(lì)員工積極參與到文體活動(dòng)中，增加員工之間的交流與溝通的機(jī)會(huì)，使得員工的工作生活能夠更加豐富，精神更加充實(shí)和滿足，這樣員工才能以積極、熱情的工作態(tài)度面對(duì)工作與生活，這樣企業(yè)的產(chǎn)生與運(yùn)營(yíng)效率就能得到很好的提升。

三、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，企業(yè)的政工工作逐漸實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理，這是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)政工管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新，對(duì)于提升企業(yè)的工作效率具有重要作用，對(duì)于企業(yè)政工管理問題也能得到針對(duì)性的解決，使得企業(yè)政工管理工作的重要價(jià)值得以發(fā)揮，而且為企業(yè)的管理工作的優(yōu)化，企業(yè)的健康、快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

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