關于提高思想政治工作質量和效益的思考

劉朋華

【摘要】新時期下，企業為適應市場經濟發展形勢，內部管理結構、生產模式、經營理念都需要進行適當調整與創新，而在這一過程中，企業在職人員的思想觀念、政治立場非常容易發生動搖，穩定工作人員心理素質，將工作人員的行動力、思想觀凝聚在企業生產與經營中是政工的主要職責。政工的工作質量和效益同時也是企業文化建設的關鍵，加強對思想政治工作質量和效益的研究非常有必要，本文針對如何提高思想政治工作質量和效益提出相應的策略。

【關鍵詞】思想政治；工作質量；工作效益；工作創新；完善機制

國家經濟發展已經邁向國際化、全球化發展，在這一發展背景下，給企業發展帶來了新機遇的同時，也帶來了非常強烈的壓力，要想適應時代發展，就要穩定企業內部管理結構，團結一心，眾志成城是企業能夠穩定發展的必備精神力量，工作人員是提升生產能力、經營效益的主動力，而在企業生產經營過程中，樹立正確的思想觀念尤為重要，政工工作正是為滿足這一要求，為企業文化更好的建設而創建，提高政工工作質量與效益的思考更加重要。

一、樹立質量意識和效益觀念

企業思想政治工作的建立主要目的就是將企業員工的精神力、勞動力、意志力凝聚在一起，一起為企業發展而努力。無論是生產、管理還是經營，任何環節都離不開人員的操控與參與，而參與人員的思想觀、價值觀是左右個人行為與道德的關鍵，更是影響參與人員對工作態度的關鍵。而只有將工作人員的行為、思想引領到與企業生產、經營、發展成為一條戰線上，才能夠使得工作人員潛意識中自主發揮自身的能力水平，在企業穩定發展的基礎上獲得自己所得的利益。而在政工工作效益中主要應具備以下幾大特點：

1、思想政治工作效益具有間接性的特點

在企業政工工作效益中，要具備間接性特點，所謂間接性就是指非直接獲取某種精神或者物質的成果，而是通過時間、感受等第三種或者多種影響元素而產生的結果。思想政治工作效益中不僅包含物質成果，同時也需要擁有精神的滿足與需求。工作人員在受到思想政治教育后，會發生相應的精神與感受變化，意識上有了很明顯的轉變，并且對社會服務的責任心越來越強烈，這就是精神成果中的一種表現；而物質成果是通過思想、行為的改善，使得生產經營質量與效益有所提升，創造社會價值，通過社會反映，感受到自身的價值存在，這就是思想政治工作效益的間接性特點，而這一特點的實現需要政工人員結合企業發展目標，采用有效的、實際性的教育手段。

2、思想政治工作效益具有遲滯性的特點

一方面，思想政治工作主要解決人們的思想認識問題，而人們思想認識的提高，努力工作的態度，往往需要一定的時間才能反映出來；另一方面，有效的思想政治工作在人們的頭腦中會留下比較深刻的印象，對于以后的工作仍有持久的潛在性作用。

3、思想政治工作效益具有階段性的特點

思想政治工作的主要任務是凝心聚力和調動人的積極性，這是思想政治工作質的要求。要達到這個質的要求，必須有量的積累過程。人們的認識有了量的特點，但沒有發生質的變化，還沒有達到認識上的飛躍，效益往往體現得不明顯，不能說思想政治工作就沒有效益。只有用辯證唯物主義觀點來看待思想政治工作的效益，才能做出科學的正確評價。

二、創新是提高思想政治工作質量和效益的主要途徑

1、內容要創新

隨著形勢的發展，傳統的思想政治工作方式在一定程度上面臨著挑戰。因此，企業思想政治工作者要面對現實，講真話，辦實事，求實效。要努力做到把思想政治工作的主體下移到基層，投入下移到一線，重心下移到班組，評估下移到現場，加強企業思想政治工作的針對性。在實際操作中，要針對員工活躍的思想，采取靈活的思想教育工作方法，時刻把握職工的思想脈搏，擺事實，講道理，虛實結合，公私兼顧，力戒形式主義，克服“空對空”。只有這樣，才能不斷增強企業的凝聚力，才能把職工的積極性、能動性和創造性激發調動起來，使之轉化為推動企業改革和發展的強大動力。

2、形式要創新

長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導人們“怎么玩”。隨著社會的進步，人們生活水平的提高，職工閑暇時間越來越多，在這種情況下，我們不僅要教人“干”，更要管好“玩”，要踏進人們的休閑空間。也就是說，思想政治工作應該是“全天候”的，不能僅僅上“白班”。如果說在八小時內以教育疏導為主的話，那么八小時以外則以文化引導為主。

3、載體要創新

學習典型、組織活動、召開會議，是過去思想政治工作通常運用的載體。在新形勢下，要提高思想政治工作的吸引力，增強生動性，還必須運用多種載體。要善于掌握新手段，充分利用現代科學技術成果。隨著科學技術的發展和物質生活的改善，群眾的心理狀況、接受能力、欣賞水平以及接受信息、休閑娛樂的方法和手段發生了很大變化，因此要加強思想政治工作載體和手段的更新。在重視發揮傳統大眾傳媒作用的同時，要掌握運用互聯網這個信息化媒體，開展形式多樣的對內對外宣傳和思想教育，使思想政治工作增強影響力和滲透力，擴大覆蓋面。

三、有效的工作機制是提高思想政治工作質量和效益的保證

1、事前論證機制

如果在思想政治工作中不深入調查研究，靠習慣思維決策，靠領導班子中某個人或幾個人想當然，就會造成決策失誤和無謂浪費。對組織重大的思想政治教育活動，事前應該充分進行可行性論證，廣泛聽取各方面意見，特別是多聽聽專家的意見，要有翔實準確的材料特別是數據作依據，再由黨委集體決策，確保把人力物力都用到思想政治工作的關節點上，確保廣大職工的時間精力不浪費在無效的教育中。

2、績效評估機制

思想政治工作涉及人們的思想、觀念、意識等領域，其過程實際上是一個精神生產過程。這就需要在工作中不但應堅持傳統的考核辦法，如思想政治工作的內容、人員、時間落實得如何等，還應該引入問卷調查、個案分析、效果反饋等評估辦法，建立起科學有效、運行良好的績效評估機制。

3、獎罰責任機制

避免“投入多、產出少；耕耘勤，收獲薄”的低效工作，一個重要的原則就是責任清楚、獎罰分明。在對績效進行科學評估的基礎之上，對不圖虛名、注重實效，并在思想政治工作中取得明顯成績的單位和個人，可以進行與其績效相稱的獎勵和表彰，把獎勵與個人政績掛鉤，使用干部時向這些干實事、求實效的同志傾斜。對不講效益、追求虛假政績的，可以進行懲罰和批評，對單位造成嚴重損失的還要嚴肅處理。

4、效益整合機制

思想政治工作是一個系統工程。培養人、教育人的內容、途徑和方法，應當是多方面、多渠道、多角度的復合體。應當樹立“大政工”觀念，將有形教育與無形教育、集中教育與經常性教育、專門教育和隨機教育、普遍教育與個別教育、單位教育與社會家庭教育結合起來，把思想政治工作與其他方面的工作結合起來，讓理論宣講、文化熏陶、管理約束等渠道多管齊下，并形成制度，從而達到教育的綜合效益。

【參考文獻】

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