新形勢下如何做好煤礦企業工會女工工作

寇秋華

摘要：新形勢下，煤礦行業轉型發展，企業女職工發展面臨挑戰，工會女工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質亟需提高的挑戰。新形勢下如何做好煤礦企業工會女工工作，是煤炭企業研究的重要課題。企業要想做好工會女工工作，首先要充分認識女職工是企業建設的重要力量，要切實維護好女工的合法權益，同時還要提高女工干部隊伍素質。本文對新形勢下如何做好煤礦企業工會女工工作進行了探討，提出了幾點看法，期望得到煤炭企業的采納。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業；工會女工

煤炭企業與其他企業不同，員工多為男性，女職工在煤礦企業中所占比例較小。雖然女職工人數較少，但是同樣擔任著維護企業生產安全、為企業貢獻智力和勞動力的任務。煤礦企業做好女工工作不僅能夠促進企業的改革和進步，還能在一定程度上推動著社會的穩定發展，對構建和諧社會具有重要意義。新形勢下，怎樣才能做好煤礦企業的工會女工工作是煤礦企業面臨的難題，企業只有充分調動女工的工作積極性，才能促進企業結構的挑整，創造和諧企業。

一、如何做好煤礦企業工會女工工作

（一）健全組織體系，抓好女工組織創建工作

煤礦女工工作相對來說比較薄弱，因此更要健全女工組織體系，努力選拔一批有事業心，并且熱愛女工工作，愿意為女工工作奉獻的人來開展工作，真正實現女工工作有人抓，制度有落實，工作有回音，提高女工工作成效和凝聚力。同時，要明確職責和工作程序，使女工工作規范化、制度化，使各項工作有條不紊的開展，這樣，工會女工組織不斷得到鞏固，女工工作才能不斷向前發展。另外，要不斷探索和創新女工工作開展的內容和方法，找出一套適合煤礦企業自身特點的工作方式，并且與煤礦企業的文化建設有機結合，使工會女工組織的活動靈活多樣，充分發揮工會女工組織應有的作用。

（二）強化女工素質培訓，適應煤礦安全需要

首先要加強政治理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。為適應新形勢新任務的需要，建立女工學習制度，進一步健全學習組織、學習管理、學習檔案、檢查考核等制度，并認真抓好落實，制定全年學習計劃，并采取個人自學、集中學習、報告會、參觀考察等形式，組織女工深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，學習黨的十七大和十七屆六中全會精神等，這樣不僅提高女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強業務能力水平，提高了工作實效性。其次，鼓勵女工自學和深造，在掌握還本崗位的技能的前提下，拓展其它崗位的知識，學習更多方面的技能，提高綜合運用能力和實際操作水平，提高她們的創新能力。第三，要主動轉變觀念，積極更新知識，營造良好的學習氛圍。女工要將學習、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女工樹立學習是終身任務的觀念。

（三）組織女工開展有益于身心健康的活動

煤礦企業女工的工作相對較為枯燥、乏味，煤礦工會可以不定期針對女性舉辦一些有意義的活動，充分體現女職工的價值，幫助女工保持良好的精神狀態，積極投身于工作當中。為了確保煤礦安全生產的順利進行，工會組織可以借助各種活動，用文化凝聚人心，例如，在節日期間，煤礦工會可以組織女工開展拔河、跳繩等一系列的活動，通過這此活動，一方面豐富煤礦女工的業余文化生活，另一方面激發女工活力，培養女工團結向上的精神。

（四）發揮女工協管作用

煤礦工會在組織女工工作的過程中要結合企業實際情況，不斷創新工作模式，充分調動女工的工作積極性。工會組織在開展協管活動的過程中，通過豐富工作內容，創新工作形式，確保煤礦企業安全生產的順利進行。首先，建立一支高素質的女工家屬協管隊伍，組織開展安全協管工作。對此，煤礦工會組織領導需要給予高度重視，在人員選拔方面，嚴把人員質量關；其次，構建全方位的安全協管網絡，煤礦工會通過建立和完善安全協管工作機制，對協管工作人員加大教育培訓的力度，進而在一定程度上幫助安全協管人員提高綜合素質，幫助女工家屬正確認識協管員工作的重要性。在日常工作中，為了保證安全協管員熱愛自身的本職工作，煤礦工會需要適當提高協管員的待遇，確保其能夠全身心地投入到日常工作中。煤礦工會在組織開展安全協管工作的過程中，需要以煤礦井安全生產為中心，樹立以親情觀為核心的協管工作，同時組織女工開展“常吹枕邊風”、“最美家庭”創建等活動，將警示教育覆蓋到整個煤礦作業的各個角落，最大限度地確保煤礦安全生產的順利進行。

（五）將女工認可作為工會女工工作考核指標

受煤礦行業特殊性的影響和制約，煤礦工會在組織開展女工工作的過程中，需要始終堅持女工擁護、女工贊成的原則，同時將其作為煤礦工會開展日常工作的出發點。通過女工的評價，一方面增強煤礦工會女工組織的凝聚力、向心力和吸引力，另一方面從生產、生活的角度給予女工高度重視。在日常工作中，通過走訪、座談等方式，全面詳實地了解煤礦女工工作、生活中遇到的困難，通過組織開展保健知識講座、職業技能培訓等，最大限度地維護女工的各項權益。對于煤礦工會組織來說，只有及時了解女工最關心的實際問題，才能從根本上真正把握女工的思想動態，進而在第一時間了解女工的需求，這樣才能做到有的放矢，才能贏得廣大女工的支持和信任，同時為女工安心、踏實地開展工作奠定基礎。

二、結語

新的經濟形勢下，煤礦企業的工會女工工作是一項較為復雜并持久的工程。員工是企業發展的主體，煤礦企業要堅持以人為本的理念，對待所有員工一視同仁。工會組織也要與時俱進，不斷適應時代的要求。企業要健全組織體系，抓好女工組織創建工作、將女工認可作為工會女工工作考核指標、組織女工開展有益于身心健康的活動，除此之外，煤礦企業還要強化女工素質培訓，適應煤礦安全需要，充分發揮女工協管作用，從而提高女工在企業中的地位，推動企業的健康發展。

參考文獻

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