論如何加強和改進事業單位政治思想工作

孫誠

摘要：事業單位的主要職責和工作內容是幫助政府履行政府職能，完善社會公共服務的供給體系和水平，借以推動社會公平正義的實現，從而能夠推動國家和社會的發展。近年來，我國事業單位的改革序幕不斷拉開，隨著改革深度的不斷提升和黨建工作的逐漸重視，為了保證事業單位業務活動的正常開展，應當將單位的思想政治工作作為重點，借此充分調動員工的工作積極性和創新積極性，在未來的工作中更好地為單位做貢獻，本文就如何加強和改進事業單位政治思想工作做了簡要闡述。

關鍵詞：加強；改進；事業單位；思想政治工作

中國共產黨是我國的執政黨，在我黨進行思想政治教育的過程中，無論什么領域和什么行業，思想政治工作都是十分重要的。在我國改革開放程度不斷加深的情況下，加之互聯網信息時代的到來，中國共產黨在傳統的思想政治工作中遇到了前所未有的瓶頸，傳統的思想政治工作方式無法適應新的問題，無法在實際過程中得到良好的教育效果。在事業單位改革逐漸深入的現實情況下，為了確保事業單位的良好發展，需要在新時期更加重視單位思想政治工作的開展，只有這樣才能發揮對員工的思想引導作用。

一、現階段我國事業單位思想工作中存在的問題分析

（一）員工激勵力度不夠

現階段我國的事業單位在發展過程中具有其自身的特性，常規的思想政治工作大多數都缺乏激勵機制，在這種情況下，員工的積極性和主動性難以得到有效的調動，隨之而來的就是思想政治工作教育效果的沉沒與單位整體思想水平的拉低，妨礙了單位組織的發展和進步。如果想要充分調動起事業單位員工的工作積極性和主動性，就應該根據事業單位的組織特性，加大思想政治工作教育的力度，根據每個員工所處崗位和職位的特點進行工作設計，將工作豐富化，增加一些工作的挑戰性。

（二）缺少以人為本的意識

思想政治工作的對象，首先是人，在實際的教育工作開展過程中，要把人放在第一位的位置，在意識上，做到以人為本，才能達到調動員工工作激情的目的。然而現實情況是，我國大多數的事業單位在進行思想政治工作教育 的時候，都是按照上級所下達的命令和任務直接開展的，枯燥無味，甚至還會有相反的效果。并沒有意識到每個員工思想水平的差異和不同點，這使員工對于思想政治工作的認識出現了偏差，無法將具體的思想教育精神牢記于心，幻化于行。

（三）沒有根據時代的變化做出相應的調整

我國目前正處于社會轉型期，無論是經濟還是政治都迎來了改革攻堅戰。而且，從另一個角度來說，隨著事業單位改革的不斷深入，該類單位原先所具有的政治意識正在逐漸消退和淡薄。尤其是當下互聯網信息時代的到來，使得社會每位成員都經受著知識信息海洋的浸泡，有些人思想水平達不到就無法對信息進行有效的辨別，于是在工作中就會表現出價值觀與主流相偏頗的現象，這些時間久了就會造成嚴重的不正之風。

二、事業單位加強思想政治工作的必要性

當前，我國的各項改革都在推進，事業單位的改革也不例外，現實問題需要事業單位不斷加強對員工的思想政治教育，才能更好地履行自身的職能。當前，世界上各國的局勢動蕩不安，尤其是部分地區和國家，思想意識形態發生了偏離，我國要引以為戒，加強對國家事業單位員工的思想教育工作，穩定干部和群眾的情緒，確保單位內部的和諧穩定。另一方面，隨著我國行政機構和事業單位改革的不斷推進，必然會有一部分人的既有利益被改變，如果處理不當，會帶來心理和情緒激動，所以要通過思想政治教育的方式，讓利益被重新分配的員工從心理上認同和接受。加強事業單位的思想政治教育工作有利于培養人才，幫助人才成長到更高水平，同時也能夠激發員工的責任心和事業感。

三、加強和改進事業單位政治思想工作的策略和建議

（一）在思想認識上給予充分的重視

事業單位應該正確認識自身的地位和作用，正確認識思想政治工作開展的意義和必要性。這有助于幫助提升單位的整體思想水平。尤其是事業單位的領導，更加應該加大對思想政治工作的認識深入，要從自身開始強調思想政治工作進行創新的必要向，然后統籌整個單位首先在認識上加以創新。

（二）加大創新的工作投入

事業單位在發展過程中，為了保證單位活動的有序開展，需要大量的資金投入，需要對軟件和硬件設施進行不斷的維護與更新，這有助于為單位思想政治工作提供強有力的保障。引入創新的工作理念之后，也可以增加單位多媒體設備的投入。

（三）充分認識到員工的重要性

在思想政治工作的開展過程中，需要充分認識到員工的主體性，將以人為本的工作理念深入到腦海里。尤其是單位思想政治工作的具體執行人，需要全面掌握員工的思想動態，給予多方面的關注和幫助。

（四）對單位的工作方式進行創新

事業單位需要改變傳統的工作方式，在充分把握時代發展趨勢的前提下，采用員工習慣的和喜聞樂見的工作方式開展思想政治教育。必要的時候，可以讓員工自我教育，這樣有助于增加員工在單位的歸屬感。

（五）探尋建立嚴格的考核制度

根據事業單位的特點和工作內容，將考核指標細化到每一個電商，并且進行合理權重分配。建立動態的考核機制，并且要通過制度將考核制度化。除此之外，還要建立針對新的考核制度的外部監督體系，尤其是事業單位的黨建部門，要充分重視監督和考核。

（六）建立健全的激勵制度。

事業單位中有很多優秀的員工，黨建部門要對其進行典型挖掘，通過先進人物的示范效應來帶動單位內部其他員工的行為方式改變，借此提高他們的思想覺悟和思想水平。在激勵手段上，要對傳統的激勵方式方法進行創新，與考核體系一樣，要通過制度或規定將激勵常態化。

（七）營造出良好的勤業工作氛圍

想要使員工們的工作積極性上升，工作熱情高漲，就必須要在單位內部創造出一種和諧的工作氛圍。例如可以借助春游、秋游等機會，或者是其他的素質拓展機會，增強員工的互助心和團結性，在合作的同時，培養他們的競爭意識。

結束語

我國事業單位的發展關系到社會福利的實現程度，也關系到未來改革的好壞與否，事業單位整體的發展歸根結底是要看單位內部員工的發展，而員工的發展需要思想政治教育來保持先進性和純潔性，只有加強和改進事業單位的思想政治教育工作，才能從認識上提升事業單位的整體水平。

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