淺談油田基層工會組織新形勢下在和諧企業創建活動中的作用

付麗莉

摘 要：文章闡述了油田基層工會組織新形勢下在和諧企業創建活動中的作用，從開展技術創新、建立協調穩定的勞動關系、深化隊務公開強化民主管理、開展勞動競賽及合理化建議活動及豐富多彩文體活動五個方面闡述了油田基層工會組織如何在推進和諧企業創建活動中發揮好作用，為企業全面、健康、持續發展做出貢獻。

關鍵詞：基層工會；民主管理；和諧創建

一、廣泛開展技術創新工作，調動職工積極性

油田基層工會應組織應重視職工隊伍建設，教育廣大職工自覺投身創建和諧企業活動中。圍繞提高油田核心競爭力，廣泛開展勞動競賽、技術革新、技術協作、發明創造等多種形式的職工經濟技術創新活動。積極引導職工樹立終身教育的意識，形成終身學習、工作學習化、學習工作化的習慣，培養職工的學習力、創新力和競爭力，推進職工隊伍的知識化進程。要組織引導職工為企業的生產經營建言獻策，為企業的健康發展建功立業。

二、廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動，提高職工參與創建和諧企業的熱情

一，要加強職工的技能培訓。油田基層工會組織要圍繞企業發展需要和基層需求與行政共同謀劃培訓工作，通過內部技術比武和技能比賽，營造深厚的學習氛圍。

二，積極探索新形勢下開展勞動競賽的新途徑、新辦法，不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，使之成為調動職工的工作熱情和創新激情的有效載體。

三，大力開展合理化建議活動，吸引和組織職工圍繞企業成本、效益以及經營管理中的難點問題動腦筋、獻計策、出成果，既提高職工隊伍素質，又提高企業經濟效益的“雙益”活動。

四，大力推進創新工作室建設，開展職工技術創新和管理創新活動，不斷提高企業管理水平和創新創效能力。同時，充分利用創新工作室的對外影響力，將更多的職工吸引到創新工作隊伍中來，助推企業中心任務的完成。

三、維護職工的合法權益，建立協調穩定的勞動關系

一，要建立健全勞動關系三方協調制度、平等協商簽訂集體合同制度、工資集體協商制度等在內的勞動關系協調機制。二，要充分發揮工會勞動法律法規監督、勞動爭議調解組織的作用。三，要加大對職工工資分配制度的監督檢查，確保職工的合法權益不受到任何侵犯。四，堅持重心下移，多了解職工群眾的“熱點”、“難點”、“焦點”問題，掌握職工群眾的思想動態，對職工群眾反映的問題及時解決在基層，化解在內部，消滅在萌芽狀態，確保企業有一個和諧穩定的內部環境。

四、深化民主管理隊務公開，確保職工的民主權利

首先要發揮好職工代表在企業改革發展中的重要作用。其次，要加強隊職工代表的培訓力度，不斷提高職工代表的參政議政能力。第三，要不斷深化隊務公開工作，提高公開的針對性和實效性，真正落實好職工群眾的知情權、監督權，使職工既能深入了解企業生產經營等各項活動，又能結合當前的形式和自身的工作，深層次地關注、關心和思考企業的發展，為企業的發展獻計獻策，為創建和諧企業提供有力的保證。

五、開展豐富多彩文化體育活動，推動和諧企業的創建

第一，油田基層工會文體活動的開展對提高工會影響力有利。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高基層工會組織的地位以及充分發揮基層工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。基層工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。

第二，油田基層工會文體活動的開展有利于吸引和留住人才。基層工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛企業、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。

第三，油田基層工會文體活動可以提升了企業文化從而提高企業影響力。油田的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。

第四，職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。在和諧企業創建中，基層工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。

第五，油田基層工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神，團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結釋放到工作中，凝結成極大的群體合力，激發員工挑戰性，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展，增強了集體和企業的凝聚力。

參考文獻：

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