供電企業(yè)人事檔案管理為政工工作保駕護航的創(chuàng)新思考

李芳

摘要：隨著國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè)的逐步深化，縣級供電企業(yè)必須建立新的人事檔案管理模式。本文筆者結(jié)合工作實際，對縣級供電企業(yè)人事檔案管理存在的問題進行闡述和分析，就如何創(chuàng)新人事檔案管理工作進行淺析與思考。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；人事檔案；政工；創(chuàng)新

中圖分類號：G275.9

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2016）036-000096-01

前言

人事檔案的管理與任何企業(yè)及職工的利益息息相關(guān)。隨著國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè)的逐步深化，給縣級供電企業(yè)人事檔案管理工作提出了許多新問題.人事檔案工作如何能夠與時俱進、規(guī)范管理，更好地為黨政中心工作服務(wù)、為政工工作保駕護航，成為人事檔案管理者思考和解決的課題。

一、人事檔案管理在供電企業(yè)政工工作中的重要性

人事檔案是我國人事管理制度的一個重要特色。縣級供電企業(yè)人事檔案是公司人事部門在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中形成的、記述和反映干部員工工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)等情況，以人頭為單位集中整理保存起來的、供備查使用的紙質(zhì)與電子文件材料。縣供電企業(yè)人事檔案能夠真實記載和反映電網(wǎng)員工個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等基本內(nèi)容，是每位在職員工自身的成長經(jīng)歷和歷史表現(xiàn)的真實記載。

隨著國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè)的深入，做好新形勢下縣級供電企業(yè)人事檔案管理，是人力資源開發(fā)和人才政策制定的重要依據(jù)，對發(fā)掘人才、使用人才、管理人才有著重要作用，表現(xiàn)在：一是能夠為黨的組織工作、人事工作的有效決策提供了可靠依據(jù)，二是為企業(yè)合理用人、準確用人、充分、全面的調(diào)配企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)提供了重要參考。

二、供電企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀淺析

1.人事檔案基礎(chǔ)管理方面的問題

長期以來，由于供電企業(yè)過多注重生產(chǎn)和經(jīng)營，導(dǎo)致在政工方面相對不太重視，存在人事檔案管理制度不夠完善、管理不夠規(guī)范等問題。

2.人事檔案隊伍建設(shè)方面的問題

個別單位由于對政工隊伍不夠重視，一些人事檔案人員大多兼職，業(yè)務(wù)不熟、工作不精。一些單位用人不斷調(diào)整，員工流動性大，影響人事檔案發(fā)揮其作用。

3.人事檔案信息化建設(shè)方面的問題

目前縣級供電企業(yè)人事檔案管理中推廣應(yīng)用ERP系統(tǒng)和集中部署系統(tǒng)，很多供電企業(yè)人事檔案管理信息化管理技術(shù)手段落后、部分員工電子信息與紙質(zhì)檔案不符。

三、提升供電企業(yè)人事檔案管理的完善措施

1.完善創(chuàng)新，規(guī)范人事檔案制度建設(shè)

國家電網(wǎng)公司專門出臺一系列人事檔案管理通用制度，是各級各單位宣貫和執(zhí)行人事檔案工作的保證和準則。各供電企業(yè)根據(jù)通用制度，加強通用制度的宣貫與執(zhí)行，確保不折不扣、嚴格貫徹執(zhí)行到位，做到有章可遵，有據(jù)可查。要加強檔案工作標(biāo)準化建設(shè)，以“管理工作制度化、專業(yè)工作精細化、方法手段數(shù)字化”為指導(dǎo)，對人事檔案相關(guān)細則和流程進行細化，高質(zhì)量、高標(biāo)準做好人事檔案工作，實現(xiàn)人事檔案管理的標(biāo)準化、規(guī)范化和完整化，為建設(shè)一流電網(wǎng)服務(wù)。

2.增強黨性，提升人事檔案隊伍素質(zhì)

人事檔案工作是一項保密性強的工作。在管理中必須引導(dǎo)教育檔案工作者貫徹執(zhí)行黨和國家保密指度，嚴密保管，保證人事檔案的絕對安全。必須是政治上可靠、黨性強、作風(fēng)正、能夠保守黨和國家機密、具有一定工作能力和文化水平的黨員干部。要樹立大局意識，培養(yǎng)堅定正確的政治方向、政治立場，工作中有鮮明的政治觀點，嚴守檔案工作紀律。檔案工作是一項專業(yè)性很強的工作，檔案隊伍必須具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作水平。同時加強自身建設(shè)，通過不斷學(xué)習(xí)，完善提高自己，從而具備較高的政治素質(zhì)、相應(yīng)的文化知識以及端正的工作作風(fēng)和態(tài)度。

3.以人為本，做實做細人事檔案管理

人事檔案主體是“人”，是“人”充實了人事檔案管理工作的內(nèi)容。檔案管理要把依靠“人”作為前提，把尊重“人”作為準則，把為了“人”作為目標(biāo)。檔案工作要以培育和弘揚社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，用“兩學(xué)一做”標(biāo)準嚴格規(guī)范言行，在檔案隊伍中營造一個崇尚道德、自覺踐行社會主義核心價值觀的濃厚氛圍。在求真務(wù)實的基礎(chǔ)上，尊重檔案材料的真實性、正確性和完整，要特別注重鑒別真?zhèn)危藢Σ牧吓c檔案主題的一致性，確保職工人員的電子信息與紙質(zhì)檔案材料相符一致。檔案管理工作者要認真履行職責(zé)，明確工作程序，細化歸檔內(nèi)容，確保檔案質(zhì)量。

4.充實提升，健全干部及技術(shù)人員檔案內(nèi)容

縣供電企業(yè)人事檔案的內(nèi)容，過去偏重于反映個人的政治歷史、家庭、社會關(guān)系和經(jīng)濟狀況等，當(dāng)然這些都是必要的。但隨著新時期供電企業(yè)選拔和使用人才的需要，還應(yīng)不斷補充完善更新一些新的內(nèi)容，特別是供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人員的檔案，要充分反映本人的“德、能、勤、績”，對個人專長、性格特點、興趣愛好以及健康狀況等也應(yīng)有所反映。總之，縣供電企業(yè)人事檔案要全面地反映個人工作現(xiàn)狀和考核業(yè)績，為各級領(lǐng)導(dǎo)選人用人提供科學(xué)、真實、全面參考依據(jù)。

5.信息為先，提升ERP系統(tǒng)應(yīng)用水平

新時期、新形勢下，科學(xué)有效管理人事電子檔案，是檔案工作面臨的一個重大課題。人事檔案管理工作要逐步由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代代、信息化、智能化模式發(fā)展。縣供電企業(yè)人事檔案人員要通過現(xiàn)有的集中部署ERP系統(tǒng)檔案管理模塊系統(tǒng)，增強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和信息管理系統(tǒng)應(yīng)用，強化大局意識，

切實加強對各項工作檔案的過程管理、監(jiān)督與指導(dǎo)，以高科技手段不斷提高人事檔案管理效率，引領(lǐng)縣供電企業(yè)人事檔案管理再上新臺階。

對于縣級供電企業(yè)的人事檔案管理，檔案管理相關(guān)工作人員必須具備與時俱進的意識和心態(tài)，認真履行人事檔案管理工作要求，以發(fā)展的眼光準確把握人事檔案管理的時代性和創(chuàng)新性，增強企業(yè)的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作方法，改進工作思路，為政工工作保駕護航，為促進縣級供電企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。