對新時期做好企業工會創新工作的分析

趙志清

【摘 要】文章闡述了新時期做好企業工會工作的必要性，分析了當前企業工會工作遇到的問題和困難，提出了對策和建議。要拓寬思路，創新工會工作方法；加強對企業工會干部的培訓，提高工會干部的專業素養；重視企業工會工作，加大支持力度。

【關鍵詞】新時期；企業；工會工作

1.新時期做好企業工會工作的必要性

首先，工會組織是我們黨和群眾聯系的一個橋梁，在企業中，工會組織同時也是企業聯系職工的紐帶，工會組織的根本職責就是要維護職工群眾的合法權益。歷史經驗證明，我們黨的根基就是群眾組織，而企業工會組織則是團結廣大職工群眾的最有效途徑，擁有了堅實的群眾基礎，才能使我們黨的執政基礎越來越穩定，所以，新時期加強企業工會工作是鞏固我黨執政地位的必然要求。其次，做好企業工會工作是維護社會安定的有力保障。隨著社會主義市場經濟的飛速發展，現代企業制度的建立和完善，企業職工的思想觀、價值觀、個人需求都已發生了轉變，同時企業職工的自我意識和維權意識也逐步加強，職工群體與干部群體、各職工群體之間的矛盾也是日益增多，導致企業工會工作的內容越來越復雜和多樣化，因此，企業工會組織必須與時俱進，不斷創新思路，探索出符合當前形勢要求的工作方法，這樣才能夠真正發揮作用，處理好企業職工內部的問題和矛盾，引導企業廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，為企業穩定發展奠定堅實的基礎。

2.新時期企業工會工作遇到的問題和困難

2.1企業職工隊伍逐步分化，職工群體趨于多樣化

隨著改革開放的不斷深入，現代企業制度的建立，在市場經濟體制下的國有企業中，職工群體已打破了原有的結構，由計劃經濟時代的單一結構逐步發展成多樣化、復雜化的職工群體，企業職工成分也不再像過去那么簡單了。現代企業中的各類職工群體不僅經濟利益方面有差距，在政治地位上也是高低不同。現代企業的職工隊伍主要分為：經營管理者、技術人員、高級職員和普通員工和外聘的一些臨時工等。這些群體的政治地位存在很大差異，經濟利益分配方式也各不相同，有的群體執行的是年薪制、有的是通過技能來獲得工資、有的是靠體力來進行分配的。由于企業各職工群體所處的地位不同，他們的需求也是有差別的，因此，工會工作的服務對象也越來越復雜，這種多元化的發展趨勢無形中增加了我們企業工會工作的難度。

2.2國有企業工會干部的整體素質還需提高

在當前形勢下，市場競爭隨著社會主義市場經濟的不斷發展而愈演愈烈，很大一部分企業都是只注重生產經營活動，一味地追求經濟利益。企業經營者對企業工會組織卻是不聞不問，片面地認為工會工作對于企業發展來說是可有可無的，只要經濟效益上去了，企業就可以在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因而企業工會隊伍力量顯得特別薄弱，大部分工會干部都是企業領導安排其它部門人員兼任的。由于得不到企業領導的重視，工會干部也就會對自身的工作缺乏足夠的自信。另外，兼職干部對工會工作不夠了解，也不夠專業，同時，他們也都有自己的本職工作，只有在完成本職工作后，才能有精力去研究工會工作。由于缺乏專業知識和維護企業職工合法權益的意識，造成企業工會工作得不到廣大職工群眾的信賴，從而給工作的正常開展帶來了一定的困難。

2.3企業工會工作方法缺乏創新

隨著國有企業改革的不斷深入，現代企業各項管理規章制度也在不斷的完善。現代企業的內部組織架構、經營理念、薪酬分配方式都發生了巨大的變化，廣大職工群體的人生觀、價值觀也隨之有所改變，而且隨著現代企業職工隊伍的不斷分化，各職工群體存在很大的需求差異，他們對文化物質的需求相比以前都有所加強，這些因素導致了工會工作難度增加。而企業工會干部由于對工會工作沒有深刻的了解，缺乏創新意識，沒精力深入研究新的工作方法，在對企業職工進行思想教育工作時，仍然是使用過去嚴肅的、說教的方式方法，根本無法解決現有的矛盾和問題。因此導致工會組織無法在新的歷史時期正常的發揮其職能。

3.轉變思路、創新工作方法

我國企業現在都處于新的發展時期，社會主義市場經濟體制也在逐步的建立。面臨新的發展形勢，企業工會工作方式、方法也不能一成不變地沿用傳統模式。企業工會干部應根據企業目前的發展現狀，不斷地轉變思想，與時俱進，不斷創新工作方法，建立一種適用于企業目前發展的工作方法。首先，要在思想上做到創新。要時刻樹立服務意識和責任意識，徹底摒除過去的隨意性，將企業職工的合法權利和利益作為每項工作的出發點，將企業職工的滿意度作為評定工會工作好壞的根本標準。其次，是要在方式、方法上不斷創新。在過去傳統的企業中，工會干部缺乏服務意識和工作主動性，也沒有什么好的工作方法，主要是靠著自己的經驗來做工作。隨著企業不斷的深化改革，企業經濟結構也在不斷的變化中，因此，我們要與時俱進，不斷創新工作方法，摒棄傳統模式，加強工作主動性，用理論知識來指導實踐工作。

4.做好新時期企業工會工作的幾點建議

4.1拓寬思路

創新工會工作方法作為企業工會干部，必須認清當前企業發展形勢，做到與時俱進、開拓創新。在現階段，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，改革開放的不斷深入，企業中的職工隊伍已由過去的單一成分演變為現如今的多樣化和復雜化，各階層的職工群體對物質文化的需求也各不相同，職工群體與經營管理者、各職工群體間的矛盾也日益凸顯。因此，作為企業聯系職工的橋梁和紐帶，工會組織應該發揮其優勢作用，積極解決企業內部矛盾。根據所處的時期不同，企業工會組織應該摒棄傳統工作方式方法，審時度勢，勇于開拓創新，研究出適合企業發展的工作方法。企業工會組織可以經常在企業內部舉辦一些培訓活動、思想政治教育活動，也可里利用節假日、周末舉行聯歡會、羽毛球賽、歌唱比賽等娛樂活動。在豐富企業職工業余生活的同時，也能提高職工的工作積極性和對企業的歸屬感。

4.2加強對企業工會干部的培訓，提高工會干部的專業素養

首先，一部分國有企業中，工會干部都是身兼數職，在面對著越來越復雜的工作內容，不論是在技能方面，還是精力方面，都顯得有些力不從心。為了適應新的形勢，更好地做好工會工作，企業工會干部必須不斷加強學習，努力提高專業知識和技能水平。同時，企業也應該加強對工會干部的培訓，定期舉辦思想政治、理論知識、法律法規等方面的培訓，提高他們的思想政治覺悟和服務意識，使他們能夠更好地適用法律武器來維護企業職工群體的合法權益，贏得職工的信賴與認可。

4.3重視企業工會工作，加大支持力度

由于處在社會主義市場經濟發展的大潮中，市場競爭愈演愈烈。企業經營管理者和部分職工群眾片面地認為只要加強生產工作，創造好的效益，就能夠使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此，企業只重視生產部門，一味地追求利益最大化，而工會組織就如同虛設，得不到企業管理者的關注。但是，企業工會組織是企業聯系群眾的重要途徑，只有做好工會工作，協調好企業內部各種矛盾和關系，企業的發展才能有一個堅實的后盾。

5.結束語

總之，在改革開放的新時期。企業工會工作遇到了巨大的困難和挑戰，同時，也體現出了工會工作對于企業穩定發展發揮著不可替代的作用。作為企業職工的代表人、黨聯系群眾的橋梁和紐帶，企業工會必須不斷加強工會隊伍建設，提升企業工會干部的整體素質。工會干部自己也要不斷加強理論知識的學習，提高自身的責任感和服務能力。這樣，才能更好的發揮工會組織作用，切實的為職工群眾解決困難，更好的團結職工群眾為了企業發展努力奮斗。

參考文獻：

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