新形勢國有企業(yè)黨群工作面臨的問題與對策

李鵬

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)黨群工作也迎來了新的發(fā)展形勢。新形勢下智能信息技術日益發(fā)達，職工的生產(chǎn)生活方式以及思想意識都產(chǎn)生著重大變化。國有企業(yè)黨群工作也因此出現(xiàn)了諸多問題，對國有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。為此，本文將對國有企業(yè)黨群工作中出現(xiàn)的一系列問題進行分析，并有針對性的提出一些對策建議。

【關鍵詞】國有企業(yè)；黨群工作；對策

黨群工作是國有企業(yè)強化群主基礎建設的重要手段，也是企業(yè)生產(chǎn)活動順利開展的依據(jù)平臺。新形勢下，國有企業(yè)想要提升核心競爭力，就必須加強黨群工作建設，充分發(fā)揮黨在國有企業(yè)中的核心領導作用。而做好黨群工作，是保持黨同人民群眾的血肉關系，強化黨在企業(yè)中的領導地位的重要工作內(nèi)容。面對經(jīng)濟形式的變化發(fā)展，國有企業(yè)黨群工作面臨了新的挑戰(zhàn)，黨群工作也必須與之相適應的進行改進，開辟出全新的道路。

一、國有企業(yè)黨群工作面臨的問題

（一）黨群工作的定位失準

一般情況下，國有企業(yè)黨群工作必須結合企業(yè)文化、員工思想狀況進行，工作重點應是對職工關系的維護與完善。但是部分國有企業(yè)對的黨群工作不重視，關注的仍是企業(yè)的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益，而內(nèi)部黨群工作則成了一些形式化的會議、對文件的淺要解讀等，這種形式的黨群工作定位失準，造成發(fā)展動力缺失，也無法對國有企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)推動作用。

（二）黨群工作水平的惡化

在黨群工作推進的過程中，部分國有企業(yè)政工人員對黨的觀念薄弱，并沒有實際的工作經(jīng)驗，造成黨群工作水平下降。在現(xiàn)代企業(yè)管理模式下，國有企業(yè)管理效率成為管理的核心內(nèi)容，部分企業(yè)為了提高管理效率，進行機構精簡。為了追求短期效益最大化，許多企業(yè)將黨政工作機構納入精簡范圍，使得黨組織部門大量減少，黨群工作失去了開展平臺，而且一些精英人員往往被調(diào)往其他的部門，這就使得黨群工作水平大大降低。

（三）黨群關系的日益惡化

我們知道隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，人的思想意識發(fā)生了巨大的改變，有不少職工將個人取得的利益和享受的待遇放在首位，并受到這種思維影響，認為黨群工作是可有可無的，黨政工作人員在企業(yè)內(nèi)是吃閑飯的，他們并沒有為企業(yè)創(chuàng)造效益。而另一方面一些多年從事黨政工作的職工，對經(jīng)濟工作不熟悉，缺少新情況、新問題的研究，老辦法不管用，新辦法不會用，使得黨群關系更加惡化，沖突加劇。

二、新形勢下國有企業(yè)黨群工作開展意義

從一定程度上來說，黨群工作與企業(yè)經(jīng)濟效益的長遠發(fā)展是相輔相成的，黨群工作能夠助理企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展，提升員工忠誠度，提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展提供助力；而企業(yè)發(fā)展則可以很好地促進黨群工作的開展。具體來說，有以下兩方面：

第一，黨群工作促進企業(yè)和諧關系，提高員工忠誠度和凝聚力。和諧的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)生產(chǎn)活動、經(jīng)營管理順利展開的基礎，黨群工作的目標與工作內(nèi)容就是強化黨員干部與群眾之間的關系，拉近企業(yè)與員工之間的距離，從而提高員工對當組織領導的忠誠度，增加員工對企業(yè)的凝聚力，員工也就會更加支持國有企業(yè)的建設與發(fā)展，從而帶動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，推動企業(yè)長遠、健康發(fā)展。

第二，黨群工作配合企業(yè)管理。新形勢下，黨群工作也與時俱進的進行了全面調(diào)整，從工作時間、目標、實施步驟等逐漸與企業(yè)經(jīng)營管理活動相互融合，以推動企業(yè)的發(fā)展、鞏固企業(yè)地位、增強企業(yè)經(jīng)濟效益和實力為很本目標，黨群工作集中面間企業(yè)建設中存在的問題，維護國有企業(yè)穩(wěn)定的經(jīng)濟制度，支持企業(yè)經(jīng)濟建設，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

三、新形勢下國有企業(yè)黨群工作開展的對策

（一）以企業(yè)文化建設明確黨群工作定位

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)歷長時間的建設與發(fā)展所形成的統(tǒng)一的意識歸屬、思想認同、階值觀念等口企業(yè)文化已經(jīng)成為一種潛在的力量約束著員工的行為、規(guī)范著整個企業(yè)工作團隊的建設口文化作為一種無形的力量能夠有效規(guī)范并引導人們的思想、行為與追求，在企業(yè)文化的引導下，企業(yè)各員工凝聚在一起，共同支持企業(yè)的建設與發(fā)展，所以說企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作建設的重要組成部，以文化建設推動企業(yè)的思想政治建設，推動黨群工作建設勢必具有一定的科學性合理性。

國有企業(yè)黨群建設工作必頂牢牢把握莊企業(yè)文化建設這一很源，將黨群建設融入到企業(yè)文化建設中，依托于企業(yè)文化建設這一牢固基礎，積極開拓黨群工作出路，調(diào)整黨群工作方法，探索黨群工作思路，發(fā)揮企業(yè)文化對黨群建設的示范帶頭作用口要積極利用共青團工會黨組織等團體來積極組織各種類型的活動，將企業(yè)文化貫問于活動中，利用這些活動來增進黨群關系，營造和諧的企業(yè)工作氛圍，從而客觀上帶動黨群工作的建設。

（二）科學靈活調(diào)整黨群工作思路，提高黨群工作水平

黨群工作的開展必須與時俱進，突出動態(tài)變化效果，結合客觀形勢與企業(yè)現(xiàn)狀，同當期政策方針保持一致，使黨群工作能符合當前經(jīng)濟、社會形式，促進國有企業(yè)的建設與發(fā)展。為此，黨務工作者需要不斷進行政策、經(jīng)濟學習，并正確分析并掌握客觀形勢，專心鉆研黨最新的理論研究成本，分析黨的政策，掌握市場經(jīng)濟發(fā)展形勢，能夠積極科學地面對企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中遇到的問題和困惑。從企業(yè)發(fā)展中的客觀實際出發(fā)，拜托教條主義束縛，從客觀形式角度調(diào)整黨群工作方向。

（三）加大基層黨群工作力度，改善黨群工作關系

黨群工作的實施并不是一朝一夕的，而是需要本著精細化管理理念，立足于基層，逐步滲透，牢固基層基礎，逐漸拉近與基層員工之間的距離。因此，黨群工作開展需要從國有企業(yè)內(nèi)部基層員工開始，了解他們在基層崗位中的具體情況，生活中遇到的問題，與他們進行充分接觸，排憂解難，為基層員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，增進黨與群眾之間的親密度，從而為黨群工作的進一步開展奠定堅實的群眾基礎。

同時，積極落實黨群工作崗位責任制，強化規(guī)章制度建設，制定系統(tǒng)化、細致化黨群工作制度，同時，要很據(jù)客觀形勢的變化來不斷調(diào)整優(yōu)化黨群工作制度，發(fā)揮制度的優(yōu)勢功能，積極執(zhí)行制度規(guī)定，加大執(zhí)行力度促進黨建工作制度作用的有效發(fā)揮。

結束語：

新形勢國有企業(yè)黨群工作所面臨的問題總體來看可以概括為黨群工作的定位失準故而缺少發(fā)展動力、黨群工作水平弱化以及黨群關系日益惡化。這些問題的存在給黨群工作發(fā)展帶來了一定障礙，也弱化了黨群工作為企業(yè)的助力作用。為此，改進黨群工作，應從準確的定位、積極提高黨群工作水平以及有效處理黨群關系入手，推動黨群工作在新形勢下的良好發(fā)展。

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