目標管理模式在現代企業政工干部隊伍中的運用

李非楊

摘要：伴隨著社會與經濟的不斷發展，尤其是我國市場經濟以及信息技術的快速發展，更多的現代企業面臨著更多新的環境、新的問題，要想真正的適應環境，解決問題現代企業必須打造一支擁有高素質、高水平、高能力的政工干部隊伍，而目標管理模式以目標為導向、以人為中心、以成果為標準十分有利于現代企業的政治工作的開展，推動企業的科學健康發展。本文就在清晰闡述目標管理模式在現代企業政工干部隊伍中的重要性基礎上，分析現今所存在的問題，結合問題提出有針對性且有效的對策提升目標管理模式在現代企業政工干部隊伍中的運用。

關鍵詞：目標管理；模式；現代企業；政工干部隊伍；運用

社會的不斷發展，經濟的快速發展，促使企業不斷向前發展的同時，也面臨著新的環境以及眾多新的問題，現代企業想要更為科學、長期的發展必須通過不斷的打造目標明確、政治覺悟與能力更高的專業政工干部團隊，只有通過更為創新的工作模式，更為有效的方法才能切實的推動現代企業政工干部隊伍的不斷強大與發展，更好的為現代企業適應社會變化，獲取發展提供堅實的力量。

一、目標管理模式在現代企業政工干部隊伍建設的重要性

現代企業的建立與發展都有著明確的目標，而政工干部隊伍作為現代企業獲取發展的中間力量，更是需要通過明確的目標來指引發展，通過科學的目標管理模式來帶動整個政工干部隊伍的建設及發展。設想一下，如果沒有明確的目標，沒有科學的目標管理模式，那么現代企業自身原有政工干部將出現進步與發展緩慢，對未來迷茫的情況，同時對于現代企業而言，其也因沒有科學明確的目標及切實可行的管理模式而無法真正的引進先進的人才，導致整體隊伍建設的緩慢以及發展的停滯，極為不利于政工干部隊伍的建設以及企業的科學長期發展。與此同時，目標管理模式本身的巨大系統性及靈活性更為有利于工作的分工明確，推動具體工作的完成與目標的實現。

二、目前現代企業政工干部隊伍中所存在的問題

要想真正的將目標管理模式在現代企業政工干部隊伍中得以運用，同時推動政工干部隊伍在企業中的巨大作用，必須對目前現代企業政工干部隊伍中所存在的問題有著清晰認知。

（一）現代企業政工干部管理中權利集中且民主缺乏

隨著信息技術的不斷發展，更多的信息傳遞渠道，更為快速的信息傳遞方式出現在人們面前，也促使社會中更多的文化與思想涌入到人們的腦中。此種情況的出現，極有可能導致現代企業政工干部受到不良思想的沖擊，改變原有的思想與觀念。而此種情況的出現加上現代企業政工干部管理與工作中的權利集中，缺乏民主極易導致問題的出現，一個封閉的思想政治工作空間，是難以形成與現實環境中所包含的眾多因素相結合的優秀方案與指引。現代企業的發展所制定的目標必須與員工的目標相融合，而民主的缺乏會導致對于基層政工干部意見的忽視，從而直接影響部分政工干部的企業歸屬感與工作參與感，進而導致整體目標制定的科學性缺乏以及實施過程中的困難。

（二）現代企業政工干部管理中激勵措施缺失，制度單一

激勵措施對于員工的作用巨大，尤其是對于干部團隊成員更是如此，但現今的部分企業政工干部管理中仍然存在著激勵機制與措施的缺失，難以真正的調動員工尤其是干部的工作積極性，導致政工干部單純的完成任務而工作，并不真正的深入到工作本質，造成創新性的嚴重缺乏。與此同時，現代企業政工干部管理中還存在著制度的單一性，單一的制度所導致的是教條式的管理，嚴重影響政工干部管理團隊的文化建設以及工作效率的提升。

三、提升目標管理模式在現代企業政工干部隊伍運用的措施

問題的清晰認知根本目的在于指引科學有效的對策的提出，要想真正的提升目標管理模式在現代企業政工干部隊伍中的運用，必須著力從以下幾點出發：

（一）科學完善目標決策與管理機制，加強民主性

政工干部在管理團隊中的作用不言而喻，要想更好的發揮政工干部隊伍的巨大作用，首要的就是科學的完善目標決策與管理機制，通過科學的決策與機制從而有效發揮政工干部隊伍的作用，建立良好且信息化程度高的目標決策環境與氛圍，切實的提升現代企業政工干部隊伍在目標制定與決策的把控中的參與度。通過科學有效的機制，真正的在目標決策制定以及企業目標的實現過程中，廣泛的聽取更多政工干部隊伍成員的意見，有效的加強民主性，通過群策群力不斷發揮每位政工干部能力的同時，切實的制定出符合現代企業未來發展且與現實環境相符合的明確、實際、可行的完美目標。

（二）增加目標實施過程中的激勵措施，建立科學的考核機制

目標管理模式的最大作用就在于不斷的通過對各種因素的有效利用，努力實現既定的完美目標。在現代企業中，應該不斷的通過增強目標實施過程中的激勵措施來最大限度的推動員工尤其是政工干部的工作積極性與主動性。針對不同是政工干部采取不同的激勵措施。

四、總結

現代企業的發展所面臨的形勢與環境瞬息萬變，企業的目標想要實現必須通過科學合理的利用目標管理模式的巨大優勢，有效的發揮政工干部隊伍的巨大作用，只有這樣才能在最大限度激發政工干部的潛力與創新力的同時，最終實現現代企業的最終發展目標。

參考文獻：

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