人本管理在高校人事管理中的應用

張雷

摘要：人本管理是現代管理模式中最先進同時也是效用最高的管理模式。它堅持以人為本，以德待人，充分發揮員工的創造性和工作積極性，從而提高工作效率，是最適合現代企業管理的先進理念。人本管理提倡根據員工的興趣、愛好、特長等方面分配工作，從而達到每位員工都能各抒己見，各有所長，將自己的工作效率最大化，創建良好的“以德待人”的工作氛圍。高校是最推崇“德”的地方，在高校人事管理中運用人本管理方式，能弘揚高校的校風正氣，讓以人為本的觀念落實到每位學生身上，使“以德待人”的觀念能得以傳承發展，所以人本管理在高校人事管理中起到了至關重要的作用。

關鍵詞：人本管理 高校人事管理 重要性 以人為本

中圖分類號：G6472文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）03-0134-01

一、引言

高校是培養人才的地方，所以高校的人事管理對今后人才的培育和發展也起到了非常重要的作用。只有將以人為本的教育理念落實到工作管理中，才能整體提高工作者的素質和能力水平，充分發揮自己的工作價值。高校人事從業者是一份非常崇高的工作，他們有著改變人的命運，為國家培育精英人才的重要使命。所以高校人事管理的好壞直接決定了學生的素質、知識和文化水平。與此同時高校工作者們都接受過高等教育，知識層面也相對較高，風氣端正，以人為本的管理方式能在工作之中很好地發揮出來，好的管理方式更起到了錦上添花的作用。所以如何將人本管理正確應用到高校人事管理之中成為現如今當務之急的事情。

二、人本管理的重要性

1.提高工作效率，發揮人本效用

人事管理最大的特點就是擅長發揮員工的特長、選擇員工最適合的工作崗位。這樣才能讓員工在工作中得心應手，發現自己的才能之處，從而提高工作效率，促進企業發展。高校工作者都是高知識分子，有很強的教育觀念和素質，通過人事管理讓工作者們有一個良好的工作氛圍，身心都能在工作中找到快樂和價值，利于發揮自己在工作中的重要性，提高工作效率。并且人本管理會在工作環境中起到耳濡目染的作用，將上級的人本之心傳遞給員工們，員工們也會懷著以人為本的心態去對待工作和生活，有益于工作和身心健康的全面發展。中國自古就弘揚以人為本的思想，如果將人本思想運用到高校人事管理中，讓這種傳統美德在高校學府中弘揚和發展，一定能最大限度發揮人本的效用。

2.完善管理體系

以人為本的管理模式是當代企業發展中最人性化的模式。傳統的嚴厲死板的管理模式會造成上下級之間存在巨大的隔閡，從而使工作中的問題不能第一時間解決，老板與員工不能齊心協力共渡難關推進企業的發展。傳統管理中，管理上級追求的是企業的利益，因此為了提高效率對員工們采取嚴厲的管理方式，而工作者追求的是自身的利益，會為了提高工作的進度想盡辦法完成任務，這時工作中就會出現大量的紕漏，管理也因此出現漏洞。以人為本的管理模式不再是以上級管理者為中心，而是把被管理者作為工作的重要位置，上下級之間不再是管理者與被管理的關系，而是合作關系，這樣會避免因工作目標的不同造成的困難和問題，讓企業上下擰成一股繩，齊心協力推動公司的發展。所以說人本管理能夠完善企業的體系，解決工作中的問題，從而促進企業發展。

三、如何將人本管理應用到高校人事管理中

1.創建以人為本的工作氛圍

在高校中將人本管理運用到人事管理中，管理者起到了很大的領導作用。高校管理者應該改變以往的管理方式，以人為本以德待人，不能以居高臨下的態度去命令下屬工作，這樣反而會拉大管理者與下屬之間的距離。同時在工作中要善于發現員工們的長處，給予鼓勵和支持，激發其對工作的積極性，帶動全體員工共同發展，創建以人為本的工作氛圍。同時還要注重提高工作者的工作能力，加強思想素質方面的培養，鼓勵在工作中的創新，將新式教育方法帶到課堂和生活中。學校也可以舉辦一些教師交流大會來增進同事之間的感情，拉近上下級之間的關系，對今后提高工作效率，促進高校的發展有很大的幫助。所以說創建以人為本的工作氛圍，會讓高校職員們在良好的工作環境下耳濡目染，從而將人本的教育方式傳遞給高校的每一位學生身上，對促進學校教育、提高人品素質修養起到了重要的作用。

2.實現職員利益最大化

想要將人本管理很好地運用到高校的人事管理中，就要把職員放在中心位置。所以管理者應該了解職員的心理活動和工作情況，盡量滿足職員們的需求，幫助他們解決生活上和工作上的困難，實行人性化管理，將職員們的利益放在第一位。

高校職員好比整所學校的“心臟”，而管理者就像“大腦”一樣，雖然在工作中起到領導的作用，但是如果沒有了“心臟”和“大腦”的整體配合，高校就不能正常發揮自身機能，導致工作無法正常運行。人本管理將上級與職員之間的關系發展為合作關系，注重職員的自身能力和培養，倡導創新式教育，有利于提高工作效率和教學方法，弘揚人道主義觀念。所以說將人本管理應用到高校人事管理中，對高校今后的發展和前景都起到了關鍵性的作用。

參考文獻：

[1]付皓軒，魏凱.人本理念在高校行政管理中的運用探究[J]. 中外企業家，2016（35）：194.

[2]曹伏明.“人本”思想在高校人事管理隊伍建設中的應用研究[J].現代國企研究，2016（22）：79.

責任編輯：孫瑤