做好新形勢(shì)下高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)職工思想政治工作研究

摘 要：文章依據(jù)企業(yè)職員思想政治工作的必要性，簡(jiǎn)要分析了企業(yè)職工思想情況，進(jìn)而提出了加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的舉措。如增強(qiáng)日常交流和溝通；增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)向心力；關(guān)注職工需要；正確引導(dǎo)職員心態(tài)等。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè) 職工 思想政治工作

一、引言

高速公路建設(shè)對(duì)于國(guó)家發(fā)展有著重要的作用，其暢通可以促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)快速發(fā)展和進(jìn)步，從而給人們帶來真正意義上的便捷。伴隨著國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在持續(xù)發(fā)展過程中，職員生活選擇多樣化，意識(shí)形態(tài)發(fā)生了巨大的變化。一些職員沒有歸屬感以及安全感，思想中存在著消極的心理。因而，下面對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下的企業(yè)職工思想政治工作展開了論述。

二、關(guān)于企業(yè)職員思想政治工作的必要性分析

好的管理思想是高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)文化所提倡的，其可以真實(shí)反映出企業(yè)管理的人文趨勢(shì)，切實(shí)落實(shí)好黨的基本政策，保持企業(yè)對(duì)于社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)，是思想政治工作范圍。因此，其有著相同之處，主體一樣，內(nèi)容相似，目標(biāo)一致。根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重心，圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式開展，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的指標(biāo)。且均是以人為本，強(qiáng)調(diào)人在企業(yè)里面的主體和重要程度，提高人的價(jià)值，尊重職員的人格，企業(yè)思想政治和文化均有所提升。如此，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益都可以相統(tǒng)一。各個(gè)職員在企業(yè)里面均有其價(jià)值觀，價(jià)值觀就是企業(yè)的思想政治和文化的統(tǒng)一，進(jìn)而將職員和企業(yè)利益相結(jié)合。兩者在突出企業(yè)管理者和職員之間、職員和職員之間均需要構(gòu)建緊密的聯(lián)系。需要做到相互理解和關(guān)心，提倡共同參加企業(yè)管理和決策。道路發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件，在新形勢(shì)下，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)發(fā)揮著很重要的作用。可是高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)職員思想政治問題還是當(dāng)今約束中國(guó)道路發(fā)展的重點(diǎn)，必須要解決好此問題，才可以給人們帶來真正的便利。

三、關(guān)于企業(yè)職工思想情況的分析

一則，原本高速公路是國(guó)家投資的，人員隸屬事業(yè)編制，可是，由于國(guó)家事業(yè)公司改革步伐的加快，以前的鐵飯碗變成了隨時(shí)可能替換的局面。職員無法進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，從而出現(xiàn)心理不平衡的情況。二則，一些職員對(duì)于企業(yè)沒有歸屬感，主體意識(shí)非常薄弱，工作中不認(rèn)真，沒有集體意識(shí)和大局觀，假如遇上自己的利益和集體利益有沖突的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生消極怠工的心理。三則，一些職員比較內(nèi)向，由于高速公路工作比較特殊，職員的作息時(shí)間比較亂，生活圈子不大，沒有進(jìn)行人際交往。遇到問題無法解決，就憋在心里，沒有進(jìn)行交流和溝通，心理狀態(tài)不佳。四則，一些職員對(duì)于人生沒有一個(gè)好的定位，對(duì)自身缺乏職業(yè)規(guī)劃，不知道自己的發(fā)展前景，沒有責(zé)任意識(shí)和使命感。五則，一些職員家庭環(huán)境很好，不缺錢花，工作只是自己父母安排的，自身處于逆反心理狀態(tài)中，所以對(duì)于公司制度根本不當(dāng)回事，什么都無所謂的樣子。導(dǎo)致違紀(jì)行為常常發(fā)生，屢教不改。以上職員思想情況均會(huì)造成職員在崗位期間的工作消極，長(zhǎng)時(shí)間不解決，就會(huì)導(dǎo)致工作失誤過大，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。

四、加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的分析

1.增強(qiáng)日常交流和溝通。大多數(shù)問題的出現(xiàn)均是因?yàn)樾畔⒎答伹啦粫常绺咚俟愤\(yùn)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，新的收費(fèi)政策的實(shí)行和關(guān)系到職員利益的調(diào)節(jié)等等，均要企業(yè)增強(qiáng)和職員的交流與溝通。只要交流和溝通到位了，那么要實(shí)行就簡(jiǎn)單得多。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)在思想層面中關(guān)注和職員的日常工作溝通與交流，到職員中去，其可以使企業(yè)管理層更好的了解到職員的思想動(dòng)態(tài)，解決由于交流不暢造成的矛盾。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)采用面對(duì)面談心的方式，和職員對(duì)話，拿真心換真心，才可以真正融入到職員中。如此，就可以達(dá)成上下一心的目標(biāo)，職員也不會(huì)出現(xiàn)逆反心理，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給職員搭建互動(dòng)平臺(tái)，比如門戶網(wǎng)站等，在此平臺(tái)中職員可以自由發(fā)表自身的意見，鼓勵(lì)職員說出真實(shí)想法，才可以增強(qiáng)職員的主體意識(shí)，指導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)自己，了解自己，找到正確的定位，提升職員的職業(yè)素養(yǎng)。

2.增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)向心力。進(jìn)行榜樣人格教育就是非常好的激勵(lì)方式，增強(qiáng)干部自己的素養(yǎng)，就是加強(qiáng)職員思想政治的前提條件。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，應(yīng)當(dāng)以自我為標(biāo)桿，做好領(lǐng)頭的作用，從自身下功夫，管理好自我言行舉止，才能管理好企業(yè)職員。企業(yè)管理人員需要具備較高的素養(yǎng)，不單單可以調(diào)動(dòng)職員工作的積極性，還可以加強(qiáng)職員團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力。因此，需要企業(yè)增強(qiáng)對(duì)下級(jí)的管理與控制，關(guān)注自身的言行，以身作則。企業(yè)管理者對(duì)待職員的時(shí)候，需要遵循以人為本的原則，為職員著想。在職員思想政治教育中，需要放低姿態(tài)，以誠(chéng)待人，以德感人。企業(yè)管理者需要始終堅(jiān)持以理服人，從職員的角度去思考問題，了解其需要，處理職員反映的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題。要維護(hù)職員的權(quán)益，解除職員的憂慮，幫助職員化解壓力，積極引導(dǎo)其重新認(rèn)識(shí)自我，構(gòu)成準(zhǔn)確的職業(yè)價(jià)值導(dǎo)向。

3.關(guān)注職工需要。職員需要是職員工作前進(jìn)的動(dòng)力，而組成高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)服務(wù)工作思維的主要對(duì)象就是收費(fèi)人員。由于每一個(gè)職員的需要均是不一樣的，一些人想要增加薪資和福利，一些人想要完成價(jià)值得到認(rèn)可，一些人想要轉(zhuǎn)換工作崗位等等。因而，需要企業(yè)對(duì)于職員的各種需求，進(jìn)行分析和處理，比如，對(duì)于部分合理的可以實(shí)時(shí)處理其需要，例如工作條件的改進(jìn)、生活中的困難、工作的麻煩等等。企業(yè)需要從職員的角度出發(fā)，對(duì)可以馬上處理好的問題需要及時(shí)解決，比如部分可以實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值希望公司認(rèn)可的需要，企業(yè)需盡可能將組織目標(biāo)和個(gè)人需要相結(jié)合起來，促進(jìn)職員將個(gè)人職責(zé)和工作規(guī)定相連接，經(jīng)過規(guī)范以及健全的人才選拔制度，給其塑造公正且公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。而對(duì)于一些不符合實(shí)際的需要，應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)進(jìn)行處理，指導(dǎo)職員制定出合理的人生目標(biāo)或者職業(yè)規(guī)劃，幫助其消除源頭上的煩惱。如此一來，才可以整理清楚職員的思想，做到思想中的解惑，解決工作、生活、心理等問題，才可以激勵(lì)職員努力工作，堅(jiān)守自己的崗位。

4.正確引導(dǎo)職員心態(tài)。企業(yè)職員心態(tài)是非常重要的，職員從事工作的心態(tài)決定其在工作中的表現(xiàn)，職員需要保持積極的切具備奉獻(xiàn)精神的心態(tài)，才可以在自己的崗位中始終堅(jiān)守。在高速公路工作中，表面上很光鮮，實(shí)際工作壓力非常大，薪資也不高，很容易遭遇外部環(huán)境的影響，職員很容易出現(xiàn)心理落差，造成工作心態(tài)差。因而在新形勢(shì)下，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)要根據(jù)價(jià)值觀與人生的角度來教育職員，從而激發(fā)職員生出較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與歸屬感，將對(duì)個(gè)人的思索，對(duì)前途的設(shè)計(jì)，構(gòu)建在對(duì)高速公路事業(yè)貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上。對(duì)于職員的心理落差進(jìn)行正確的引導(dǎo)，對(duì)其及時(shí)疏導(dǎo)和溝通。對(duì)于普遍性的心理問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有針對(duì)性的咨詢與輔導(dǎo)，引導(dǎo)職員在遭遇心理問題的時(shí)候?qū)W習(xí)解壓。針對(duì)個(gè)別的由于心理不平衡造成工作不到位的職員，應(yīng)當(dāng)從根源中來疏導(dǎo)，把思想政治貫徹到職員的心里。經(jīng)過深入談話，將職員思想掌握住，進(jìn)而制定相對(duì)應(yīng)的舉措幫助其化解心理問題。

五、結(jié)語

綜上所言，高速公路要健康且穩(wěn)定的發(fā)展，就要有一部分思想作風(fēng)良好，工作素養(yǎng)較高，可以吃苦的職員作為企業(yè)的支撐。且高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)必須要充分了解思想政治工作對(duì)于了解新形勢(shì)下的企業(yè)職員思想的作用，進(jìn)行有針對(duì)性的問題根源查詢，幫助職員調(diào)節(jié)心態(tài)，化解壓力。這樣才可以讓職員認(rèn)真工作，堅(jiān)守自身的崗位，給企業(yè)做貢獻(xiàn)。

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