淺析建筑施工企業使用勞務派遣工存在的問題與對策

摘 要：建筑施工企業的發展在近些年里十分迅速，除了建筑施工企業本身的員工之外，還需要有一些特殊功能的技術人員，有的時候就需要用到勞務派遣的模式了。目前，我國的建筑施工企業中使用勞務派遣工還存在一定的問題，筆者根據自己的工作經驗，對相應的內容進行了分析，并給出了有效的建議。

關鍵詞：建筑施工企業 勞務派遣工 問題 對策

一、引言

勞務派遣工的模式是近年來我國建筑施工企業當中使用非常多的一種形式，對于建筑施工企業的幫助是很大的，但是，在表面運轉良好的背景下，實際還是存在一定的問題，為了解決這些問題，建筑施工企業要切實采取有效的措施。本文著眼于勞務派遣工的內容，進行了闡述，希望能夠拋磚引玉，有所幫助。

二、勞務派遣工的相關概述

近年來，我國的建筑施工企業的發展速度很快，項目數量的大幅度提高使建筑施工行業進入了春天。由于建筑行業的工序復雜，過程繁瑣，而且需要大量的施工人才，所以說，除了簡單的雇傭建筑勞動者之外，勞務派遣的形式出現，就大的填補了建筑施工企業用人的缺口。那么，勞務派遣的形式究竟是什么呢？首先，我們先要了解勞務派遣的三個主體，分別是用工單位、勞務派遣的單位以及被派遣的勞動者。當用工單位需要相應的勞動工人時，會像勞務派遣單位提出申請，并簽署相關的協議，之后，勞務派遣單位再根據用人單位的需求派遣相對應的勞動者到建筑施工企業去承擔相應的工作。這三方之間的關系看似簡單，但也包含了許多細節，像真正具有勞動合作關系的是勞務派遣單位和勞務派遣工，而勞務派遣單位與用人的單位只是基于用人需求的合作關系，勞務派遣單位為用工單位解決了很大的問題，同時，用工派遣單位也得到了相應的報酬，而在勞務派遣模式當中，與傳統勞動模式不同的最為核心的一點就是用工單位和工人之間并沒有勞動合同的關系，二者之間只是單純的工作和合作的關系，這樣，就充分的將雇傭和使用分開來，勞工的工資實際上是由勞工派遣單位來發的，就避免了很多的問題，同時，更多情況下，每一個工程所雇傭的勞工通常是不同的，更多只是一次或是兩次的工作合作關系，使用人的風險降到了最低。此外，這種勞務派遣的方式，能最大限度的發揮勞工的工作積極性，提高他們的工作效率。用工單位、勞務派遣單位以及勞動工人三方應當形成一個有效的運行和管理模式，不斷的提高人力資源的管理水平，這樣，就可以使整個企業形成一個良性的運作模式。所以說，勞務派遣的模式是建筑施工企業當中一種重要的用工形式，極大的顛覆了我國的勞務用工形式。

三、建筑施工企業使用勞務派遣工所存在的問題

目前，在建筑施工企業當中，勞務派遣形式成為了非常熱的一種模式，也很大的幫到了建筑工程的建設。但是，勞務派遣的用工模式在我國使用的時間是比較短的，模式并不是非常成熟，還存在一定的問題。

1.新的勞動法頒布所帶來的法律風險。勞工工人的使用和權益都是由《勞動法》來保護的，所以說，勞務派遣的方式也要符合勞動法的規定。在2008年頒布的勞動法當中，對勞務派遣的相關內容做了明確的規定，對于勞務派遣員工的使用是存在一定限制的，他們必須從事一些可以替代的臨時性和輔助性的工作，但是，一些重要的崗位是不能夠由勞務派遣工來完成的，這就給勞務派遣工的使用造成了很大的限制。同時，就像上文所敘述的內容，由于用工單位和勞動工人之間并沒有合同關系，所以說，如果用工單位違法勞動相關法律對勞動用工造成傷害，是很容易產生勞工糾紛的，并且不容易解決。

2.派遣單位的經營不到位給企業的經營造成了影響。隨著建筑施工行業的發展越來越快，勞工派遣模式的運用頻率也是越來越多，而目前我國的市場化的模式必然造成了每個行業的競爭，像勞工派遣的單位就多出來了很多，所以說，競爭異常的激烈，這就使很多勞動派遣單位為了爭取更多的資源和利益，采取了惡性競爭的方式，同時，派遣的員工質量也相當差，這都是不利于企業發展的，是企業的經營出現問題。

3.派遣員工不按照規定工作帶來的連帶責任風險。派遣員工與用人單位是沒有勞動合同關系的，同時，他們的工資和薪酬也是由勞工派遣單位承擔的，所以說，如果派遣員工沒有按照規定來進行工作，用工單位和勞務派遣單位是要承擔連帶責任的。同時，派遣勞工和企業本身的員工在工資待遇和日常的福利上也可能會有比較大的差距，會使派遣勞工產生比較大的落差，也不利于企業的正常工作。

四、解決建筑施工企業勞務派遣工問題的對策

針對上述存在的問題，用工企業、勞工派遣企業以及勞動工人三方應當形成一個良性循環，從而使勞動工人愿意在用工單位工作，并且三方都能夠得到自己所需要的東西，這是非常重要的。

1.提升法律意識，謹慎選擇派遣公司。目前，在市場上的派遣公司是非常多的，對于建筑施工企業來說，需要進行良好的甄別，從而真正的選擇適合自己的勞工，真正促進企業的發展。同時，目前我國對于勞動的派遣是有一定要求的，我們要認準要求，提高自己的法律意識，三方要簽訂合理、科學的合同，才能進一步的保護三方的利益，這是很重要的。

2.嚴格劃分企業中勞動派遣工的使用范圍。明確法律法規中關于勞務派遣工的界定，在臨時性、輔助性、替代性的崗位上使用勞務派遣工。根據自身具體情況確定具體的適用崗位，禁止勞務派遣工的濫用行為。在根本上保障企業的安全穩步發展并在一定程度上提升企業的核心競爭力，同時使勞務派遣工的合法權益得到維護。

3.對勞務派遣公司的行為進行監督，強化合同管理。在企業與勞務派遣公司簽署完合同并確立三方的法律關系后，企業要對合同情況進行監督控制。確保其派遣合同內容與勞動內容相符。特別在企業為勞務派遣工辦理社會保險這方面，要予以重視并重點監控以避免風險與事故的出現。

4.4通過活動宣傳使企業內部溝通渠道保持暢通。加強勞務派遣工的宣傳與解釋工作。企業對于新晉的勞務派遣工要積極的開展政策宣傳活動，明確勞務派遣工的待遇與身份等情況。并簽訂工作協議，為日后可能出現的糾紛打好提前量。在簽訂工作協議時要做到認真嚴謹，配以適當的解釋工作以避免其對勞動關系產生誤解。建立正規的溝通渠道與溝通機制，及時處理雙方在勞務使用方面出現的問題，使雙方矛盾保持在較低的水平上。

五、結語

建筑施工企業近年來發展的十分迅速，對于我國的經濟也是有很大的促進作用的。企業要利用好勞務派遣工的形式，選擇適合的勞工派遣企業，選擇適合企業自身發展的勞工，從而更好的幫助企業的發展，同時，也使三方都得到自己應當得到的權利和利益。

參考文獻：

[1]張家渝. 施工企業如何合理使用勞務派遣工探討[J]. 科學咨詢（科技·管理），2013，05：46.

[2]楊素芹. 我國勞務派遣用工存在問題及對策研究[D].鄭州大學，2007.

[3]王薇. 勞務派遣法律問題研究[D].首都經濟貿易大學，2016.

[4]王飛. 當前我國勞務派遣管理的問題與對策研究[D].揚州大學，2015.