“新常態”下工會面臨的挑戰探討

摘 要：在“新常態”形勢下，企業的發展，跟企業工會密切相關。基于這一認識，本文分析了“新常態”下工會工作的機遇與挑戰以及對工會工作提出了一些建議，以便供給關注這一工會挑戰這一話題的人們以參照。

關鍵詞：“新常態” 工會 挑戰

我國已進入經濟發展的“新常態”階段，毫無懷疑的是這一時期必將促進中國經濟的優化升級，打下夯實的基礎。企業要牢牢的抓住“新常態”的時代發展趨勢，才能跟上時代的進步與發展。企業工會和工會管理人員也要時刻抓住“為實現中國夢而奮斗”的工會焦點，求真創新地做好“新常態”下的工會工作。這就要求我們工會干部更加要抓住機遇，應對挑戰，以充分展現工會角色，發揮工會的作用。

一、“新常態”下工會面臨的機遇

“新常態”的重中之重是“新”。既然追求“新”，那就說明“新常態”的中國經濟下，工會必將會面臨著新的機遇。

首先在經濟服務方面，消費升級將營造出服務公共性、消費性和生產性相當大的發展空間。可以說，經濟服務化的“新常態”不僅為企業帶來大量機遇，也會為工會帶來新的機遇，工會要更加重視養老金，醫療衛生，生態旅游，物質文化，“互聯網+”等行業等領域的更大的發展，更新的動態。

其次社會信息方面，大數據時代，社會信息化是促進經濟發展方式轉變，提高產業和產品競爭力的關鍵所在，可以說是“新常態”下的一個強動力的引擎。今后，“互聯網+X”必將改變企業與員工群眾所涉及的諸多領域。工會也要牢牢抓住這個大數據時代的“互聯網+X”大旗，這意味著工會不僅要抓住信息服務，更要服務于信息，建立自己企業工會的信息站。

二、“新常態”下工會面臨的挑戰

“新常態”下，企業的發展態勢更加嚴峻。于企業而言，“新常態”下面臨的是轉型和升級的問題、價格始終在低位徘徊的問題和產能過剩的問題，這同樣是我國新時代下經濟發展的大勢所趨。因此要求企業必須抓住行業發展的重點難點，積極響應改革。工會一方面要加強宣傳工作，引導員工認識并了解“新常態”，引導他們積極轉變行為以及看法；另一方面工會要重視激發員工工作積極性以及生產活力，借此提高企業凝聚力，激發員工工作熱情。總的來說，工會的作用主要體現在協調工人權利與利益和企業權利與利益關系，適應企業結構調整和升級，以促進“新常態”下企業轉型。

三、“新常態”下對工會工作幾點建議

1.抓住工會優勢，找準自身定位。在“新常態”下，中國工會是中國共產黨領導下的人民團體。中國工會的基本職責是維護員工的合法權利與權利與利益。工會于企業員工而言是能夠代表他們自己，并且反映他們最想要知道以及最現實的各種問題，能夠調控社會資源和行政力量服務員工，從而實現維護員工權益與促進社會穩定的雙贏。

工會在工作時也要找準自身定位，在各類企業在經濟“新常態”下不斷地積極轉型發展的同時，工會本身更應該成立自己的職業品牌。

首先，工會工作就應堅持以人為本，以維護員工的合法權利與利益、維護企業的整體權利與利益為落腳點，為大局、員工服務。其次，工會應該緊跟“互聯網+”時代發展的腳步，不斷適應“新常態”的發展趨勢。這就需要工會沖破傳統的思維模式，做到思想上解放、觀念上改變，同時，也要根據每個工會自身實際，科學合理配置職能，發揮上下協作的優勢，以此取得實效。。最后，工會最根本的任務與職責是維護員工群眾的最根本權利與利益，為企業黨組織打下良好的群眾基礎。

2.明確改革方向，創新工作理念。在“新常態”下，理念創新指引著改革方向，企業各自改革，工會工作同樣也要明確改革方向，創新工作理念來適應發展。深入研究“新常態”下工會工作的特點和規律其愈發規范、科學和現代。當然更要牢記為員工群眾服務的基本準繩，以企業轉型于發展為主題，要有大局意識。

首先，要樹立市場經濟的理念。工會應當適應勞動力市場化的需求，將工作重點難點放在調解勞動關系、維護員工權益的基礎上。學會運用市場經濟規律和明確市場法則，實現工會資產保值增值。其次，要樹立普惠公平理念。工會要做到統一重點突出與統籌兼顧，合理配置工會資源，讓廣大員工群眾公平地享受到工會的普惠惠民服務。最后，還要樹立務求實效的理念。執行要堅決有力，切實贏得員工群眾認可，在量快速增加的基礎上，更要重視質的飛速提高，借以增強工會工作的社會認可度。

3.保持員工凝聚，推進班組建設。在“新常態”下，企業面對著更加嚴峻的局面，員工是企業發展的根本。只有企業員工眾志成城，才能攻堅克難。因此，思想政治工作是工會工作的重中之重，做好思想政治工作能夠激發員工的工作熱情和自身后勁，提升企業自身的凝聚力。為了適應“新常態”的要求，工會自身也應該主動優化班組的管理方式，切實提高班組建設水平。

首先，在經濟“新常態”下，企業發展形勢要由跨越式向漸進式更調、由超常規向常態化更調，工會在里面可謂重中之重，能夠提振信心，提升凝聚力。其次，工會還可以組織企業員工群眾質檢進行經驗交流會，主要是要引導員工與企業一起進步、一起發展。不斷與時俱進地了解“新常態”下行業的發展和企業情況，積極進行員工群眾之間有效溝通，以促進交流。

4.深入員工群眾，整合社會資源。工會服務的對象是廣大的員工群眾，同樣員工群眾也是工會工作的不斷注入活力的新鮮泉源。要獲得員工群眾的擁戴，工會干部就應該深入員工群眾。工會應牢固樹立以員工群眾為中心的理念，從而密切與他們的關系，提升黨組織的凝聚力和戰斗力，一貫依靠員工群眾改進工作。在“新常態”的背景下，企業要獲得發展與突破，更加需要每個員工的大力支持。

首先，深入群眾工作，要突出重點難點，在細節落實上下功夫，了解實際情況，研究真實問題，提出可行方針。其次，工會還要采取合理有效的培訓來增強員工的實際動手操作能力，為員工的業余生活增添色彩，從而提升員工群眾對企業的歸屬感與自身的幸福感。最后，工會要長于整合社會資源，在新媒體背景下，工會也可以利用新媒體來開展一些活動，讓企業與員工之間毫無芥蒂與隔閡。

四、結語

總而言之，在“新常態”下，企業需要攻堅爬坡、奮勇向前。工會在巨大挑戰面前，看到挑戰背后同樣蘊藏著可喜的機遇。工會要牢牢抓住工會本身優勢，找準自身定位的同時也要明確改革方向，創新工作理念，保持員工凝聚，推進班組建設更重要的是深入員工群眾，整合社會資源，以此推動企業在“新常態”下的長遠發展和極大進步。

參考文獻：

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