國際工程項目職工之家建芻議

摘要：深入開展建設職工之家活動，是加強基層工會組織建設，提升基層工會工作整體水平，構建和諧企業的一項重要舉措。把職工之家活動作為聯系各項工作的中間平臺，進一步強化基層組織建設，時刻堅持維護員工合法利益的根本職責，提高員工團結的凝聚力，提高服務大局、服務基層員工，使各級黨組織機構真正成為員工信賴的“職工之家”，本文講述了職工之家的要求及怎樣更好的構建職工之家。

關鍵詞：職工之家建設;和諧企業;合法權益

一、職工之家建設的基本要求：

1、堅持以經濟建設為中心，團結動員廣大職工深入開展緊扣時代主題的勞動競賽

設立競賽活動要緊緊圍繞企業發展戰略目標，以重點工程進行競賽、企業技術創新、技術攻關、技能培訓和崗位練兵為突破口，大力提高我國基層員工的整體素質，發揮黨組織成員的模范帶頭作用，讓職工養成自覺、積極的人生態度，與國家和企業同舟共濟、共克時艱。

2、堅持把維護職工合法權益作為工作重點

職工上崗要與企業簽訂勞動合同，保障員工的合法權益，及時回應職工的合理利益訴求，積極推進民主科學管理，保障員工的知情權、參與權。將農民工納入統一管理，吸收其加入基層工會組織，協助其開展維權服務，維護隊伍總體穩定。

3、大力宣傳社會主義核心價值教育，引導廣大職工維護國家和企業形象。大力實施職工素質建設工程，以“職工書屋”、“職工夜校”為平臺，組織職工廣泛深入開展崗位練兵、技術交流、技能培訓，鼓勵職工踴躍參加技術創新、技術改進、加強專業知識的建設，培養創新型技術人才。

4、堅持協管干部的原則

按“四化”標準，民主選舉密切聯系群眾，一心一意為員工著想，心系職工群眾。服從黨的領導，嚴格按照規章制度辦事工作，按照群眾化、民主化的方向，穩步推進企業工會工作再上新臺階。積極有為，突出特色，創建品牌，努力實現工會工作內容目標化、組織形式制度化、活動程序科學化、落實職權規范化。

5、完善監督檢查制度，強化“職業健康安全”意識

履行幫扶特困職工職責，建立和完善困難職工檔案，開展冬送溫暖，夏送清涼活動。協助項目行政，辦好職工食堂，興建職工浴室，搞好駐地綠化，開展文明宿舍評比，體現組織的關心和愛護。

6、為企業文化建設添色加彩

項目工會要緊密結合實際，定期不定期地組織職工群眾開展不拘形式的文體活動，與駐地軍民開展聯誼活動，豐富職工群眾業余文化生活，陶冶情操，提升精神。

7、按照“駐地園林化、宣傳統一化、住宿公寓化、食堂規范化、管理人性化、活動多樣化、職工人文化、作業標準化”的建設標準，著力建好職工的生活線、文化線、健康線和精神家園。

二、如何建設職工之家

1、出臺具體制度

強化頂層設計，對國外項目職工之家建設規劃、選址、安全防配套設施、職工思想動態、建家投入、考評、獎懲等進行統一規范，結合項目標準化工作進行實施考評。堅持開展建家、驗家，職工評家、議家，樹立樣板，形成示范效應。

2、確保安全，應對公共安全風險

執行分包管理八項規定及農民工實名制管理有關制度，將分包隊伍納入項目統一管理體系，集中安排中方人員生活營區，強化安全保障;建立農民工信息卡，每月進行信息備案，每月掌握分包隊伍農民工出勤、考核和工資發放情況，正在根據公司統一部署積極推動農民工工資項目代發，切實保障農民工合法權益。

堅持開展中方人員入場教育，進行外事紀律、所在國傳統風俗、宗教文化、公共安全風險、安全提示等培訓。及時傳達大使館和上級單位的安全風險提示，嚴格執行人員外出請假和車輛外出審批制度;在當地開齋節等重要節日前夕開展全員專項安全教育，安排應急值班，強化現場安保力量，確保人員財產安全;針對所在國大選臨近，多方搜集信息，提前做好安全風險提示、預警，減少人員外出頻次，要求中方人員遠離當地罷工、游行，不到人員密集地區。

及時足額發放外籍員工工資，教育、引導外籍員工不主動參與當地示威游行、罷工等活動，及時向項目反映當地民情、社情、輿情;在業主幫助下妥善解決附近居民的合理利益訴求，與當地社區和居民和睦相處。組織了消防、水上救援、防洪度汛、防恐防暴緊急疏散等應急演練，提高了全員安全意識和應急處置能力。

3、軟硬件投入

在軟件設施方面，完善困難職工檔案，開展冬送溫暖，夏送清涼活動。協助項目行政，辦好職工食堂，興建職工浴室，搞好駐地綠化，開展文明宿舍評比，體現組織的關心和愛護。通過“職工菜園”等多種方式，豐富職工餐桌。加強職工辦公生活硬件投入，倡導職工健康工作，快樂生活。

4、網絡建設

克服工程所在地基礎設施落后等困難，實現辦公生活區域網絡全覆蓋，在工作之余員工可以通過網絡學習和社交，也為和家人的聯系提供方便，建設職工網上家園。

5、職工網上書屋

針對項目分處不同國別的實際，局工會為項目量身打造了網上職工書屋，包含10萬冊書和期刊雜志，保證員工能及時獲得資訊和知識更新，倡導讀書學習氛圍，提高職工整體知識水平。

6、境外職工文體生活

發揮好群團組織作用，結合實際開展內容豐富、形式多樣的文體活動，緩解職工身心壓力。

7、做好職工及家人人文關懷

努力改善員工工作和生活條件，注重員工生活環境和心理輔導，維護員工身心健康。定期開展職工體檢，實現境外意外保險全覆蓋。及時關注駐外員工的思想動態，積極構建與海外員工家屬之間溝通聯系的渠道，幫助員工在生活中和工作方面解決實際困難，讓在外員工安心工作，解除海外員工的后顧之憂。

結語：

在海外項目中開展“職工之家”活動建設，需要發揮黨群組織合力，通過開展人本關懷，團結凝聚職工隊伍，為項目實施提供堅強保障。

參考文獻：

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