心理學在人力資源管理工作中的應用

（濟南職業學院圖書館，山東濟南 250012）

人力資源管理是上世紀80年代傳入我國的一種西方管理方式，這種管理方式是利用現代化的、科學的管理模式對企事業單位的人力資源進行合理的組織和管理。但是無論何種管理方式，其最終的目的都是為了實現對人的管理，所以在管理中必須要做到以人為本。而每個人都存在各自的個性和不同的心理，因此在人力資源管理中完全可以應用到心理學的內容。

1 現代人力資源管理的特征

現代人力資源管理可以從四個方面來理解。首先，人力資源具有戰略性特點，在人力資源的管理中存在一部分人力資源具有某種特別的知識或者技能，或者具有某些核心、關鍵的知識，并處于企業經營管理的關鍵崗位，這部分人員在企事業單位中具有不可替代性，也被稱之為戰略性人力資源；其次，人力資源具有系統性特點，企事業單位為了保證人力資源可以獲得持續性的競爭優勢，而對人力資源管理的實踐、政策和方法等進行合理的構建，使其形成一種戰略性的系統；再次人力資源管理具有戰略性的特點。需要保證人力資源管理中必須要能夠實現橫縱向的契合，其中縱向的契合指的是人力資源管理需要保證與企業的發展戰略一致；而橫向的契合則指的是人力資源管理需要與各部分的組成元素實現契合；最后，人力資源管理具有一定的導向性。現代人力資源管理在組織的構建過程中，需要將其置入到組織經營的體系，從而保證組織的績效可以實現最大化。……