淺析如何發揮“會計人”的財務管理作用

白永俠

摘 要：在財務管理活動中，人是管理的主體，人的主觀能動性和自身能力決定了財務管理工作的效率，同時“會計人”對財務信息的真實性、準確性等有直接的關系，而財務信息的質量直接影響著決策者制定戰略規劃的內容，也就是說財務信息是企業發展方向的“掌控者”，因而，重視“會計人”能力的培養是保證財務管理質量和效率的基礎。

關鍵詞：會計人；財務管理；作用；途徑

在現代社會，財務管理內容涉及面廣，財務數據繁雜，由此可見，現在的財務管理相較于以往難度有所增加，所以更要求“會計人”有較強的專業能力和業務能力，以便能夠更好地勝任本職工作，為企業的發展部署，提供真實、可靠的財務信息參考依據。

一、財務管理對“會計人”的基本要求

（一）思想政治方面

“會計人”應擁護黨的路線、方針、政策，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一的會計制度，如會計法、會計制度、財經法規、相關稅收制度等，與外商打交道的“會計人”還應精通國際慣例，了解政治、經濟動態，及時掌握政策信息。

（二）職業道德素質方面

通常情況下，“會計人”的職業道德素質主要包括誠信、客觀公正、保守秘密、業務能力、職業聲譽等，其中誠信是基礎，客觀公正與保守秘密是責任，維護聲譽是義務。會計行業對職業道德素質雖然有明確的規定，卻并沒有落到實處，立足企業立場以及社會大眾立場，會計職業道德素質的提高與完善是提高會計信息的準確性，規避會計信息失真的重要手段。

（三）專業知識和能力方面

“會計人”應具備必要的專業知識和專業技能，專業知識是“會計人”從事會計職業的前提條件，只有具備了專業知識才能具備職業判斷能力。另外，會計人員還必須具備與會計工作有密切聯系的財政、稅收、金融、法律、外語等相關知識，以提高職業判斷力。

二、“會計人”發揮財務管理作用的途徑

（一）設置職業道德評價標準

道德是“會計人”需要具備的基本品質條件，但還是存在一些為了利益鋌而走險的人，所以有必要構建職業道德評價標準，以無形的道德來約束“會計人”的違法行為，在社會大眾監督的環境下構建職業道德評價標準，比如在會計崗位說明書中強調誠信品質、公平公正等，將會計人員的職業道德標準與企業文化融合在一起，幫助“會計人”樹立正確的價值觀與道德觀。

（二）構建會計誠信環境，建立會計人員誠信檔案

當今社會是一個信息尤為發達的時代，“會計人”難免受到不良思想和信息的影響，所以要構建會計誠信環境：首先要堅持誠信用人的原則，任用會計人員時要選擇有誠信品質的人；其次要通過輿論充分發揮誠信示范作用，大力宣傳先進的模范個人或集體，發揮榜樣的帶頭作用。另外，還可建立會計人員誠信檔案，記錄和披露“會計人”的基本情況，表揚誠信者，懲罰失信者。

（三）重視“會計人”的繼續教育

“會計人”繼續教育的主要任務是提高會計人員的政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高，通過每年多形式、多渠道、多層次的會計人員繼續教育，不斷更新會計人員知識，提高其政治、道德修養、業務和整體素質，提高我國會計隊伍的整體素質，針對“會計人”的不同能力，實施層次化的人才培養計劃，從而提高企業財務管理水平。

（四）完善制度建設

為進一步提高財務管理效率，需要完善企業財務制度建設，比如構建會計公司的制度，企業的會計人員統一由會計公司委派，而會計人員的人事組織關系以及薪酬待遇均由會計公司負責，從而使徇私舞弊行為大大減少。另外，營造良好的會計執法環境，由于會計向管理型的轉變需要構建良好的社會環境，加強社會輿論宣傳教育，摒棄傳統、單一核算型會計理念。

（五）健全激勵機制

要健全“會計人”的激勵機制，就要即從內在薪酬福利入手，又要從外在薪酬福利體系入手，分別制定計劃，例如針對“會計人”制定專門的職業晉升通道，激勵機制需要從內在激勵與外在激勵相互結合，企業文化滲透入會計人員的價值觀，加強不同行業以及不同企業間會計人員的橫向交流，鼓勵崗位競爭制度，拓寬“會計人”眼界，提升他們的管理能力，為“會計人”參與企業的決策起到過度的作用。另外，建議施行寬帶薪酬的薪酬福利機制，并與職業道德素質的績效考核指標相互結合。

（六）培養“會計人”的計算機應用能力

隨著我國與國際接軌以及信息化時代的到來，使得財務管理模式也必須信息化。在信息化財務管理模式下，“會計人”既要使用會計信息系統，又要維護會計信息的真實性。對此，企業要加強對“會計人”計算機應用能力的培養，幫助“會計人”熟悉網絡技術、計算機數據庫、計算機軟件設計、計算機操作等，不過由于計算機網絡特有的風險性，造成財務管理系統的風險性，所以“會計人”呀要學會如何防護黑客盜取本企業財務信息，能夠對計算機系統進行基本的維護和管理。另外還要掌握一定的網絡知識和計算機技術的應用，比如電子郵件的編輯與收發、會計執業方面的相關信息的搜尋和檢索、會計專業網頁與WEB的設計與維護、會計法規與會計制度的相關文獻的上傳與下載等。

三、結語

綜上所述，基于財務管理對“會計人”的三個基本要求，企業要善于利用“會計人”職業道德的約束力，對其進行柔性化的管理方式，提高他們的思想覺悟，使其能夠自覺抵制誘惑，全身心的投入到財務工作中，通過加強自身能力培養，完善企業財務管理制度，從而使“會計人”在財務管理中的作用充分的發揮出來。

參考文獻：

[1]丁粒.新時期會計人員職業道德問題及對策研究[D].西南石油大學，2015.

[2]徐潔.小微企業會計人員勝任力研究[D].華東理工大學，2015.