如何發揮新時期下女職工“半邊天”的作用

張偉

摘 要：隨著國家經濟水平的提高，女性的地位也逐漸提高，在市場經濟中占據著重要地位，發揮著重要作用。女職工是工人階級隊伍的重要組成部分，是改革和建設的主要力量，女職工工作是工會工作中的一道靚麗的風景線，獨具特色。要做好女職工工作，必須針對本單位女職工的特點，緊密圍繞企業生產中心，找準切入點，才能更好地開展工作。

關鍵詞：發揮；新時期；女職工；“半邊天”

一、中心女職工組織的現狀和存在問題

中心現有女職工340人，年齡結構偏大，35-50歲女職工占女職工總數的86%，文化水平參差不齊，但是這些并沒有制約中心女職工工作的正常開展。相反的，在這種條件下，中心女工委克服困難，深入基層一線走訪女職工，傾聽女職工的心聲，了解大家的疾苦，并想盡辦法為大家解決實際困難。

由于文化水平參差不齊，使得個別女職工在學習上存在放不開的情緒，畏首畏尾的，不主動去學習新知識，新技能，更多的是不愿意去學習的人。操作崗位上的女職工緊迫感不強，競爭意識淡薄，工作中沒有自我加壓意識，致使工作滯后狀態嚴重。

二、針對女職工存在的問題，采取針對性的措施

（一）樹立良好的競爭意識，所有女工小組爭當學習型組織，全體女職工爭當知識型職工。加強對女職工的培訓教育，有針對性的開展各種業務知識的學習和培訓工作。特別是把理論與實踐相結合，不斷加強理論知識的學習，利用職工書屋、每月一期的女工沙龍、更年期女工沙龍、愛心媽咪小屋等陣地，采取多種形式組織女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障》、《山西省女職工保護條例》等與女職工息息相關的法律、法規。

（二）要使女職工適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮“半邊天”的作用，必須抓住重點，全面施教，中心每年都開展“女職工素質提升工程”，切實提高全體女職工的整體素質，牢固樹立終身學習的理念，引導廣大女職工不斷學習新知識，新技能，立足本崗位，勇于探索和創新，讓更多的女職工加入到學、趕、幫、超的氛圍中，為中心的改革、建設和發展奠定堅實的基礎。

（三）中心的工作點多、面廣，戰線長，女職工的工作崗位比較分散，女職工生活單調而乏味，針對這一現狀，并結合中心女職工的實際特點，來開展形式多樣的活動來豐富廣大女職工的工作、學習。人人爭當“知識型”、“復合型”人才，來適應時代的發展。

三、調動女職工的積極性

調動女職工的積極性。一是深入宣傳貫徹《勞動法》、《山西省女職工勞動保護條例》、《全面二孩政策》等，利用每周一的培訓、“二五”會等向全體女工傳達政策性的法律法規，通過女工小組的學習，舉辦女職工權益保障知識競賽、女職工知識答題等，保證宣傳到位，檢查監督到位。二是加大參與力度。及時反映女職工工作中的新情況、新問題，提出合理的建議和意見。調動女職工的積極性，還要落實在提高女職工整體素質的工作上。女職工素質的提高要著眼于引導，立足教育和提高。女職工組織的工作要立足于女職工的發展需要上，努力為女職工轉變觀念，接受新知識，學習新技能創造良好的條件。為了將此項工作做得更細、更實，中心女工委將所有女職工的具體情況、年齡、學歷、崗位工種等一一劃分，有針對性施教。從愛崗敬業入手，廣泛開展“巾幗標兵示范崗”為主題的競賽活動，克服等、停、靠，安于現狀，不思進取的消極思想，增加競爭意識、憂患意識、組織崗位練兵、技術比武、開展多層次、全方位的專業知識、專業技能的培訓，鼓勵女職工通過自學、函授等方式接受學歷提升教育，通過拜師學藝、參加本工種專業技術培訓來提升本人的專業技能水平，獲得專業技術資格，力爭當專業技術人才，各工種的技術比武能手。

四、維護女職工的特殊權益

每年定期為所有女職工進行免費的婦科體檢，邀請專業人員為廣大女職工講解健康知識，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期內都按照相關規定進行妥善的照顧，女職工在“四期”內還可以利用現有的陣地--愛心媽咪小屋來休息，為孩子哺乳、孕期和哺乳期的女職工可以在此互相交流孕期注意內容、育兒經驗等。嚴格履行《集體協商集體合同》，維護女職工的合法權益和特殊利益。每年“三八國際勞動婦女節”中心領導都非常重視，抽出時間與基層各隊的女職工代表進行座談，了解她們的疾苦，對女職工代表提出的意見和建議一一做好回復和解答，對工作突出的優秀女職工進行表彰獎勵，三八期間還要走訪偏遠崗位和單獨崗位的女職工，了解女職工的工作環境和工作需要。

五、維護困難女職工的合法權益

開展送溫暖工程。在繼續履行幫扶特困女職工的同時，女工委將工作重心下移，對中心內的困難女職工（達不到特困標準的女職工）進行二級建檔，隊干、班組長、黨員等與其實行“一幫一結對子”活動。幫扶人員定期進行家訪，了解員工的疾苦，及時反饋困難女職工的意愿，中心女工委還開設互助儲金借款和金秋助學金的幫扶等，來緩解這部分女職工家庭壓力，保證女職工在非常時期得到特殊的照顧。人在困難時期，理想信念最容易發生動搖，她們的問題解決不好，容易影響女職工的工作積極性，特殊情況下還會引發上訪事件。

總之，企業的發展離不開廣大女職工的積極參與，只有更新觀念，改變作風，大膽嘗試，才能最大限度的發揮女職工在企業中“半邊天”的作用，才能調動起所有女職工的積極性和能動性，推動企業的各項工作的健康發展。

參考文獻：

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[2]翟曉凌.新形勢下如何做好女職工工作[J].企業改革與管理，2014

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