企業工會政工工作路徑優化的實踐探索

張浩

摘 要 通常情況下，企業的工會政工工作與企業的經營狀態有著密切的關系，企業的工會政工工作的高效開展能夠有效地提升企業員工的工作積極性，增強他們對企業的向心力與競爭力，從而為企業的長遠發展打下堅實的基礎。本文立足于目前企業工會政工工作存在的問題，并結合企業實際，對優化與完善企業工會政工工作路徑進行著重分析。

關鍵詞 企業工會政工工作 路徑優化 實踐探索

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

目前我國的經濟形勢還處在增長階段，企業的發展前景也相對樂觀，但是隨著我國社會與經濟轉型的不斷加深，企業工會政工工作對于提升企業的競爭能力來說就顯得尤為重要，只有加大企業工會政工工作重視程度，對其實施路徑進行不斷地優化與完善，才能夠充分的發揮出企業工會政工工作應有的價值。但是，就目前我國企業的工會政工工作的開展現狀來看，大部分的企業政工工作的開展已經無法滿足企業發展的需求，因此，需要從企業工會自身的建設出發，通過創新工作模式，豐富工作內容等一系列科學的管理方式，調動企業員工的主觀能動性，促進員工工作效率的提升，進而實現企業經濟效益最大化的目標。

一、目前企業工會政工工作存在的問題

從現今大部分企業的工會政工工作的開展現狀來看，仍有部分企業存在著企業職工人員層次復雜、工會政工工作內容多樣化程度加深、工會政工工作方式落后等問題，嚴重制約了企業工會政工工作的發展，因此，需要對出現的問題進行全面的分析進而能夠更好地解決問題。

（一）企業職工人員層次復雜

為了使得企業更好地適應現代社會的發展，大部分企業都對原有的企業制度進行改革，建立了現代化的企業制度。由于企業經營發展所需要的崗位不同，對企業人事的安排也不盡相同，除此之外，還要對企業員工的職業期望以及工作能力做出準確的判斷，在此基礎上對企業的職工人員層次進行劃分，從而在一定程度上增加了企業工會政工工作的復雜性。

（二）工會政工工作內容多樣化程度加深

隨著企業市場化的不斷發展，由于分配方式、管理方式等逐漸開始發生變化，使得越來越多的企業經營管理者與企業勞動者之間的潛在矛盾開始凸顯。具體來看，造成矛盾的原因主要有兩方面。首先，企業為了更好地應對市場競爭，增強自己的競爭能力，會結合自身的經營情況對人員進行分配以及調動等，由于這些問題直接關系到企業職工的切身利益，所以一旦企業在進行相關工作變動時就會造成雙方矛盾的產生。其次，企業的部分職工會認為自身的工作強度與薪資水平不相對等，如果企業沒有及時處理該問題長此以往就會在心里產生不平等感，也就使得矛盾越來越突出。以上問題的解決都離不開企業工會工作，因此，對于企業工會政工工作來說，矛盾的多元化也促使了他們工作內容的多樣化，必須加大精力去全面了解才能夠對矛盾進行合理的解決。

（三）工會政工工作方式落后

就目前我國企業工會政工工作的開展現狀來看，大部分企業仍然采用以往的工作方式，將工作的重心放在政工工作宣傳與理論宣傳上，重要方式就是召開一系列的思想教育會議。這樣以來企業的工會政工工作就不可避免的出現流于形式而無實質內容的現象。由于沒有根據企業自身的實際情況進行相關工作，也就無法實現工會工作的價值與意義。

二、企業工會政工工作路徑優化的探索分析

（一）加強溝通交流，使工作開展更具目的性

由于企業職工自身層次的復雜性，使得每一位企業員工對工會的期望與現實需要都存在著明顯的差異，因此，企業工會政工工作則需要根據不同的情況進行有著目的性的針對性的開展。要想了解企業職工的真實需求，就需要與其進行充分、有效的溝通，在做到全面了解現實情況的前提下對工作方式以及內容進行優化完善。在實際的工會政工工作的過程中，一方面工作人員需要了解企業員工的工作情緒以及思想意識，對于思想上存在錯誤傾向的員工要對其進行有針對性的思想談話，使得員工能夠認識到自己思想上存在的問題，幫助他們寫下思想包袱，能夠以正確的精神狀態開展相關工作，減少企業職工因思想問題無法正常開展工作的情況出現。另一方面，企業工會政工工作人員還需要對企業職工的日常生活進行一定的幫助與支持。對他們生活中存在的困難進行了解，在能力范圍內幫助員工解決生活上出現的問題，只有這樣企業職工才能夠以良好的狀態積極主動地完成自身的工作，使得自己的個人價值得到最大程度的發揮，促進企業經濟效益的提升。

（二）健全工作機制，加強工會自身的建設

社會的發展日新月異，企業工會要想永葆自身發展活力，就必須加大自身建設力度，對各項工作機制進行優化完善。如此一來才能夠有效的解決阻礙企業發展的各方面問題，將企業工會政工工作的意義充分發揮出來，使得企業工會不被時代所拋棄。因此，企業需要需要不斷完善職工的權益保障制度，嚴格按照企業勞動法與合同法等法律規范開展企業的日常經營活動，通過完善相關工作機制，為工作中出現的各種糾紛等問題提供一個公開、公正的解決平臺，確保企業員工的合法權益得到有效保障，減少企業大型糾紛案件的發生。與此同時，還需要注意對有特殊需求的企業員工進行特殊照顧。通過企業工會政工工作的相關人員走訪基層，對職工所面臨的現實難題進行全面了解，通過相關的幫扶制度對他們的困難進行有效的解決，使得職工的權益得到切實維護。除此之外，還需要企業工會按時舉行交流會等會議，讓企業職工有合理的渠道發出自己的聲音，既可以對工會的發展提出自己的意見，也可以對企業的進步提出自己的想法。針對企業員工提出的問題，企業政工工作人員要對其準確的記錄，盡量當場解決他們的困惑之處。這樣以來，不僅能夠充分提高企業員工對工會工作的支持力度，而且還能夠最大化的吸取全體企業員工的智慧以促進企業的快速發展。

（三）轉變工作思想，創新工作方式

實事求是的工作思想應貫穿于企業工會政工工作的各個階段，只有這樣企業工會政工工作才能夠在制度化與規范化的道路上越走越遠。眾所周知，思想意識對行為方式有著直接的作用，因此，政工工作的工作人員應用先進的工作思想充實自己的頭腦，通過思想意識的轉變使其能夠對往后的工會政工工作的順利開展起到積極地推動作用。所以，對于企業工會人員來說要對企業的有關政策做到嚴格落實，積極響應；對于企業工會自身來說，要對自己的身份做到明確于心，促進企業職工維權意思的提升，增強職工主觀能動性，從而有效的促進他們的工作積極性。與此同時，企業還要緊跟時代的步伐，利用當今世界先進的科學技術創新企業工會政工工作的工作方式，通過信息化的手段促進企業各項工作的效率性能夠大幅提升。一方面，企業工會可以通過互聯網為員工進行職業培訓，促進員工職業素質的增加，從而對工作行為進行規范化；另一方面，還可以通過全新的工作方式創新企業職工的自由活動內容，進而使得職工能夠在一個輕松、愉悅的工作環境下進行各項工作的開展。

與時俱進轉變工作思想、創新工作方式不僅能夠有效的提升企業工會政工工作的工作效率與工作質量，而且還能夠團結工會職工的思想意識，提升大家的思想境界，從而更好地為企業的發展服務。

三、結語

企業工會政工工作是企業文化建設的一部分，對于企業凝聚力與向心力來說都有著不可或缺的作用，不僅如此，在現代化的企業制度與市場改革的條件下，需要更進一步的對企業工會政工工作的價值進行充分重視，與時俱進，利用現代化的手段不斷優化完善企業工會政工工作路徑，只有通過加強溝通交流，使工作開展更具目的性、健全工作機制，加強工會自身的建設、轉變工作思想，創新工作方式等手段才能夠有效的帶動企業員工積極主動地投入到企業的建設中去，進而促進企業工會政工工作的進步與發展。