淺談供電企業社會保險管理工作存在的問題及對策

王玲

摘 要：供電企業的社會保險為供電企業的平穩發展，增強職工隊伍的團結性，深化企業改革，發揮了及其重要的作用。分析供電企業社保現狀，還面臨一些困難和不足，本文章主要針對供電企業社會保險管理工作的方式和改進措施進行分析。

關鍵詞：供電企業；保險管理工作；社會保障制度

社會保險是指國家為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人員提供收入或補償的一種社會經濟制度，具有強制性。包括：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。而作為國家經濟基石的國有企業在社會保險中的地位顯得尤為重要，只有做到企業員工病有所醫，老有所養、傷有所依，企業才能持續健康的得到發展。

一、供電企業社會保險管理工作現狀

（一）養老保險的管理

企業需要根據法律的規定，提升養老保險金的受益人群，增加繳納人數的比例。經過多方的不斷努力，供電企業已經在養老保險工作方面有了很大改善，具體有：一是通過近年來的不斷改革，企業在社會保險體系的建設方面已經日趨完善；二是通過不斷變革政策以及實施措施，供電企業已經逐步建立起符合市場經濟要求的養老保險體系，實現了全新的養老保險管理機制，在一定程度上減輕了企業沉重的養老金負擔，改善了離退休職工的實際待遇；三是隨著養老保險改革的不斷深化和推進，供電企業的領導層對于社會保險管理專業團隊建立的監督力度加大，通過近年來的不懈堅持，由最基層的管理工作抓起，供電企業已經在養老保險管理方面有了顯著改善。

（二）醫療保險的管理

供電企業不僅需要順應全民醫保機制的變革，還需要聯系自身所屬行業的特點，在最短時間內建立并改進企業補充醫療機制。首先，投入資金建設能夠應對企業全部員工的醫療服務體系，使所有員工都可以在身患疾病時，獲得最為及時、高效、穩妥、方便、經濟的治療服務；保證員工可以享受到一定的公共衛生服務；保證員工可以買到必需、高效、優質低價的基本藥物目錄以及醫保目錄中的藥品。其次，提升醫療保障提供相應服務的能力，改進企業補充醫療機制。

（三）工傷與生育保險的管理

工傷與生育保險的管理工作，與所有員工當前利益直接相關，良好的管理狀況可以有效保護員工利益。當前，供電企業借助將工傷保險的實際費用和企業的實際工傷發生情況相聯系的預防制度，有效規避了影響企業正常有序發展的風險；對于生育保險，企業為女員工提供一定的生育補貼，緩解了女員工由于懷孕以及生產等特殊生理階段導致的經濟以及生活困難，同時清晰列明了女員工可以享受的免費醫療服務以及產假的時長，反映了企業對婦女勞動權益的重視以及保護程度。

二、供電企業實施社保工作所存在的問題

（一）社會保險的工作管理體系方面要加強完善性

按照和社會保險相聯系的法律法規，供電企業在用人時，有必要和勞動者將就業合同正確簽訂，并且簽訂要開展在工作之前，要將勞動者以及用工單位兩者的職責所在有所明確。可是，這樣的規定并沒有得到所有供電企業和勞動者的認可，讓大部分的供電企業中的社會保險部分工作不能夠完善，更不能夠科學展現，在針對性方面也不能夠突出。促使缺乏凝聚力、向心力的供電企業由此產生，往往不遵守相應的規定，對供電企業的員工在生產主動性方面會造成不利的影響。

（二）供電企業中的員工在保險意識方面相對缺乏

在最近幾年，社保工作以飛快的速度進展，一些和社保工作有所聯系的政策，以及法律也隨之頒布，可是在國內的供電企業當中，還是存在著或多或少的問題，其中員工在保險意識方面就相對的缺乏，對于社會保險對人們的重要性沒有一定的認知度，不會合理、明確的對社會保險的相應制度有所認知，部分的供電企業形式化的對待員工的保險工作，在內容方面缺失實質性內容，一些員工存在著一些封建的觀念，不能夠積極的繳納社會保險金。此外，一些供電企業的員工，認為自身的身體情況較好，沒必要再花錢繳納保險金。這一系列的問題都導致供電企業中的社保工作存在著一定的阻礙。

（三）專項制度在供電企業養老保險中較為缺乏

供電企業在為企業的員工繳納保險的時候，其中社會保險的種類包含著養老保險，供電企業的員工在企業中工作滿一定的期限之后，員工會退休，在退休的階段，企業會有義務為員工開相應工資，這時所開出的工資就是養老保險進。也就是養老的問題被解決，企業的員工自然會對供電企業的生產經營方面上心，并全身心、穩固的在企業中進行建設，能夠讓企業繁榮富強。可是，國內的一些供電企業，還是沒有將社保問題嚴格關注，以至于在養老保險問題上，不能夠將專項制度建立健全，這樣的情況下就使得供電企業中的相應秩序，不能夠穩定進行，帶來了不利的影響。同時，還讓供電企業的健康發展目標受到阻礙，讓供電企業中進行社會保險工作的時候，不能夠順利進行。

三、新形勢下做好供電企業社會保險管理工作的建議

（一）樹立合理科學的觀念

社會保險工作就是要做好管理和服務兩方面內容。因此，就需要有一只專業的管理隊伍來更好地管理員工。促進員工轉換思想，將科學合理的觀念樹立起來。同時要進一步增強其責任心。而對于工作管理人員，一定要具備一定的創新意識，這樣才能維護職工隊伍的穩定。此外，還需要改變工作的作風、理念和方法，要將為他人服務的觀念牢牢樹立起來。只有始終堅持公平、公正、公開的工作原則才能真正提升社會保險的管理水平。

（二）優化和完善社會保險管理機制

建立和完善社會保障制度，才能保障社會的穩定發展。將多層次社會保障體系建立起來，也是重要的措施，可以加快科學發展觀的有效落實好，以及社會主義和諧社會的構建。供電企業在進行多層次的社會保障體系的建立時，需要做好以下工作：強化社保組織的領導責任制度，加強組織，做到責任到人。提高工作效率，完善領導管理體系。采取有針對性的措施不斷解決歷史遺留問題和現實工作中出現的問題，提高資源的有效利用率和準確性。與時俱進，拓展視野。社會保險工作不斷深入，多層次的保障體系的建立都要求供電企業社保工作人員不斷提高、不斷進步。供電企業的社保工作人員應及時參加社會保險業務培訓和研討會，進行有廣度和深度的調研，認真學習，取長補短。提高供電企業的整體保險管理水平。供電企業不僅要為職工及時繳納以上費用，還要根據企業自身的實際營收情況，建立激勵員工的“企業年金”、“企業補充醫療保險”等。形成一個多層次完善的社會保險體系，使供電企業的職工老有所養、住有其所、病有所醫，最大限度免除職工的后顧之憂。堅持與時俱進，不斷拓展視野。不斷深入的社會保險工作，對社保人員也提出了更高的要求，要不斷進步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對于社會保險業務培訓和研討會，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調研工作中來，要認真學習，做到取長補短，進而促使供電企業的整體保險管理水平得到不斷提升。

（三）強化職工的社會保險意識

為了與新時期的要求相適應，保險體制也進行了有關改革。所以，供電企業要不斷鞏固和加強自身的保險管理工作，這樣才能跟上改革的步伐，使社會保險管理體制保持與改革的步伐一致。為了促進深化改革的順利進行，企業職工需要對社會保險中已出現的問題進行不斷探索，并將新的管理方法和解決措施不斷尋找出來。供電企業務必要站在體制改革的前沿，由專業領導人員將總路線制定出來，員工嚴格執行，始終圍繞社會保險制度改革的主線，并與保險各階段的實際工作相結合，力求做好供電企業的社會保險制度改革任務。要將員工的社會保險意識積極培養起來，如此才能推動供電企業的社會保險制度改革朝著正確的方向發展。

四、結語

由于社會保險在保障企業職工權益，促進安全生產及維護企業和諧發展起到至關重要的作用，我們應抓住機遇，不斷創新，穩步推進本電力企業社會保險制度的改革工作，不斷探索及研究新問題，踏實有效地推進本電力企業社會保險管理工作持續健康發展。