試論人文關懷在思想政治工作中的運用

丁超

摘 要：本文結合作者工作實際，對人文關懷在思想政治工作中的應用進行了分析，首先從思想政治的特點入手分析，然后從思想政治工作中人文關懷的應用方面分析，希望通過研究分析能夠提升企業工作效率。

關鍵詞：人文關懷；思想；政治；工作；應用；分析

隨著我國經濟的不斷變化，企業的發展也發生了改變，在企業的發展過程中對于思想政治工作的關注越來越重視，在工作的過程中，思想組織工作能否深入發展，能否有效的幫助企業提升凝聚力，能否幫助職工解決問題，是目前企業思想政工管理者急迫需要解決的問題。

在工作過程中，為了能夠使得企業的發展滿足新時期需求，就必須要重視人文關懷的應用，有效的應用人文關懷是保證職工思想問題得到有效解決的途徑。但是在實踐過程中，如何有效的滲透人文關懷，是需要不斷探討研究的，基于此，作者對人文關懷在思想政治工作中的運用進行了分析，具體如下。

1 思想政治工作的特點

1.1 新時期企業思想政治工作的范圍更廣

新時期下，企業思想政治工作在針對職工發展與改革觀念引導的過程中，不僅需要重視不同職工知識層面的引導，而且還需要做好素養與技能方面的培訓，此外，在工作的過程中，還需要結合企業本身情況，將大局為重作為出發點，做好職工與企業發展關系的控制，確保企業能夠可持續發展。

1.2 工作具備變化性

在經濟市場作用下企業的生存條件出現了變化，因此，在實踐的過程中，企業為了能夠適應市場秩序變化，就需要對本身的結構進行調整，并且企業在調整結構的過程中，通過吸收創新改革，能夠有效的給往后的發展奠定穩固的基礎。在實踐過程中，隨著企業股份制的改革，職工有了雙重的身份，職工是勞動者的同時還兼顧了產權的擁有者，不管是咋社會地位還是工作地位上有了顯著的提升。在工作過程中，企業思想工會就會將主人翁的意識灌輸給職工，使其能夠在工作過程中具備風險意識，同時，股東的身份會讓職工在工作過程中，不斷的強化自己的綜合素質，從而通過多方面的引導制約，幫助企業得到更多的經濟效益。

1.3 職工思想的多元化

當前，在科學信息時代的環境下，職工思想受到外界信息影響越來越大，在工作過程中，由于職工的工作崗位與經濟地位都存在一定的差距，這就導致職工的物質以及精神層次方面隨著社會的變化而產生了變化。因此，企業思想政治工作的實施，需要按照企業的實際情況，要及時的做好職工思想上的調整，需要針對不同程度的思想差異，采取不同的解決方法，做好職工的思想教育工作，保證他們的思想能夠統一，從而提升企業的凝聚力。

2 思想政治工作實踐中人文關懷的運用

2.1 工作過程中需要在細節上體現人文關懷

在工作的過程中，需要將人文關懷應用到各個層次，使其能全方位的落實到實處。

在工作過程中，需要將人文關懷的內容落實到基層，要讓基層工作職工能夠感受到家庭的溫暖。例如，在工作的過程中，企業可以通過制定“職工思想晴雨表”，將煩惱、心情制作成不同的牌子，從而能夠讓職工遇到不開心的事情后，可以將心情牌掛到欄目中，從而可以及時的通過欄目及時的發現問題，并且及時的給予幫助，這樣的方式收獲的效果非常好。這種方式體現出來的是對職工的關懷，它能夠將企業的凝聚力增加，能夠在一定的程度上提升企業的競爭能力。

2.2 領導以將心比心作為工作基礎，體現人文關懷作用

企業領導在工作過程中，需要以親民愛民思想作為工作開展基礎，不僅要在思想政治工作上實施人文關懷，同時在生活層次上也需要如此。例如，領導可以適當的去職工家坐坐，和職工談談家常，讓職工能夠感受到關心，此外，可以實質性的去了解職工的想法，要處處換位思考，考慮職工思想，要將心比心的開展工作。

2.3 思想政治工作實施應以創新作為主題

新時期，思想政治工作必須要具備新特點，一切的工作開展必須要制定準確的著力點，唯有如此，才能保證思想政治工作的實施能夠貼近基層、深入人心。基于此，在工作的過程中，需要做到以下幾點要求。

第一是需要做好“溝通”。企業在實踐的過程中，需要有效的將預警機制建立，并且將“預防”為主的制度落實，同時，在落實的過程中，需要全面的做好心理危機預測的特點分析，或是同預測咨詢的方式，及早的做好心理問題的處理，保證有效的做好心理援助工作。

其次是“關懷”突出。在關懷方面，企業需要結合本身情況，針對性的優化硬件設施，從而通過環境的改變美化職工的生活 環境與工作環境。例如，完善衛生設施，做好后期保障工作。此外，還可以通過“素質工程”等活動開展，創建 “人人都是企業經營者”等系列活動，通過各種活動創建，豐富職工的精神生活。

三是“尊重”的突出。企業在經營過程中，可以通過各種載體宣傳大師作品，將競爭技術人才優勢體現，從而能夠引導青年職工拜師學藝，從而能夠將青年職工的職業生涯規劃，此外，在工作的過程中，要尊重職工的思想想法要做到換位思考，并且還要對工作突出職工的重點培養，從而建立企業的核心力量。

四是“服務”的突出。在實踐過程中，企業黨建思想政治工作需要將“三進兩突出”制度建設，所謂“三進兩突出”主要指的是進班組、進項目與進現場以及突出隊伍作用、突出黨員作用；同時，還需要建立起黨建服務企業經營管理的機制，通過長效機制的人文掛懷，能夠有效的將黨員骨干的作用發揮，從而能夠幫助企業正常的發展。

2.4 做好企業文化宣揚工作，重視職工道德素質培養

企業在運營的過程中，需要做好企業文化的宣傳工作，用過文化力量去感動員工，同時要做好職工的道德素質的培養，從實際上把人文關懷應用到企業的思想政治工作當中。

在人文關懷的運用過程中，需要以職工的本身情況著手，要以文化的力量去感動他們，通過該途徑實現思想政治工作教育的目的。在應用的過程中，其主要的作用在于能夠培養職工的健康心理以及職工之間的相互和諧關系，從而推進企業的健康發展。

3 小結

總而言之，企業的經營與發展都離不開思想政治工作，在實踐過程中，為了能夠激發思想政治工作實施的效果，提升思想政治工作實施的質量。企業在工作的過程中，必須要將時代特點作為出發點，并且有效的做好人文關懷的滲透工作。在實踐過程中，不僅要在工作細節上體現人文關懷，同時，還要要求企業領導者能夠在工作上做到將心比心的工作，并且在企業活動中，還需要做好溝通、關懷。尊重、服務，只有完善好這幾點內容，才能保證企業的發展能夠有效的融入人文關懷性，才能不斷的提升思想政治工作的本質，才能保證企業的發展具備可持續發展新性。

參考文獻

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