關于創(chuàng)新開展勞動競賽的實踐與思考

劉嬋娟

摘要：開展職工勞動競賽活動是工會圍繞中心服務大局的重要載體，是促進單位生產(chǎn)經(jīng)營、提高管理水平的“助推器”。文章介紹了江蘇省測繪工程院創(chuàng)新開展勞動競賽的具體實踐和作者的思考，為企業(yè)工會提高勞動競賽實效提供了可借鑒的做法與思路。

關鍵詞：勞動競賽；實踐；思考

開展職工勞動競賽活動是工會圍繞中心服務大局的重要載體，是促進單位生產(chǎn)經(jīng)營、提高管理水平的“助推器”。江蘇省測繪工程院對此進行了有益的嘗試和探索。近年來，該院積極實施以崗位練兵為基礎、勞動競賽為抓手、技能提升為目標的職工素質(zhì)提升工程，通過科學組織，貼近實際，創(chuàng)新開展勞動競賽活動，充分調(diào)動職工學技術、比技能的積極性，達到了以競賽提能力，以競賽促管理，以競賽促效益的目的，實現(xiàn)了職工與單位的共同成長、共同發(fā)展。

一、江蘇省測繪工程院近年來創(chuàng)新勞動競賽的實踐情況

（一）搭建平臺，拓展勞動競賽的渠道

一是搭建常態(tài)化的勞動競賽平臺。院工會每年結合實際，經(jīng)常性地開展以改善生產(chǎn)管理、推動技術進步和促進單位發(fā)展為目標，以提高職工技能水平和增強職工創(chuàng)新能力為重點，以比效率、比進度、比質(zhì)量等內(nèi)容的勞動競賽。近年來開展了“百日勞動競賽”、“基礎測繪優(yōu)秀圖件評選”、“工程測量競賽”等形式多樣的勞動競賽活動，取得了良好的成效。

二是積極參加行業(yè)化勞動競賽。積極組隊參加測繪地理信息行業(yè)技能競賽，讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。近五年來，院先后組隊參加了三屆全國測繪地理信息行業(yè)職業(yè)技能競賽，榮獲團體二等獎和團體三等獎，參賽選手中有1名同志被授予“全國技術能手”稱號，4名同志被評為“全國測繪地理信息技術能手”，2名同志被評為“全國測繪行業(yè)優(yōu)秀技能人才”。

（二）創(chuàng)新舉措，提高勞動競賽的實效

一是將勞動競賽與圍繞中心、服務大局相結合。該院緊緊圍繞測繪地理信息中心工作，結合新常態(tài)下測繪單位轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的目標，以提升測繪對經(jīng)濟社會發(fā)展的保障服務能力為重點，開展形式多樣的勞動競賽，激發(fā)廣大職工踴躍建功立業(yè)的積極性。

二是將勞動競賽與提升職工整體素質(zhì)相結合。該院通過勞動競賽培養(yǎng)知識型、技能型、復合型人才。開展多形式、多層次的崗位練兵、技能培訓、技能比武等活動，讓職工們認識到自身的不足，提高學習的動力。將競賽中凸顯出來的勞動模范、技術能手們的經(jīng)驗做法加以宣傳推廣，不斷提升職工隊伍整體技能水平。

三是將勞動競賽與推動群眾性科技創(chuàng)新相結合。圍繞增強自主創(chuàng)新能力、加速測繪新技術研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化、提高產(chǎn)品質(zhì)量、拓寬地理信息服務等目標，認真組織廣大職工廣泛開展技術革新、技術協(xié)作、合理化建議等活動，鼓勵職工參與技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，為建設創(chuàng)新型測繪單位打下堅實的基礎。

四是將勞動競賽與強化班組建設相結合。將勞動競賽與開展“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型職工”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動有機結合，通過競賽達到相互學習、相互促進、相互比拼的目的，不斷提升班組建設水平。隨著勞動競賽的開展，院內(nèi)部涌現(xiàn)出一大批先進班組與集體。工程測量分院榮獲“全國工人先鋒號”稱號，11個班組榮獲“江蘇省工人先鋒號” 稱號，2個班組被評為“江蘇省五一巾幗標兵崗”。

五是將勞動競賽與評樹先進典型相結合。該院注重在勞動競賽中發(fā)現(xiàn)、培植、選樹勞模先進，充分傳承和弘揚勞模精神。建立健全勞動競賽激勵機制，大力表彰競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進集體、模范職工和優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，將勞動競賽的成績與日常考核評比、職稱職務晉升、績效工資等相結合，讓競賽的優(yōu)勝者在工作上有地位、精神上有榮譽、物質(zhì)上得實惠，增強人才的榮譽感和自豪感。近五年來，院共推薦評選出省先進工作者1名、省巾幗建功標兵6名、6名同志獲省五一勞動獎章、1名同志獲全國五一勞動獎章。在省級以上技能競賽中獲獎的職工中，有3位已經(jīng)走上了領導崗位。充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，通過勞模演講報告會、網(wǎng)站、微信公眾號、文化墻等宣傳平臺，大力宣傳活動中的先進經(jīng)驗和先進典型，營造崇尚勞模、學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

二、關于創(chuàng)新開展勞動競賽的思考

（一）要有行之有效的機制給予保障

領導重視、責任落實、方案嚴密、措施得力、資金到位，勞動競賽的開展就可以預期一個較好的結果。因此，要建立“黨政領導負責、工會組織實施、業(yè)務部門相互配合、職工全員參與”的勞動競賽活動機制；要成立勞動競賽領導小組，加強對勞動競賽的組織領導和競賽保障；要制定行之有效的活動方案，做到目標明確，內(nèi)容細化，執(zhí)行有序，才能確保勞動競賽有序開展。

（二）要不斷豐富和創(chuàng)新勞動競賽活動的主題

競賽內(nèi)容要順應時代發(fā)展，適應科技進步的要求，要結合工作實際，在形式和內(nèi)涵上創(chuàng)出富有行業(yè)特色的競賽主題，引導職工追求新知識、掌握新技能，不斷提升自身素質(zhì)和崗位競爭力，注重培育職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造精神，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，為單位發(fā)展，為社會經(jīng)濟建設服務。

（三）要實施有效的激勵制度

勞動競賽激勵制度在競賽活動中是不可或缺的重要環(huán)節(jié)，實施有效的激勵制度，才能促進競賽活動廣泛深入開展。要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合的原則，大力表彰競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進集體、模范職工和優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，讓表現(xiàn)突出的職工不僅能增加收入，還能獲得職務晉升、學習深造等獎勵。這不僅能增強勞動競賽的內(nèi)在驅(qū)動力，還能激發(fā)職工參與競賽的積極性，增強職工的榮譽感和進取心。

三、結語

新形勢下，勞動競賽面臨著許多新的課題，存在著新的機遇和挑戰(zhàn)。我們應認真總結勞動競賽積累的成功經(jīng)驗，進一步深入探索與研究勞動競賽活動的機制和形式，不斷創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)容和方法，使競賽活動更富有創(chuàng)新和活力，有效地促進職工整體素質(zhì)的提高和單位核心競爭力的增強。