新形勢下煤礦政工工作創新探析

摘 要：對于煤礦企業而言，政工工作的開展對于穩定員工的政治思想、提高員工的工作熱情、促進企業的文化建設等有著重要的作用，因此要求煤礦企業能夠加強對政工工作的重視從。新時期煤礦企業政工工作面臨著新的挑戰，因此要求各煤礦企業能夠轉變工作理念、創新政工工作方式，發揮政工工作的重要作用。本文就新形勢下煤礦政工工作的現狀和創新對策進行了簡要的分析和研究。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業；政工工作

隨著市場經濟的不斷發展，目前我國煤礦企業正處于改革和轉型的關鍵時期。煤礦企業是我國重要的支柱企業，要做好煤礦企業的改革和發展工作要求企業領導能夠加強對政工工作的重視，以政工工作來調動工作人員的工作積極性性，促進企業的長遠發展[1]。但是目前我國煤礦企業政工工作也還存在不少問題，要充分發揮政工工作的作用必須要求企業領導能夠從問題著手，進行有針對性的創新和改革。以下本文就煤礦企業政工工作創新進行具體的探析。

1 當前我國煤礦企業政工工作現狀分析

1.1 工作方式有待創新和完善

目前我國煤礦企業在政工工作中采用的工作方式仍然以傳統的講授式為主，這種工作模式不僅枯燥，而且理論性過強，容易導致員工學習興趣的降低，無法達到既定的政工工作效果[2]。政工工作對于提高員工的思想覺悟、加強企業的文化建設等均有著積極的影響，但是需要政工人員使用正確的工作方式進行工作的開展，這樣才能夠切實發揮政工工作的重要作用。然而當前我國政工人員的工作創新意識還有待提高，因此工作模式依然較為落后，嚴重限制了政工工作的效率的提高，也限制了企業的更好發展。

1.2 工作內容有待完善

當前我國煤礦企業政工工作的主要內容為黨中央的核心思想以及最新政策、方針等，政工工作的內容與企業的發展相脫離，也與員工的實際發展情況相脫離，導致政工工作效率較低，工作質量也難以保障[3]。政工工作開展的目的是促進個人、企業和社會的全面發展，因此政工人員在開展政工工作過程中要從全面角度出發，結合煤礦企業的實際發展情況，充分考慮到煤礦企業的轉型發展道路、煤礦企業的性質等問題，對員工進行有針對性的思想政治教育。只有這樣，員工才能夠加深對企業文化的認識，才能夠提升自我的安全意識，才能夠獲得精神需求的滿足，從而提高自我的工作積極性，推動企業的長遠發展。

2 新形勢下煤礦企業政工工作的創新策略探析

新形勢下煤礦企業的發展發生了新的變化。第一，煤礦企業的發展面臨嚴峻的市場競爭形勢。煤炭價格不斷下跌，企業經濟效益減少，企業的穩定發展存在隱患[4]；第二，為了適應市場經濟的發展，煤礦企業必須要進行轉型和升級，但是在實際的發展中卻還存在不少歷史遺留問題；第三，國家節能和環保的需求對煤礦企業的發展形成了嚴重的挑戰。在這樣的新形勢下，煤礦企業必須要實現員工思想總動員，充分發揮政工工作的作用。

2.1 加強對政工工作的重視

市場經濟下企業領導更加重視煤礦企業的生存問題和發展問題，對于政工工作的重視程度略微不足，這是當前我國煤礦企業政工工作中存在的主要問題之一。不少煤礦企業領導人員對于政工工作的認識程度不足，認為政工工作只是簡單的理論工作，在實踐方面和企業發展方面的應用率較低，因此不少企業領導僅僅將政工工作當成一般性和常規性工作在進行，自然會影響政工工作的效率和質量，同時也會限制企業的長遠發展。

因此，新形勢下企業領導必須要加強對政工工作的認識，確立政工工作在企業發展中的重要地位和作用。政工工作可以幫助轉變員工正確的思想觀念，給員工進行思想動員，幫助員工從全面角度上思考企業發展需要的問題。政工工作還能夠樹立員工的集體主義價值觀，增強企業的內部凝聚力，這對于發揮全體員工的力量，進行煤礦企業的升級轉型、共同面對發展困境、促進企業的更好發展有著重要的作用。當然，政工工作也是下達國家政策和思想方針的重要途徑。因此，各煤礦企業領導應該要正確認識到政工工作的重要作用，并加強對政工工作的重視，制定完善的政工工作制度，保證政工工作的效率和質量。

2.2 創新政工工作模式

政工人員在開展政工工作過程中大部分采用的方式是：將黨中央的思想政治方針進行下達，沒有進行過多的深入討論，工作態度較為敷衍。這種工作情況流于形式，無法真正發揮政工工作的重要作用，也無法促進企業的長遠發展。新時期開展政工工作可以突破傳統的思想觀念束縛，采用信息技術工作方式進行思想政治教育和宣傳。相對于傳統的工作方式而言，以科學技術為核心的政工工作方式能夠更好的提高員工的學習積極性，還能夠擴大政工工作內容的影響，促進政工工作效率和質量的提高。因此各煤礦企業應該要善于使用現代化信息技術來開展政工工作[5]。例如，企業可以建立政工工作交流平臺，實現網上政工工作的開展。還能夠利用手機通信手段來加強與員工的交流和溝通，以便隨時觀眾員工的思想動態，有針對性的開展政工工作。

2.3 豐富政工工作內容

政工人員在開展政工工作過程中應該要從當前的企業發展形勢出發，豐富政工工作內容，切實發揮政工工作的重要作用。首先，政工人員應該要加強政工工作與企業發展之間的聯系，要針對當前企業發展中遇到的問題，有計劃、有目的的對員工進行思想宣傳，鼓勵員工對企業發展充滿信心，幫助員工分析當前企業發展中存在的問題，并鼓勵員工提出自己的解決意見和建議；其次，政工人員需要從員工的實際需求出發，提高政工工作效率和質量。及時掌握員工在思想上出現的變化以及出現這種變化的原因，結合企業部門幫助員工解決所能解決的幫助，緩解員工的工作壓力，解決員工的工作顧慮，激發員工的工作激情。

2.4 提升政工人員的專業素質

新時期要做好政工工作還要求煤礦企業能夠加強對政工人員專業素質的重視，加強對政工人員的培訓，以提高政工人員的專業能力，培養政工工作的創新意識，實現政工人員的自我發展。隨著時代的不斷變化發展，煤礦政工工作的開展必須要求政工人員也能夠具備更加強硬的綜合素質，如對計算機技術的掌握能力、理論知識的完善能力以及創新能力、實踐能力等。因此煤礦企業需要加強對政工人員的專業培訓，切實提高政工人員的綜合素質，促進政工工作水平和質量的提升。

3 結語

綜上所述，政工工作對于企業的發展有著重要的作用，目前我國煤礦企業正面臨發展的新形勢，要求企業能夠加強對政工工作的重視，并從本企業的實際發展角度出發，創新政工工作形勢，切實發揮政工工作的重要作用，推動企業的更好發展。

參考文獻

[1]張艷軍.新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰及對策[J].經營管理者，2016，24：414.

[2]焦林國.關于對煤礦企業政工工作思想政治素質認識的探討[J].東方企業文化，2013，21：17+14.

[3]李翔.論新形勢下企業政工工作現狀與煤礦企業政工工作對策[J].科技視界，2013，36：303+319.

[4]程曉輝.創新是發展的源動力——煤礦企業政工工作的現狀與創新研究[J].東方企業文化，2013，10：51.

[5]王麗.繼承傳統求創新與時俱進做政工——煤礦企業政治思想工作淺談[J].東方企業文化，2013，22：40-41.

作者簡介

申睿（1984-），女，山西省陽泉市人，山西陽煤寺家莊煤業有限責任公司，組織干事，研究方向：政工學。