新時期工商管理的職能探索

陳陽

摘 要：市場經濟化的發展背景下，工商管理部門在我國經濟發展中起到重要的作用。在隨著社會經濟改革的過程中，部門內的職能出現了各種問題。本文針對新時期工商管理的職能進行一些分析，針對出現問題的原因，研究出幾項相對應的具體措施。

關鍵詞：新時期 工商管理 職能

前言：

對于企業來說，通過相關的合適手段，制定科學、合理的經營策略，走健康的可持續發展道路就是工商管理的本質。我們工商管理部門的貢獻是重大的，但是社會在不斷的發展和改革，在這個過程當中，也凸顯出其管理部門的水平方面有很多的不足。然而，讓工商管理部門適應時代的改革和發展，并且做好管理能力和職能的完善工作，是目前必須解決的問題。當然了，工商管理部門存在不足的原因是多方面的，而且原因非常復雜。對于部門之間的一系列矛盾必須進行及時的解決。這樣更利于工商管理制度的完善和適應時代的不斷發展。

一、工商管理工作目前面臨的不足

（一）執法力度不夠

在我國一些地方的工商管理部門存在通融和包庇的行為，工商管理部門制定的處罰措施對于一些不合法企業的執行上效率不高。還有一些地方保護傘讓工商管理部門害怕，這就會影響到工商管理部門的行政執法。這對于工商管理部門的威嚴有著極大的威脅，長期下去會造成嚴重的后果。

（二）工商管理部門內部體制不健全

因為每個地區的情況不一樣，工商管理部門劃分情況也有著很大的差別，對于職能上也是大同小異。每個區域的的行政管理部分都有自己的管理方法。從直觀上就可以看出，管理合力上有著很大的弊端。而且，一些地方政府實行地方保護的措施造成工商管理人員的行政執法力度不斷的減弱。

（三）部門工作人員水平差異大

任何一個部門在人才上的選擇是至關重要的，如果工作人員素質低下會直接影響整個部門的工作能力。時代的不斷發展，對于工商管理人員的要求也越來越高，意識思想進步，與國際經濟接軌，在工作中有創新能力，并且要有長遠的眼光。然而，很多工商管理部門較為傳統，在管理制度方面較落后，對人才的綜合能力的培養不重視。這對于管理部門的發展是極大的不利的。

（四）部門內部設計不完善

在很多工商管理部門當中，面臨一些審計工作不能更好開展的現象，這是有原因的，主要是因為工商管理部門的審計機構不健全。這樣就會造成“糊涂賬”的出現。而且由于工商管理部門在職能上設置的不合理，而且很復雜，造成部門的投資上相對的較多，甚至有些職能是些擺設，這從一定的角度上來說對國家的資源存在浪費的問題。

二、新時期工商管理的職能采取的措施

（一）培養或選拔優秀的管理人才

一個部門在對職能上人員的選拔是至關重要的。一個優秀的人才，應具備高素質水平、有責任感、使命感，才更利于部門的發展和進步，一些傳統部門對人才選拔的不重視，對工作造成很大的弊端。解決這些問題的存在，就需要公司管理部門在人才選擇上提高要求，選擇專業的高校人才。當然了對于這些人才的要求也是很高的，他們需要掌握經濟學、管理學的基本原理以及現代企業管理的基本理論和知識。對于國內外的局勢以及企業管理定性等有一定的了解，并且要對我國企業管理的方針了解和認識，在工作上要具備語言表達能力、解決問題的能力、科學研究能力等，企業需要對新進的人才進行定期的培訓，并且進行定期的考核。

（二）重新劃分工商管理部門內部職能

新時代的來臨，舊的管理模式已經跟不上新時代的步伐，對于工商管理部門的工作的開展應該進行重新整合，尤其是對于部門的職能需要重新的劃分，有些機構在部門中起不到大的作用可以撤銷，有些工作人員不能認真對待自己的工作，可以裁員。對于部門也要根據國家的新規定進行不斷地改革和發展，并且要不斷的創新，對部門的各項職能要進行優化。除此之外，還要對工商管理部門的執法力度的加強，落實到有法可依。

（三）工商管理部門要樹立新的管理意識

新時代的發展，工商管理部門的工作內容也要與時俱進，針對工商管理部門的要求，首先部門要樹立新的管理意識。部門管理人員不僅要在管理意識上進行改革，自身也要有職業道德。通過對部門管理人員的意識的要求，并且實施到工作中來，以保證更好的做好工商管理部門的工作。

（四）管理機制要提高信譽

不管是什么樣的企業，在經營理念上都是以誠為本，對于工商管理部門來說也是如此，對于部門管理機制信譽的提高是必須的，這樣才能為經濟市場創造一個更好的發展空間。

（五）市場經濟需要加強監管工作

國家設置的不同部門并不是獨立的，從整體上來說他們都是有聯系的，對于工商管理部門來說也一樣，對于市場經濟工作的監管和管理工作，可以與其他部門進行有效的合作。對于企業的發展，作為工商管理部門需要把好關，應該對市場主體進行全方面的考察，考察這些市場個體是否合理、是否有參與市場競爭的能力，讓企業能夠健康的發展，工商管理部門必須對監控市場的工作進行嚴格監督，這樣更利于市場經濟的健康發展。

（六）工商管理要遵循原則工作

企業是市場主體，企業的利益作為工商管理部門必須重視起來，實事求是作為工作原則必須落實到實踐中來，對于工作中的不足必須進行總結，找出不足的原因，對部門的工作進行不斷的完善和改革，讓工商管理部門能夠依法行使職權，對于企業的發展起到更好的橋梁作用，有利于我國經濟市場的健康發展。

結束語：

總之，在經濟全球化發展的背景下，我國的經濟也在不斷的改革和發展，發展速度迅速。工商管理部門作為市場經濟的重要監管部門，必須跟著時代的步伐，對部門的管理進行內部優化，這樣才能讓工商管理部門的管理工作能夠與時俱進。部門的改革需要通過對自身的不足進行總結，然后對不足進行調整和改革，思維上要對傳統管理模式進行優化，推行創新性工作，執行新的管理模式，加大改革步伐。對工商管理部門進行不斷的完善，才能保證部門管理工作的更好執行，對于企業來說才能健康的發展。我國的工商管理部門，相信通過不斷的改革和創新，部門的職能會得到充分的發揮。

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