淺談企業(yè)醫(yī)院黨建工作的管理

田俊峰

中圖分類(lèi)號(hào)：R19 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 加大關(guān)于企業(yè)醫(yī)院黨建工作的研究力度，幫助企業(yè)醫(yī)院解決目前在實(shí)踐過(guò)程中存在的各類(lèi)困境，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)醫(yī)院黨建工作又好又快的開(kāi)展具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。本文對(duì)企業(yè)醫(yī)院黨建工作的困境進(jìn)行歸納，圍繞著如何加強(qiáng)黨建工作力度展開(kāi)了探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè)醫(yī)院 黨建工作 管理

新時(shí)期，面對(duì)社會(huì)環(huán)境的變化，積極加強(qiáng)黨建工作的力度，通過(guò)黨建工作的效力，凈化員工的思想觀念、政治信仰，提升員工的凝聚力和向心力，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)醫(yī)院的發(fā)展具有重要的作用。因此，作為企業(yè)醫(yī)院而言，加強(qiáng)黨建工作，無(wú)疑是提升自我市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高自我文化軟實(shí)力的重要法寶和途徑。

一、企業(yè)醫(yī)院的黨建的現(xiàn)狀和重要性

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的自然淘汰和選擇下，一些企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作開(kāi)始逐漸顯露出以前沒(méi)有的或是隱藏的問(wèn)題和缺點(diǎn)，使得其自身無(wú)法集中精力參與到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)思想的影響，很多企業(yè)或者是很多領(lǐng)域中，只有那些具備很高威望，并且資歷最老的人才有可能成為這個(gè)企業(yè)的黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人。此種情況存在很?chē)?yán)重的問(wèn)題，那就是現(xiàn)今科學(xué)技術(shù)和知識(shí)信息都處于一個(gè)爆炸式發(fā)展的階段，年長(zhǎng)者對(duì)新的思想新的技術(shù)不能夠很好的學(xué)習(xí)和接受，并且很多企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人的文化素質(zhì)偏低，現(xiàn)有知識(shí)比較陳舊，這種情況直接導(dǎo)致企業(yè)的黨建思想政治工作無(wú)法在整體上進(jìn)行提升。另一方面，如果黨建思想政治工作的管理層人員沒(méi)有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)管理能力，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理培訓(xùn)和思想教育熏陶，極有可能無(wú)法勝任管理工作，甚至影響企業(yè)醫(yī)院的正常健康發(fā)展。

企業(yè)醫(yī)院本身需要承擔(dān)巨大的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)獒t(yī)院作為社會(huì)不可缺少的一部分，它的主要職能就是救死扶傷，保障人們的身體健康和生命安全。可是假如缺少正確和科學(xué)的黨建思想政治工作作為指引和疏導(dǎo)，那么產(chǎn)生的影響是難以想象的。因此企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作一方面需要個(gè)人的科學(xué)認(rèn)識(shí)和積極維護(hù)，另一方面需要結(jié)合企業(yè)醫(yī)院的思想政治部門(mén)來(lái)促進(jìn)黨建思想政治工程的發(fā)展和建設(shè)。可是在現(xiàn)在這個(gè)大的社會(huì)環(huán)境下，存在著許多的不正之風(fēng)，直接影響企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作。據(jù)了解企業(yè)醫(yī)院中的少許員工基本上沒(méi)有工作的積極性，處于得過(guò)且過(guò)的工作狀態(tài)，沒(méi)有工作激情。此類(lèi)情況會(huì)對(duì)黨建思想政治工作形成特別惡劣的影響。因此我們必須意識(shí)到企業(yè)醫(yī)院的改革黨建思想政治工作具有十分重大的意義，需要我們集思廣益為改革提供創(chuàng)新性的措施。

二、加強(qiáng)企業(yè)醫(yī)院黨建工作的幾點(diǎn)做法

（一）充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)醫(yī)院黨建工作的重要性

客觀全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)到企業(yè)醫(yī)院黨建工作對(duì)企業(yè)醫(yī)院的價(jià)值性，是企業(yè)醫(yī)院加強(qiáng)黨建工作的基礎(chǔ)性保障。作為企業(yè)醫(yī)院的管理者必須要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的價(jià)值意義，從全局的角度，認(rèn)識(shí)到黨建工作的開(kāi)展是企業(yè)醫(yī)院文化發(fā)展的重要保障，是企業(yè)醫(yī)院發(fā)展方向的重要引領(lǐng)，只有保持正確的方向，企業(yè)醫(yī)院才能科學(xué)長(zhǎng)久的發(fā)展，才能效益越來(lái)越好，因此，要推動(dòng)企業(yè)醫(yī)院黨建工作的開(kāi)展，作為企業(yè)醫(yī)院的高層管理者，尤其是黨務(wù)工作，必須要切實(shí)履行起職責(zé)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，親自抓，親自過(guò)問(wèn)。

（二）創(chuàng)新工作途徑

運(yùn)用中層干部例會(huì)、交班會(huì)、支部書(shū)記例會(huì)及院內(nèi)局域網(wǎng)、微信、QQ群等現(xiàn)代信息平臺(tái)，及時(shí)開(kāi)展宣傳教育，解疑釋惑、交流互動(dòng)；通過(guò)建立支委、黨員和職工QQ群、微信群，了解職工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)進(jìn)行解釋說(shuō)明，形成正確的輿論導(dǎo)向；在中層干部月度例會(huì)等會(huì)議上，院領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)醫(yī)院轉(zhuǎn)制問(wèn)題傳聞，及時(shí)澄清事實(shí)，教育引導(dǎo)，幫助職工樹(shù)立自信；通過(guò)機(jī)關(guān)科長(zhǎng)聯(lián)系基層和每周參加臨床科室交班會(huì)等平臺(tái)，隨時(shí)傳達(dá)正確信息，消除臨床一線(xiàn)的誤解。

（三）創(chuàng)新工作方式

醫(yī)院黨委密切聯(lián)系群眾，結(jié)合實(shí)際形成調(diào)查研究長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持黨委委員聯(lián)系黨支部、院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層、機(jī)關(guān)科長(zhǎng)聯(lián)系臨床科室、院領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度并狠抓落實(shí)。院領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)辦公、行政查房、業(yè)務(wù)查房等方式，加強(qiáng)與臨床科室溝通、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，為科室排憂(yōu)解難，解決實(shí)際問(wèn)題；通過(guò)每月一次院領(lǐng)導(dǎo)“接待日”活動(dòng)，了解職工群眾和患者、家屬的意見(jiàn)建議和困難，及時(shí)協(xié)調(diào)解決；通過(guò)機(jī)關(guān)科長(zhǎng)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系臨床科室，傳達(dá)醫(yī)院最新政策和領(lǐng)導(dǎo)指示，幫助協(xié)調(diào)科室解決經(jīng)營(yíng)管理中遇到的問(wèn)題，并由黨群部每月將有關(guān)情況匯總向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（四）創(chuàng)新工作內(nèi)容

針對(duì)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)水平參差不齊等問(wèn)題，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際和樹(shù)立基層黨建品牌要求，醫(yī)院黨委通過(guò)拆分黨支部、調(diào)整黨員組織歸屬、改選支部委員、加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)等，有效增強(qiáng)了黨支部的戰(zhàn)斗力。

第一，調(diào)整黨支部組成結(jié)構(gòu)，理順黨員歸屬，解決召集黨員開(kāi)展活動(dòng)難的難題。對(duì)黨員人數(shù)多、黨員所屬科室分散、開(kāi)展活動(dòng)時(shí)召集黨員困難的支部進(jìn)行分拆，把工作性質(zhì)相近科室的黨員組成新的黨支部，便于開(kāi)展組織活動(dòng)；按照《黨章》規(guī)定的支委會(huì)任期時(shí)間，開(kāi)展支委會(huì)換屆選舉工作，并結(jié)合支部拆分工作實(shí)際，及時(shí)做好新建支部的支委班子建設(shè)和日常業(yè)務(wù)的服務(wù)、指導(dǎo)工作，為充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用打好組織基礎(chǔ)。

第二，加強(qiáng)黨務(wù)工作培訓(xùn)，解決基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)參差不齊問(wèn)題。建立和落實(shí)黨支部書(shū)記季度例會(huì)制度，分專(zhuān)題開(kāi)展黨務(wù)工作培訓(xùn)，并適時(shí)印發(fā)專(zhuān)項(xiàng)工作指南，運(yùn)用外出培訓(xùn)和院內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)黨支部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常工作指導(dǎo)，提升醫(yī)院黨務(wù)干部業(yè)務(wù)水平；參加院外培訓(xùn)的黨務(wù)干部，及時(shí)向全體支部書(shū)記以PPT形式分享心得和收獲；細(xì)化落實(shí)“三會(huì)一課”要求，規(guī)范執(zhí)行“一表一冊(cè)”（《黨支部工作手冊(cè)》《黨支部工作績(jī)效考核表》）填寫(xiě)和檢查制度，每半年檢查一次，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)。

第三，認(rèn)真組織開(kāi)展干部職工理論學(xué)習(xí)，醫(yī)院黨委委員開(kāi)講“海醫(yī)大講堂”，解決基層黨支部書(shū)記講黨課難問(wèn)題。醫(yī)院黨委以醫(yī)院班子、中層干部、支部書(shū)記、黨員和入黨積極分子為重點(diǎn)，采取舉辦“海醫(yī)大講堂”等多種方式，組織黨員干部主動(dòng)關(guān)注和學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神、黨和國(guó)家關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革、產(chǎn)權(quán)改革、國(guó)企改革、醫(yī)療衛(wèi)生改革方面的方針政策，黨委委員還到所聯(lián)系的黨支部再次授課，有效解決了黨支部執(zhí)行每季度一次黨課制度的難題；結(jié)合反腐倡廉教育月活動(dòng)，邀請(qǐng)地方檢察院的檢察官主講關(guān)于醫(yī)療行業(yè)預(yù)防職務(wù)犯罪專(zhuān)題警示教育講座，增強(qiáng)全體黨員干部守紀(jì)律講規(guī)矩和廉潔從業(yè)意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)醫(yī)院黨建工作要從實(shí)際出發(fā)，從制度、決策制定到具體操作、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，均在“服務(wù)”和“結(jié)合”上下功夫，盡可能為基層黨支部提供服務(wù)和指導(dǎo)，通過(guò)做好各項(xiàng)流程指引，指導(dǎo)黨支部結(jié)合醫(yī)院中心工作開(kāi)展活動(dòng)，為更好地應(yīng)對(duì)新常態(tài)給企業(yè)醫(yī)院帶來(lái)的新問(wèn)題，發(fā)揮基層黨組織的政治引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力、提升管理、推進(jìn)中心工作的開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

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