對劉伶俐案件的合理性討論與反思

摘 要 教師在我國社會中有舉足輕重的地位，同時作為一個勞動者所享有的基本的生存權與發展權應受到保護，尤其對于身患重病的職工，用人單位應給予特殊的照顧，勞動者在勞資關系中處于相對弱勢的地位，為了衡平這種不平等的勞資關系，更好促進經濟平穩發展，我國立法也對勞動者進行了傾斜保護。但是，本文認為要真正處理好用人單位與勞動者之間的關系還需要多方面的努力，以劉伶俐老師一案為例，找出問題的所在，反思對勞動者權利保護的不足。

關鍵詞 生存權 發展權 社會責任 立法 傾斜保護

作者簡介：曹珊，蘭州理工大學本科生，研究方向：法學。

中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.04.028

一、從生存權與發展權的角度分析

生存是人類的第一公理，生存權是發展權以及其他一切權利的基礎和前提，是其他權利之本。確保勞動者健康地生存，有保障地生活，是勞動權的生存理念。勞動者在勞資關系中處于弱勢的一方，他不同于追求利益最大化的資本所有者，首先追求和解決的是生存問題，獲取生活來源是其勞動的原始動機。生存是第一要義，維護好了勞動者的生存權才能實現其他權利，才能建立穩定的勞資關系，促進經濟的有序發展。劉伶俐勞動者的身份本身就決定了其弱勢地位，再加上身患癌癥，在這種情況下用人單位單方無理解除雙方之間的勞動合同，停止支付工資、停繳社會保險，是對弱者生存權的損害，對基本人權的侵犯。

《中華人民共和國憲法》第42條和《中華人民共和國勞動法》第三條對勞動權都有明確的規定，狹義的勞動權即勞動者的工作權，包括工作獲得權、自由擇業權、平等就業權三個具體的部分。我們一般將工作權分為積極意義上的和消極意義上的，前者是勞動者要求國家和社會提供工作機會的權利，后者表現為用來對抗用人單位無理解雇的權利。在當今社會，獲得勞動報酬是絕大部分人生存和發展的前提，生存權如若得不到保障，何談發展？劉伶俐依法享有工作權，也因此享有對抗用人單位無理解除勞動合同的權利，這是一項私權，由我國憲法和勞動法規定，受我國勞動法和刑法的保障，當事人有自由處分的權利，他人無權將其非法剝奪。

二、從用人單位的社會責任分析

20世紀20年代，資本主義社會矛盾尖銳，資本家野心膨脹，資本不斷擴張，資本主義社會貧富差距產生，一系列社會問題也油然而生，尤其勞工問題和勞資沖突，于是，企業的社會責任也開始產生。企業的社會責任要求其除了為單位謀求利益之外也應該關注相關主體的利益，最主要的是其雇員的合法利益。經濟全球化實質上無形之中也帶來了貧窮的全球化，勞資關系力量極度不平衡，就業日益困難，競爭激烈，勞動者的權益保障也越來越成為全球普遍關注的問題。保障好雇員的勞動權成為用為單位及其重要的社會責任，最根本的還是生存權問題。對于年老、傷殘、患病職工的社會保障權也是用人單位不可推卸的社會責任。用人單位在勞資中享有更多的優勢權利，例如決策權，而權利和義務是對等的，在享有各種權利的同時應充分履行相對應的義務，積極承擔社會責任，以平衡不平等的勞資關系，維護處于弱勢地位的勞動者的合法權益是其義不容辭的責任。

蘭州交通大學博文學院是經甘肅省教育廳（甘教廳【2002】52號）批準成立的民辦高等院校，由蘭州交通大學與甘肅省建坤房地產開發有限公司聯合創辦，2004年被批準為獨立學院。屬于民辦非企業單位博文學院未成立工會，而工會恰恰是維護勞動者合法權益強有力的組織機構，在處理劉伶俐問題上博文學院未盡到其應有的社會責任，劉伶俐身患癌癥，用人單位單方解除合同相當于剝奪了其最基本的生存權，所有發展權所能帶來的利益也因此消失，尤其對于患病職工用人單位應更加注重對其的社會保障，用人單位卻采取了相反的措施，將社會責任置之不顧。

三、反思

劉伶俐案件發生后，引發社會廣泛熱議，為什么會發生這樣的悲劇？這是多方面原因造成的，我們應該反思。勞動者在任何國家都處于十分重要的地位，我們生存和發展離不開物質資料的生產，離不開各種物質條件的支撐，所以維護好勞動者的合法權益尤其重要，這樣才能穩定勞資關系，致力于經濟的平穩發展。那么我們如何才能維護好勞動者的合法權益呢？我認為以下幾個方面是必不可少的：

第一，從立法與執法層面看。我國立法雖然已經對勞動者進行了傾斜保護，但是還不是很全面，勞動者的權益體現在各個方面，在實踐中應積極發現立法的漏洞，填補立法的空白。尤其我國社會保障方面的立法具有很強的滯后性，法律制度欠缺讓勞動者們在其合法權益遭到侵害時沒有法律依據可作為保障，得不到法律的救濟。要加快步伐，制定好一套完整的社會保障法規，然后加強法律的宣傳力度，讓用人單位與員工都在法律的框架內運行。在執法上，執法機關要擺正態度，將理論變成實踐，貫徹、落實好法律政策，一切法律問題都以法律為依據，做到理由合法，手段合法，程序合法。

第二，建立工會。依法維護職工的合法權益是我國新《工會法》規定的我國總工會及其各工會組織代表的義務，他們代表廣大職工的利益，維護職工合法權益既是工會的基本職能又是一項不可推卸的責任。工會組織盡職盡責，對保護和調動廣大職工的積極性起著重要的推動作用。我國《勞動合同法》第四十三條強調了工會在用人單位單方解除勞動合同時的權利與作用，工會享有知情權并且有權要求用人單位糾正其違反法律、行政法規以及其與勞動者之間的合同而為的不法行為，由此可見，工會是代表

勞動者利益的組織，維護的是勞動者的合法權益，成立工會是體現工人自己的權利，即工人在企業不僅僅是一個被動的勞動力，他們還有權利參與工資等勞動條件的決定，因此有了工會以后，企業的投資者和管理者就不能對勞動者的管理形成壟斷，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工會組織的制約。所以，用人單位應該建立起工會制度。

第三，加強用人單位的社會責任。獲得社會保險和福利是勞動者依法享有的權利，勞動者在年老、傷殘、疾病、生育和失業等勞動風險發生時可以得到社會保險的保障，國家和社會會給予這些主體一定的幫助以維持生計，福利可以理解為勞動者除工資以外的額外收入或者所享受的待遇，與社會保險著重于受助者的生存問題不同，福利旨在給予一些生活上的利益。社會保障權是勞動者合法享有的勞動權之一，用人單位完善對員工的社會保障也正是其積極承擔企業社會責任的表現，建立起一套完整的社會保障體系，當危險發生后，勞工們可以得到相應的救助。用人單位應當依照法律的規定辦事，及時履行相應的義務，按時按標準發放工資，繳納各項社會保險，給予適當的福利，提供社會保障，對特殊員工給予特殊的保護。讓自身的行為有法可依，有理可循。

第四，勞動者自身要加強法律意識和維權意識。在中國社會，一大部分勞動者尤其農民工文化程度較低，法律知識相當欠缺，他們的主要關注點在于工資的多少，而忽略了自己在勞資關系中享有的合法權益，只顧及眼前的利益而忽視了長遠的利益，法律意識淡薄。當其權益受到侵害時往往采取偏暴力型和蠻橫的手段來表示不服，而這種手段一般情況下不但無法討回公道有時甚至還會觸犯法律。所以，勞動者自身要發揮主觀能動性，積極參加勞動技能的培訓，提高自身素養，學習和自身權益相關的法律知識，學會拿起法律的武器來維護自身合法權益。

第五，加強監督。社會的監督對我國各種機制的運行發揮著重要作用，輿論媒體的報道大多反應的是民眾的呼聲，我們是社會主義國家，人民是國家的主人，是社會歷史的主體。

一切權利屬于人民，我們堅持走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去。用人單位在決策時應充分聽取民意，尊重勞工的看法，并且接受勞動者的監督，讓單位機制在陽光下運行，這樣有利于建立和諧的勞資關系，提高單位效率。同時，運用監督機制，借助輿論媒體的力量，可以約束用人單位的不當行為，減少侵權行為的發生。

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