新形勢下做好煤礦企業青年職工思想政治工作的思考

竇成

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 對煤礦企業而言，青年人才是企業競爭發展的主力軍，青年人才素質的高低決定著企業的興衰成敗。本文闡述了加強煤礦青年職工隊伍的重要性和緊迫性，深入分析了新形勢下煤礦青年職工隊伍的特點，就如何做好煤礦青年職工思想政治工作提出幾點建議，以起到拋磚引玉的效果。

關鍵詞 新形勢 煤礦企業 青年職工 思想政治工作

習近平總書記指出，青年興則國家興，青年強則國家強，這既是對歷史經驗的高度總結，也是今天推進國家發展、社會進步的必然要求。對煤礦企業而言，青年人才是企業競爭發展的主力軍，青年人才素質的高低決定著企業的興衰成敗。當前，隨著煤礦企業供給側結構性改革逐步深入，市場競爭日趨激烈，在這種形勢下，如何做好煤礦企業青年職工的思想政治工作，進一步加強青年職工隊伍，推動煤礦企業實現持續安全健康穩定發展，是需要認真研究的一個課題。

一、加強煤礦企業青年職工隊伍的重要性和緊迫性

青年職工是煤礦企業職工隊伍建設的主體，他們的素質和能力在企業中發揮著極其重要的作用。隨著時代發展和社會進步，加強煤礦企業青年職工隊伍，顯得尤為重要和緊迫。

加強青年職工隊伍，是推動企業持續發展的必然要求。隨著國內煤炭市場競爭的加劇，煤礦企業面臨的挑戰和沖擊也日益嚴峻。然而，當前煤礦企業的職工隊伍普遍存在“青黃不接”的現象：經驗豐富、技術過硬的老職工即將退休，青年職工的整體素質距離企業的發展還存在不小差距，致使新、老職工無法正常“交接班”。因此，能否建立一支適應時代需要的高素質青年職工隊伍，是推動企業做強做大、持續發展的必然要求。

加強青年職工隊伍，是提高職工整體素質的客觀需要。煤礦企業屬于資源密集型企業，由于受政策影響和實際需要，普遍存在人員多、文化程度低、綜合素質低、思想觀念保守、進取精神不強等問題，嚴重阻礙了職工隊伍整體素質的提升，制約了企業的進一步發展。青年職工作為職工隊伍中有理想、有追求、學歷高、素質強的主要成份，通過加強青年職工隊伍，可以充分發揮青年人敢想敢為、敢打敢拼的先進性，從而在職工隊伍中起到帶動和示范作用，推動勞動者素質的全面提高，促進企業的健康發展。

加強青年職工隊伍，是引導青年成長成才的有力保障。企業要發展，人才是關鍵。當前，煤礦企業雖然能夠為青年職工的成長成才搭建舞臺，但是在深層次的服務上做得還不夠到位，青年職工使用隨意性大，缺少歸屬感，成長成才缺乏動力。通過加強青年職工隊伍，可以進一步調動青年職工工作的積極性和主動性，充分激發他們干事創業的激情和活力，從而把他們的思想和行動統一到煤礦企業的中心任務上來，推動企業健康穩定發展。

二、當前煤礦企業青年職工隊伍的特點

煤礦企業的青年職工，除了具有青年人富有激情、充滿活力的共性以外，還具有以下幾個特點：

學識豐富但經驗不足。青年職工大多接受過高等教育，文化程度較高，理論知識豐富，具有較強的理論素養和專業視野，但由于大多數從學校畢業后直接來到企業工作，社會閱歷和實踐操作經驗不足，大事做不來，小事不想做，好高騖遠，眼高手低，存在理論與實際脫節現象。

思想活躍但容易浮躁。青年職工正處于人生的黃金時期，其心理活動也異常活躍，思維敏捷，節奏較快，充滿活力，接受新事物的能力普遍較強，但由于工作時間不長，心理還不夠成熟，在受到外界各種信息刺激時，不能正確擺正自己的位置，調整自己的心態，容易產生浮躁心理。

充滿干勁但容易受挫。青年職工因為年輕，普遍對工作、生活充滿激情，充滿干勁，敢想敢做，敢闖敢拼，但容易受到諸多社會因素和消極觀念的影響，心理素質不完善，一旦遇到困難挫折容易裹足不前，怨天尤人直至氣餒，甚至喪失工作、生活的熱情與信心。

富有創造力但容易理想化。青年職工思維靈活，由于工作經驗少，還沒有形成思維定勢，對工作、生活都會有獨特的看法和見解，但由于不能結合實際考慮問題，常常把創新創造想得簡單、容易，以為成績唾手可得，而忽略了其中必須要經歷的各種各樣的困難和挫折。

三、如何做好煤礦企業青年職工的思想政治工作

當前，科學發展日新月異，市場競爭日益激烈，對煤礦企業青年職工整體素質的要求也不斷提高。要不斷加強青年職工思想政治工作，推動企業發展，具體要做到以下幾點：

完善機制，搭建平臺。要認真研究青年人特點，加強青年職工管理，通過設計職業生涯規劃、搭平臺、壓擔子、輪崗、談心談話等措施，進一步引導好、激勵好、培養使用好青年職工隊伍。要打破條條框框的束縛，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，讓青年職工站在同一起跑線上公平競爭。要加強校企合作，常年辦班，解決青年職工原始專業不對口等問題，提升素質。要深入開展技術人員規程措施評比、崗位練兵、技能比武、導師帶徒等“比學趕超”活動，推動青年職工在實踐中錘煉，在競爭中提升。

以人為本，營造氛圍。青年職工的個性鮮明，思想活躍，人生觀、價值觀、世界觀可塑性強。要建立長效聯系溝通機制，準確把握青年員工的內心想法和需求，找準青年職工的思想優勢和不足，拉近與他們的距離，既要以理服人，又要以情感人，真正服務于青年人，切實為他們排憂解難，增強青年職工的信任感。要充分尊重青年職工的知情權、對待事物觀點的選擇權，充分理解他們的處境和情緒，動之以情曉之以理，將青年職工引導向正確的思想方向上去。要加強正面教育，積極引導，用先進的理論思想武裝青年職工頭腦，引導樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀價值觀，養成艱苦樸素的生活作風。要高度重視青年職工思想異常動態的干預，堅持以人為本，定期舉辦青年職工座談會，加強溝通交流，深入職工內心世界，產生和諧共振。

文化引領，優化環境。要積極加強網站及手機APP等新媒體建設，加強正面宣傳，發揮典型示范導向作用，弘揚正能量，傳播好聲音，以先進事跡鼓舞人，以先進典型帶動人。要開展社會主義核心價值觀宣傳教育、“家風·家訓”征集、礦區不文明行為曝光臺、禁煙控煙宣傳等活動，不斷提升青年職工文明素質和礦區文明程度。要致力“道德講堂、文明餐桌、志愿服務、尊德守禮、網絡文明”創建，通過主題活動、道德講堂、志愿服務、典型選樹、檢查考核、評比表彰等，凝聚力量，鼓舞斗志，引領風尚。要根據青年職工需求新變化，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，積極開展健康向上、形式多樣的群眾性文化體育活動，豐富青年職工業余文化生活，培育更加肥沃的文明土壤。

做強隊伍，提供保證。做好青年職工的思想政治工作，必須有一支堅強有力的思想政治工作者隊伍，因此應著力提高政工干部素質，重塑政工干部的形象。要加強學習，進一步提高自身的理論素質和業務技能，堅持理論聯系實際的學風，始終比別人多學一步，多走一步，不斷拓寬學習的深度和廣度，進一步提高解決青年職工思想問題的能力。要加強修養，進一步增強宗旨意識、黨性觀念，不斷提高組織青年職工、宣傳青年職工、教育青年職工、服務青年職工的本領，做到情況明、決心大、方法對。要轉變作風，樹立誠實守信、和藹可親的良好形象，注重用人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，真正成為值得青年職工信賴的好朋友。

總之，新形勢下做好煤礦企業青年職工的思想政治工作，是一項常抓常新、抓而有效的系統工程，重在經常、貴在堅持。我們只有緊密結合工作實際，堅持以人為本理念，面對面、心貼心、實打實地做好青年職工的思想政治工作，才能不斷提高青年職工的綜合素質，促進企業的健康發展。