新形勢下的青年成長成才機制實踐探討

魏珉

摘要：社會未來的發展在于青年，無論是哪一個國家或者民族都應該重視青年的成長與成才。在新的歷史條件下，80后、90后已經成為建設社會的中堅力量，這就需要各個組織單位重視青年的培養，這樣才有利于青年樹立正確的思想價值觀念，不斷為社會建設貢獻出自己的力量。文章主要研究的是在新形勢下，如何進行青年成長成才機制的實踐。

關鍵詞：新形勢；青年；成長成才；機制

每個個體的成長不僅與自身的智商、形象等有著密切聯系，還與個人所處的社會環境，工作環境有著很大的關聯。作為社會性動物，個體的發揮需要經歷社會的歷練，因此對于廣大青年人來說，如果社會各界能夠關注他們的成長與成才，為青年的發展提供寬松的成長環境，激發青年人的創造力與想象力，最終定能實現個體的進步與發展。

一、當前青年成長的現狀分析

（一）有創新意識但情緒浮躁

在新時代下成長起來的青年人，接受著良好的教育，并且可以通過不同的途徑來學習不同的知識，他們富有時代的朝氣與熱情。青年人在很多方面由于創新的同時，也表現出明顯的浮躁情緒，這種青年集體浮躁情緒的產生主要是由以下幾個原因造成的。

一是自身還沒有完全成熟，對于一些事情的選擇會產生迷茫。人在逐漸成長起來之后，在不同的階段都會面臨著不同的選擇，在新的時代之下，社會給青年人提供了更多的選擇，由于青年個體尚未成熟，雖然有著很多創新的想法，但是會在人生道路的選擇上出現偏差，這樣導致他們浮躁的情緒Ⅲ。二是由于我國社會在近些年來在快速的發展，雖然社會的整體發展形勢令人叫好，同時對青年人的要求也越來越高，否則就會被社會所淘汰，這在一定程度上也會使得青年人形成浮躁的情緒。

（二）敢拼敢闖但韌勁不足

生活在新的時代之下，青年人敢于嘗試新鮮事物，敢于選擇走與父輩不同的發展道路，很多的選擇不再是被動的接受，而是主動出擊?，F代青年人敢闖敢拼的精神值得鼓勵，但是最終真正成功的人卻寥寥無幾，很多人并不具備堅韌不拔的韌勁與毅力，在面對困難時容易中途放棄，進而也就放棄了成功的機遇。

很多青年人韌勁不足的原因是他們都生活在和平時期，生活在安逸的環境之中，因此在遇到各種問題與困難時，就會無從下手和解決，很多人都會逃避問題，最終沒有抓住發展機遇。青年人的意志力應該從小進行培養，不僅要進行相關的家庭教育，還需要學校開展苦難教育，讓年輕人從小就應該明白自己在未來的道路上會遇到很多困難，需要自己尋找問題的解決方式，這樣他們會在心理上做好面對困難的準備，在今后的人生之路上如果遇到困難，就會積極尋求出路，而不是坐以待斃。

（三）有成功愿望但行動力差

在社會發展進入新的歷史時期以后，每一個普通人都有成功的可能性，也正因為如此，很多青年人都有著強烈成功的愿望，希望自己能夠得到社會的關注，但很多人也都是紙上談兵，很少有人表現在實際行動之中。在社會中常有想要一夜成名的年輕人，他們企圖成功，但是有不想付諸行動，最終只會嘩眾取寵。實際上，只有通過實踐的鍛煉才可以走向成功，這就需要廣大青年人在今后的道路上敢于行動，在實踐中總結經驗，獲得成功。

二、形成青年成長成才機制的實踐

（一）重視青年的思想建設

在構建青年成長成才機制的構成中要重視青年的思想建設，具體來說應該做到以下幾個方面。首先要重視運用多種形式對青年進行思想建設，只有具備良好的思想素養才能夠端正學習、工作態度，并且引導青年人樹立正確的人生觀、價值觀。由于青年人極富個性，因此應該在尊重青年個性的同時開展多樣的思想建設活動。例如一些單位部門就會帶領青年職工參觀革命紀念館等，接受愛國主義教育。

其次對青年人進行思想建設不僅僅要在思想上提升自己，還要重視青年綜合素質的提升，這樣才有利于青年綜合素質的提升。在工作開展過程中，需要社會重視青年綜合素質的培養，并且做到一專多能，這樣才有利于青年人今后的發展與進步。最后，進行思想建設要重視我國傳統美德的傳承，只有青年人能夠充分領悟傳統美德的精髓并且能夠發揮時代精神，才能夠推動社會的進步與發展。

（二）加強青年的實際鍛煉

使得青年人成長成才的最好方式就是給予青年人足夠的鍛煉，這樣才能促使他們在實踐中成長。通過參與各類實踐活動能夠使得青年人逐漸認識到自身存在的不足，并且能在實踐中找到自己的人生方向。如今、我國的就業形勢十分嚴峻，只有不斷激勵青年人參與到社會實踐中去，才有利于他們對社會的實際狀況以及他們今后面臨的社會形勢有所了解。

在新的社會形勢之下，大眾創業、萬眾創新會成為今后社會發展的一個趨勢，很多高校都會鼓勵學生進行創業嘗試，并且政府對于高校學生的創業還會給予一定的扶持，這樣有利于學生通過實際的創業嘗試不斷豐富社會實踐經驗，有利于青年人在未來創造出不同的可能。在青年人接受鍛煉的過程中，要重視青年榜樣的樹立，這樣可以借助榜樣的力量帶動更多的青年人投身于社會建設過程中。

（三）創造良好的晉升機遇

只有受到肯定與贊賞才能夠有效推動青年人不斷釋放自我，充分發揮自己的潛能。在青年人今后的發展過程中，社會應該給他們留有更加寬闊的晉升渠道與空間，原因在于個人的發展平臺會決定著青年人未來發展的可能性，良好的平臺有利于不斷拓寬青年人的視野，不斷積累各個方面的資源，這樣在一定程度上有利于青年社會閱歷的豐富。

如今很多企業單位十分重視對青年人的培養，并且愿意為他們提供一些展示自我的平臺，在實際歷練中表現優秀的人會受到不同程度的獎勵或者通過晉升平臺，不斷提升自己在企業單位的職務。通過實際的社會鍛煉，青年職工可以基本具備晉升條件，這樣就應該給他們提供晉升的機會，這樣也有利于為企業單位的今后的發展提供強大的后備力量，使得企業不斷注入新鮮的血液，保障企業單位發展的與時俱進。

三、青年成長成才機制的目標

每一代人都是在不斷的歷練中成長起來的，在新的歷史發展節點上，社會各界都要機遇青年人未來發展的可能性，這樣才有利于青年更好的成長成才。社會各界在努力構建一個完善的青年成長成才機制的過程中，需要有一個明確的目標，這樣更加有利于對年輕人的培養，使得年輕人的個人理想能夠通過社會來實現“。青年在成長過程中會受到家庭教育、學校教育以及社會鍛煉，無論是家庭、學校還是社會，需要在青年人的成長過程中培養他們健全的人格、優質的品質、過硬的本領與素質，這樣在年輕人今后發展中才能具備堅強的意志、良好的團隊精神等優秀的品質，不斷乘風破浪，使得他們學會迎接挑戰，走向成功。

四、結語

未來屬于年輕人，社會正是在不同年代的更替中不斷發展和進步的，在新時代下，只有重視青年人的發展，才能不斷實現社會的發展與進步。社會各界應該給予廣大青年人以良好的發展環境，讓他們創造更多的可能。