淺析人力資本與經濟增長關系

方一婷

摘 要：文章依據現代人力資本理論，闡明了人力資本形成的途徑及其影響經濟增長的主要因素，指出企業要重視開發人力資源開發，通過積累人力資本是經濟增長的主要途徑，對經濟的長期、持續增長起著主要的作用。

關鍵詞：人力資本 創新 物質資本投入 人力資本投入 經濟增長

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）03-248-02

一、人力資本的內涵

人力資本，指花費在人力教育、人力培訓等方面的投資所形成的資本。人力資本需要通過勞動力市場工資和薪金決定機制進行間接市場定價的，由之后學校教育、家庭教育、職業培訓、勞動力遷移和勞動力就業信息收集與擴散等途徑而獲得的，能提高投資接受體的技能、學識、健康、道德水平和組織管理水平的總和。總而言之，人力資本的概念明確了以下幾點：第一，人力資源是一切資源中最重要的資源，是一個人所擁有的體能、知識、技能等各種能力的綜合體現；第二，人力資本的形成是一個長期投資的過程；第三，一個人所擁有的人力資本不是與生俱來的，而是通過后天學習接受教育獲得的。因此，提高人力資本水平的核心是提高勞動者的素質，增加教育投資。

上述人力資本理論突破了傳統理論中的資本只是物質資本的束縛，將資本劃分為人力資本和物質資本。這樣就可以從全新的視角來研究經濟倫理和實踐。物質資本指現有物質產品上的資本，包括廠房、機器、設備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等，而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行普通教育、職業培訓等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產者身上的凝結，它表現在蘊含于人身中的各種生產知識、勞動與管理技能和健康素質的存量總和。

二、人力資本形成的途徑

眾所周知，在經濟活動過程中，人類一方面不間斷地把大量的資源投入生產，制造各種適合市場需求的商品；另一方面以各種形式來發展和提高人的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力，這樣就構筑了人力資本形成的大通道。

人力資本形成的主要通道是依靠人力資本投資，包括教育投資、在職培訓投資、健康投資等具體形式。其中，教育投資是人力資本投資的最主要部分，由于人力資本投資兼有投資和消費的雙重性質，具有關聯效應、外溢效應、乘數效應等經濟效應，所以，人力資本投資與物質資本投資相比，對經濟增長的貢獻水平應當更高。

人類對人力資本投資，最終會生成人力資本，表現在以下方面：

一是對人力資本投資可以改善勞動者的精神素質，從勞動投入的角度分析，勞動者在勞動過程中投入的實際勞動，即勞動者的體力與智力消耗，對于產出和增長來說是一個重要的影響因素。可以使勞動者開闊視野、更新觀念、提高創新意識、增強責任心、強化敬業精神、改善勞動態度等。勞動者精神素質的提高，可以使勞動者更專注于生產過程中的規范化勞動行為，降低產品次品率，降低單位產品的生產成本。

二是對人力資本投資可以改善勞動者的體質。勞動者充沛的精力和健康的體格，使其在勞動過程中有干勁、耐力，從而使單個勞動力實際供給的勞動量增加；身體健康使生病時間減少，有效工作年齡延長，因體質較弱而造成的無效勞動時間減少。

三是對人力資本投資還可以改善勞動者的知識能力素質。人力資本投資可以使勞動者記憶能力、創新能力、獨立工作能力、學習能力、動手解決問題的能力等得到提高。

四是對人力資本的投資是技術優勢形成的源泉，進而推動經濟的發展。無論技術創新還是學習他人的技術，都需要物質資本和人力資本的投入。誰擁有了一大批掌握高新技術和有創新能力的科學家、科技開發人員，誰就擁有較高的技術優勢。技術領先企業，其技術優勢形成增長主要依靠企業自身的技術創新形成技術力量，因而對人力資本投資是技術優勢形成的源泉，稱為技術創新源。

三、影響經濟增長的主要因素

社會經濟生活中，經濟增長指的是一個經濟體所生產的物質產品和勞務在相當長時期內的持續增長，即總產量的增加。決定經濟增長的基本因素主要有勞動的投入數量和勞動生產率、資本投入數量和資本效率、科技進步等等。

1.勞動的投入數量和勞動生產率。勞動的投入數量指在其他條件既定的條件下，一個社會投入生產的勞動數量越多，生產的產品就可能越多，經濟增長速度就越高。勞動投入數量取決于人口規模和人口結構以及勞動者投入的勞動時間的多少。

勞動生產率指勞動生產率一般用在一定時間內每個勞動者所生產的GDP，或單位勞動時間所生產的GDP來計算。在同樣的勞動投入的情況下，勞動生產率的提高就可以帶來經濟的增長。

2.資本的投入數量和效率。資本的投入數量是在其他因素不變條件下，資本數量投入越多，經濟增長速度就越高。資本的投入數量也受多種因素制約，其中最重要的是資本的利用率或生產能力利用率。

資本的效率，就是投資效益，指單位資本投入數量所能產生的GDP，一般用GDP與資本總額的比率來表示，也可以用生產單位GDP需要投入的資本數量表示。在其他因素不變的條件下，資本效率提高會帶來經濟增長，反之，資本效率下降就會導致經濟增長速度下降。

3.科技進步。有人類文明以來，科技進步一直扮演著非常重要的角色。20世紀曾在世界范圍出現了新科技革命，科學技術與經濟、社會發展的關系越來越密切，科技成果轉化為現實生產力所產生的經濟效益和社會效益越來越大，科學技術在經濟增長中發揮著第一位的作用。

科技進步可推動經濟總量的不斷增長，在推動經濟增長中所占的比重不斷上升，對經濟的貢獻率越來越大，不僅如此，科技進步還促進經濟效益的提高，科技進步在經濟效益提高的諸因素中起著非常重要的作用，它可以改進產品或工程設計，開發或推廣新工藝，改進或更新設備，提高生產工具的使用壽命，可以降低能耗物耗，提高物資利用效率，大大提高經濟效益。

四、人力資本與經濟增長的關系

世界各地區的經濟發展顯示，人力資本與經濟增長成正相關關系，即人力資本存量越多、質量越高，經濟增長水平就越高。同時，一個地區經濟越發達，經濟產業結構越完善，促使人力資本存量和結構變革，產業結構的演進速度促使相應素質的人力資本和具有一定彈性的人力資本發展并生成的。

（一）人力資本促進經濟增長

人力資本對經濟增長的促進作用主要是通過對人力資本的投資來實現，人力資本投資是指通過對人的投資，增加人的生產和收入能力的一切活動。人力資本投資的主體是國家、組織、家庭和個人，投資形式有教育、培訓、醫療保健和遷移等。人力資本與資本、勞動、技術進步一起，推動著經濟增長，而且人力資本的作用越來越突出，這已經被實踐和國內外學者的研究所證實。人力資本通過分別影響資本、勞動、技術進步并對這三種資源發揮整合配置作用而促進經濟增長。

人力資本促進經濟增長的內在機理是：

1.人力資本的提高可以節省投入到生產過程中的勞動力數量，并使勞動力與物質資本更為有效地結合起來，從而提高生產效率。

人力資本的積累促使勞動者素質提高，從而增加了勞動的復雜程度，使勞動者投入到生產中的勞動質量提高，在勞動力數量不變的情況下，投入到生產中的總勞動量是增長的，這樣，勞動創造的價值就更多，從而推動生產的發展，促進經濟增長。另一方面，人力資本積累促使勞動者素質提高，勞動者素質的提高使勞動者能夠更有效地使用和改進各種復雜的機器設備，更大程度上發揮出物質資本的作用，實現生產過程中人與物的有機結合，從而也促進了生產增長和經濟發展。

2.豐富的人力資本能夠在世界范圍內吸收和組合各種生產要素來彌補本國資源的不足，從而更有效地推動經濟的發展。

當今世界是一個開放的世界，經濟一體化趨勢日益加深，一國所具有的資源、資本、技術對于其經濟的發展并不是最重要的。一個后起國家，只要注重人力資本積累，擁有大量的具有較高素質的勞動者，就能夠消化和吸收世界上的先進技術，就能夠在更大程度上和范圍內引進國際資本，充分利用這些技術和資本來為本國的經濟發展服務。因此，國際上掠奪資源、市場和殖民地的重要性，已相對讓位于人才競爭、知識競爭、高新技術發展的競爭，即讓位于人力資本存量和質量提高的競爭。

3.人力資本積累是科技進步首要體現者和第一推動力，推動科技發展和經濟快速增長。科學技術是第一生產力，這個第一生產力首先體現在科學技術人才方面。沒有大批的科技人才，科學技術的發明、創新和使用都不能有效進行，科學技術不能充分發揮其作用，更得不到進步，而人力資本的積累是造就大批科學技術人才的基礎，人力資本的提高，推動了科技發展和經濟的快速增長。

4.人力資本的提高為產業結構調整創造了必要條件，促進了經濟的增長

經濟發展與一國的產業結構狀況密切相關，適合經濟發展的產業結構將會極大地促進經濟發展，反之則會阻礙經濟發展。因此，世界各國的產業結構調整將隨著經濟發展的步伐而加快，大規模的勞動力將從第一產業中游離出來，涌向第二、第三產業。勞動力巨量流動，在轉移過程中需要大面積、大幅度地提高勞動者素質，以適應新的崗位需要，促使產業結構得到順利調整。

（二）經濟發展影響人力資本投資

現代經濟的發展對人力資本管理的影響很大，產生了許多新的管理理念，其中最突出的是把經營戰略與人力資本的開發緊密結合起來。現代經濟的發展對人力資本的影響，已滲透至人力資本的管理、開發、利用和企業文化等相關的各個領域，傳統人力資本管理，如招聘、培訓、福利等政策也被賦予了新的內涵。現代經濟的發展對人力資本促進作用體現在：

第一，經濟發展促使人們在人力資本管理上加快建立一套科學的人才政策，大力實施“人才工程”。人們通過建立一套人才工程的組織管理體系，加快人才的培養和科研基地建設，促進科技成果向現實生產力的轉化，充分發揮市場機制對人力資本配置的基礎性作用，建立和優化人才培養、交流的激勵、合作、競爭機制，完善人才合理流動體系，以不斷適應經濟發展對人力資本的迫切需要。

第二，經濟發展促使人力資本的管理方式發生較大的變革。一方面，人力資本完整信息數據庫的建立，具備了信息化管理的基礎，無論人力資本的總體狀況包括質量、數量、結構和分布等 ，還是人力資本自身的情況都可以很快獲得。另一方面，現代經濟的發展，辦公硬件的進步和軟件的開發，給人力資本管理手段帶來了很大變革，特別是網絡發展速度加快，為現代人力資本管理提供了許多有利條件。

第三，現代經濟的發展特征促使企業在投資方向開始重視人才的培養和教育。現代經濟的發展很大程度上體現了一國科技經濟發展的總體水平，經濟發展水平的高低首先取決于人力資本素質的高低，而人力資本在整個經濟發展的過程中始終處于核心地位。國與國之間的發展差別，最明顯的表現就是發達國家與發展中國家對科技人才擁有的數量和質量上。

第四，經濟的發展推動了教育和教育培訓產業方式的改變和發展。科技經濟對人力資本的投入即教育、培訓本身有很大影響，主要體現在：一方面對具有全面專業知識的專門人才的教育、培訓成為人力資本投入的重點，通過對他們的知識技能和市場意識的培養，擴大人力資本本身的利用效率；另一方面，人力資本的投入行為教育和培訓本身同樣也受到現代經濟的制約和影響，尤其是現代教育的信息化是現代經濟對人力資本投入影響的最顯著表現。另外，經濟的發展也使得人力資本也有“折舊”，知識和技能需要不斷更新，而且更新速度越來越快，因此，教育和培訓成為產業投資的一個重點。

總之，現代經濟的發展和人力資本的關系是相互影響，相互促進，且成正相關關系。企業要重視開發人力資源開發，通過積累人力資本，促進企業經濟發展。

參考文獻：

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[2] 胡永平，祝接金.經濟增長理論中資本概念的演化及其啟示[J].江蘇商論，2005（1）

（作者單位：寧波億普瑞物流自動化分揀設備有限公司 浙江寧波 315201）

（責編：趙毅）