淺談培訓對企業提高經濟效益的作用

薛中記

摘要：企業求生存、求發展，提高經濟效益，要在市場中爭得一席之地，需要高素質的員工隊伍，需要知識、能力、素質符合企業發展戰略規劃的人才，員工培訓是改善和提高員工知識、技能和思想道德品質綜合素質行之有效的辦法。本文從三個方面就員工培訓對企業提高經濟效益的作用進行了探討。

關鍵詞：培訓；企業；效益；作用

中圖分類號：F240 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-0-01

在全球經濟大接軌的環境下，企業在激烈的市場競爭中求生存、求發展，提升核心競爭能力，不斷提高產品質量的競爭、技術水平的競爭、產品價格的競爭等，而在這些競爭的背后其實是企業員工知識、技能、思想道德品質綜合素質的競爭。

如何改善和提高企業員工現有的知識、技能和思想道德品質，提高企業經濟效益，在激烈的競爭中立于不敗之地，員工培訓是行之有效的途徑。

首先，員工培訓提高了員工工作效率，減少了勞動消耗，提高了企業的經濟效益。眾所周知，員工培訓是企業通過有計劃、有針對性的對員工通過教學講解、實際操作或案例分析等多種方式，以崗位知識、操作技能、安全防護、思想意識、道德觀念等方面為內容，改善和提高員工現有的知識、技能、理念、態度和行為模式，滿足企業發展戰略、目標所需人員能力、素質要求，使員工按照企業的發展要求，很好的完成、改進和創新自己的專項工作，提高工作效率。工作效率的提高，意味著勞動生產率的提高，勞動生產率越高，單位產品的消耗就越低，經濟效益就越好。企業員工通過培訓，更深入地了解了工作中所接觸和應用的知識、技能，掌握了更多的崗位專業理論知識，豐富了崗位實際操作經驗，進一步熟悉了工作流程，清晰了工作過程中安全防范措施，能有效杜絕危險事故的發生，促進了員工整體工作質量和工作業績的提高，必然提高了企業的競爭力，為企業增加了經濟效益。

其次，員工培訓培養了企業所需、急需人才，儲備了企業的后備力量，有效保持了企業持續發展的能力。企業持續發展的能力就是企業的生命力，在不同的市場環境下，企業要生存、要發展，只有具備旺盛的生命力，才能夠適應不斷變化的市場環境，才能有效的生存和發展，才能不畏險阻地在不同的市場環境下參與競爭。如果企業生命力疲憊、衰弱、枯竭，生存都成了問題，還談什么發展，更談不上競爭，這好比自然界的生存法則，弱肉強食。因此，企業自身必須保持長久不衰的生命力，具有制造新鮮血液的能力，始終生機盎然、朝氣蓬勃。員工培訓是為企業提供新鮮血液、提高企業“造血功能”的有效辦法，是企業生存、發展所需人才培養、儲備不可代替的根本途徑。員工培訓對企業來說是自身新陳代謝、保持生存、不斷發展的催化劑，是創造企業活力的本源。每個企業都有自己的發展戰略規劃和經營策略規劃，這些規劃的實施，需要企業中各個層面中的人員來執行、完成。那么，企業中人員的知識、能力、素質是否能夠滿足企業發展戰略要求，很好的執行、落實企業的發展戰略，這是每個企業都要優先考慮的問題，只有解決了這個問題，企業的戰略規劃和目標才能得以實現。有效的員工培訓可以解決這個問題，企業通過采取多種形式的員工培訓為企業培養所需和急需的人才，滿足企業的發展需要，解決人才缺乏現狀。當然引進人才也是一項不錯的選擇，但引進人才數量有限、成本巨大，并且企業在不同時期、不同階段具有不同的發展要求，一味的引進人才是不可取的。只有企業自身加強內部培訓，培養企業所需的人才，并看準發展趨勢超前培訓儲備人才，才能為企業戰略實施提供有力的人才支撐，才能提升企業人力資本競爭力，才能不斷發展壯大，擴展生存空間，使經濟效益最大化。

第三，員工培訓激發了員工積極性，增強了員工責任感，增加了企業的盈利能力。企業對員工開展培訓，不是僅針對員工崗位知識、崗位技能、業務水平的提高，更注重針對員工要熟悉企業的理念、宗旨，改善和提高員工思想覺悟、職業道德，引導正確的價值觀，培養積極的工作態度。企業對員工進行有效的培訓，增強了員工對企業的了解，不僅拓展了知識、提高了技能，更深刻理解了企業的文化和發展理念，增強了員工對企業主人翁責任感，提高了員工的思想覺悟、工作態度和精神面貌以及愛崗敬業、愛廠如家的的職業道德，員工工作的積極性、主動性充分調動出來，激發了員工積極主動為企業多做工作、多做貢獻的熱情，為企業提升盈利水平貢獻應盡的力量。

由此可見，員工培訓對企業提高經濟效益有著巨大的作用，它長期地、直接地和間接地影響企業的經濟效益，對企業經濟效益有著不可估量的作用。